Отзывы о работе в СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания — Чегдомын

Очень хороший руководитель, отличный коллектив который всегда готов прийти на помощь. Увеличение заработной платы

Дорога, остальное все на нижнем уровне, питание так себе. Условия для проживания печальные. Руководство в Чегдомыне вообще печальное, не могут организовать работу. Профессиональность нулевая, начиная с мастера и выше пошло Техника безопасности, присутствие инженерного состава

Оплата стабильная, отпуск как по т.к. компенсация, перелет бесплатно раз в два года. Не чего не нужно менять, компания развивается и усовершенствуется сама.

Стабильность. Отсутствие тотального контроля и свобода действий, что в свою очередь очень благоприятно сказывается на продуктивности труда. Необходимо создать лучшие условия труда для привлечения высококвалифицированных специалистов.

Хорошая зарплата,хорошие условия труда,высокий карьерный рост Близость к дому,условия работы,повышение зарплаты

Хороший, отзывчивый руководитель знающий, и понимающий, во всех областях отрасли Условия труда, техника, и вечно не хватает людей

Стабильность это единственный плюс. Вы стабильно мало получаете,стабильно мокрый и стабильно роба не просыхает. Абсолютно все. Начиная от столовой ,зарплата и условия проживания. Так же грязную раздевалку где ничего не просыхает.

Хорошая организация, начинал с ученика. Моя первая работа. Впринципе все устраивало Сейчас даже не знаю что можно там улучшить так как давно уже там не работаю, а так все впринципе устраивало

График работы и коллектив Поменять всё начальство

Крупная компания с лучшими практиками.
Современные предприятия График работы, питание

Стабильность, своевременная заработная плата, возможность развиваться Добавить 13-ю зарплату

Стабильность выплат з/п, неплохие условия труда. Развитие компетенций сотрудников и карьерный рост

Стабильная и надежная компания на рынке. Улучшить рабочий график.

Бесплатный проезд до места работы, питание в столовой за счёт работодателя Выдавать больше расходников для работы

Близость к дому, возможность добираться на работу бесплатным служебным транспортом, питание в столовой предприятия. Возможность отдыха в санаториях страны и проезд к ним за счёт предприятия Повысить заработную плату на некоторых участках. Повысить контроль за наличием запчастей на технику и спец одежду для сотрудников.

Только то, что зарплата приходит без задержек. Оплату труда надо улучшать, и не будет никаких проблем.

Удобный график. Оплата вовремя. Компетентная-значительная часть руководящего состава. Увеличить прозрачность начисления заработной платы рабочего класса. Улучшить качество спецодежды. Усилить контроль за соблюдением кодекса корпоративной этики со стороны офисных работников(бухгалтерия, расчётный отдел, отдел кадров и, конечно, склад спецодежды). Усилить контроль за работой администрации "общепита" ( необоснованные цены, супы из воды и картофеля, неработающая "горячая линия", вычет в расчетке за не предоставленные обеды...).

Все согласно ТК, отношение работодателя в зависимости от участка и его адекватности Уровень развития людей, как местных, так и приезжих подзаработать)