Отзывы сотрудников о компании Группа компаний eLama

Ответ представителя компании

Добрый день,
Благодарим за отзыв о нашей компании.
Желаем успехов в карьерном развитии!

Ответ представителя компании

Добрый день,
Спасибо, что поделились фидбэком!
Нам важно предлагать сотрудникам конкурентоспособную оплату труда, поэтому мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы, чтобы предлогать нашим сотрудникам лучшие условия!

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за вашу обратную связь!
Рады, что у вас остались положительные впечатления о работе в eLama.
Мы проводим обучение как внутри компании, так и предоставляем сотрудникам возможность внешнего обучения.
Поэтому, если есть такая потребность, то с этим запросом всегда можно обратиться в отдел HR или к руководителю.

Ответ представителя компании

Добрый день.
Благодарим за отзыв о нашей компании.
На данный момент для сотрудников нашей службы поддержки действует система профессионального роста. В рамках этого процесса каждый сотрудник имеет возможность сдать ряд тестирований и перейти на следующую позицию (большинство специалистов переходят на следующую ступень через 1 год работы). Разумеется, возможность такого перехода зависит, в первую очередь, от вовлеченности самого сотрудника, а мы, в свою очередь, поддерживаем ребят в желании развиваться!
У сотрудников есть возможность докупить стоматологию в ДМС со скидкой.

Ответ представителя компании

Добрый день,

Благодарим за отзыв о нашей компании. Мы всегда стараемся улучшать наши текущие процессы, в том числе коммуникацию между отделами. В компании есть квартальное планирование, на которое могут ориентироваться все сотрудники и использовать в своей работе.

Ответ представителя компании

Добрый день.
Перечень задач зависит от команды, в которой работает сотрудник и проектов, которые ведет эта команда. На данный момент у команд разработки в работе несколько крупных комплексных проектов, где, мы уверены, найдутся интересные задачи для каждого.
Спасибо за вашу обратную связь. Хорошего дня)

Ответ представителя компании

Добрый день.
Спасибо, что поделились фидбэком! Рады, что у вас остались положительные впечатления о работе в eLama.
У сотрудников есть возможность приобрести пакет стоматологии со скидкой. Мы стараемся дорабатывать систему бенефитов.

Ответ представителя компании

Добрый день
Спасибо, что поделились фидбэком! Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление о работе у нас.
Мы стремимся развивать и поддерживать культуру обратной связи. Понимаем, что иногда сотрудникам бывает недостаточно обратной связи от руководителя и коллег, поэтому регулярно обучаем руководителей регулярно делиться фидбэком. В случае, если у вас возникают сложности в коммуникации с руководителем, рекомендуем обратиться к HR-партнеру, и он поможет разобраться в сложившейся ситуации.

Ответ представителя компании

Добрый день.
Спасибо за вашу обратную связь. Нам важно предлагать сотрудникам конкурентоспособную оплату труда, поэтому мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы и учитываем это в процессе ежегодного Performance Review.
В компании нет штрафов.

Ответ представителя компании

Добрый день.
Благодарим за развернутую обратную связь.
Хотелось бы отметить, что заработная плана на данной позиции является конкурентоспособной для роли, не требующей на старте опыта работы и сформированных профессиональных навыков. Мы берем сотрудников без опыта, первые три месяца адаптируем их, погружаем в сферу цифрового маркетинга, с нуля обучаем работе с рекламными системами, инструментам и т.д.
На данный момент для сотрудников нашей службы поддержки действует система профессионального роста. В рамках этого процесса каждый сотрудник имеет возможность сдать ряд тестирований и перейти на следующую позицию (большинство специалистов переходят на следующую ступень через 1 год работы). Разумеется, возможность такого перехода зависит, в первую очередь, от вовлеченности самого сотрудника, а мы, в свою очередь, поддерживаем ребят в желании развиваться!

Ответ представителя компании

Добрый день,
Спасибо за вашу обратную связь
Нам важно предлагать сотрудникам конкурентоспособную оплату труда, поэтому мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы.
Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление о работе у нас. В нашей команде трудятся сотрудники и руководители с большим и разнообразным опытом работы, а также глубокой технической экспертизой (о чем свидетельствует уровень проектов, над которыми они работают). Если ваш опыт свидетельствует об обратном - готовы лично с вами обсудить сложившуюся ситуацию.

Ответ представителя компании

Добрый день!
1. Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление о работе у нас. В нашей команде трудятся сотрудники и руководители с большим и разнообразным опытом работы, а также глубокой технической экспертизой (о чем свидетельствует уровень проектов, над которыми они работают). Если ваш опыт свидетельствует об обратном - готовы лично с вами обсудить сложившуюся ситуацию.
2. В компании есть кандидаты, которые перешли из отдела техподдержки в другие отделы и сейчас успешно развиваются в рамках новых позиций. Но для перехода необходимо соответствовать компетенциям, предъявляемым к позиции.
3. Хотелось бы отметить, что заработная плана на данной позиции является конкурентоспособной для роли, не требующей на старте опыта работы и сформированных профессиональных навыков. Мы берем сотрудников без опыта, первые три месяца адаптируем их, погружаем в сферу цифрового маркетинга, с нуля обучаем работе с рекламными системами, инструментам и т.д. Заработная плата сотрудников службы поддержки включает в себя оклад и ежемесячную премию. Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника. При этом, условия расчета премии являются прозрачными для всех сотрудников.
Также хотелось бы отметить, что мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы и предлагаем сотрудникам конкурентные условия по оплате труда, а также - дополнительные корпоративные бенефиты (ДМС, скидки, компенсации занятия английским и спортом, обучения за счет компании и т.д.).

Ответ представителя компании

Добрый день,
Благодарим за развернутую обратную связь
Хотелось бы отметить, что заработная плана на данной позиции является конкурентоспособной для роли, не требующей на старте опыта работы и сформированных профессиональных навыков. Мы берем сотрудников без опыта, первые три месяца адаптируем их, погружаем в сферу цифрового маркетинга, с нуля обучаем работе с рекламными системами, инструментам и т.д.
Заработная плата сотрудников службы поддержки включает в себя оклад и ежемесячную премию. Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника. При этом, условия расчета премии являются прозрачными для всех сотрудников.
Также хотелось бы отметить, что мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы и предлагаем сотрудникам конкурентные условия по оплате труда, а также - дополнительные корпоративные бенефиты (ДМС, скидки, компенсации занятия английским и спортом, обучения за счет компании и т.д.).

В нашей команде трудятся сотрудники и руководители с большим и разнообразным опытом работы, а также глубокой технической экспертизой (о чем свидетельствует уровень проектов, над которыми они работают).

В компании есть кандидаты, которые перешли из отдела техподдержки в другие отделы и сейчас успешно развиваются в рамках новых позиций. Но для перехода необходимо соответствовать компетенциям, предъявляемым к позиции.

Ответ представителя компании

Добрый день
Спасибо, что поделились фидбэком! Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление о работе у нас.
Мы стремимся развивать и поддерживать культуру обратной связи. Понимаем, что иногда сотрудникам бывает недостаточно обратной связи от руководителя и коллег, поэтому регулярно обучаем руководителей делиться фидбэком.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за вашу обратную связь!
Рады, что у вас остались положительные впечатления о работе в eLama.
Желаем хорошего дня и успехов в работе!

Ответ представителя компании

Добрый день,

Благодарим за отзыв о нашей компании. Мы всегда стараемся улучшать наши текущие процессы, в том числе коммуникацию между отделами. В случае, если у вас возникают сложности в коммуникации или вы не понимаете как работает тот или иной бизнес-процесс, рекомендуем обратиться к HR-партнеру, и он поможет разобраться в ситуации.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за вашу обратную связь. Нам важно предлагать сотрудникам конкурентоспособную оплату труда, поэтому мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы и учитываем это в процессе ежегодного Performance Review.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за вашу обратную связь. Нам важно предлагать сотрудникам конкурентоспособную оплату труда, поэтому мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы и учитываем это в процессе ежегодного Performance Review, а также - дополнительные корпоративные бенефиты (ДМС, скидки, компенсации занятия английским и спортом, обучения за счет компании и т.д.).

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за вашу обратную связь.
Хотелось бы отметить, что мы предлагаем сотрудникам конкурентные условия по оплате труда, для этого мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы, а также - дополнительные корпоративные бенефиты (ДМС, скидки, компенсации занятия английским и спортом, обучения за счет компании и т.д.).

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим за отзыв о нашей компании.
Хотелось бы отметить, что мы предлагаем сотрудникам конкурентные условия по оплате труда, для этого мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы, а также - дополнительные корпоративные бенефиты (ДМС, скидки, компенсации занятия английским и спортом, обучения за счет компании и т.д.).

Мы стремимся развивать и поддерживать культуру обратной связи. Понимаем, что иногда сотрудникам бывает недостаточно обратной связи от руководителя и коллег, поэтому регулярно обучаем руководителей регулярно делиться фидбэком. В случае, если у вас возникают сложности в коммуникации с руководителем, рекомендуем обратиться к HR-партнеру, и он поможет разобраться в сложившейся ситуации.

Уровень текучки в команде разработки не высокий, многие сотрудники работают в команде долгое время и успешно развиваются внутри.
У нас высокий уровень компетенций у текущих сотрудников и мы также предъявляем достаточно высокие требования к ребятам на входе, что позволяет нам поддерживать высокий уровень в качестве наших проектов.

Ответ представителя компании

Нам важно предлагать сотрудникам конкурентоспособную оплату труда, поэтому мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы и учитываем это в процессе ежегодного Performance Review.

Мы стремимся развивать и поддерживать культуру обратной связи. В компании ценится культура открытости, и все планируемые изменения транслируются для всех сотрудников компании.