585, Золотой: отзывы о работе на должности
Управляющий магазином

Близко к дому.. Стабильность выплаты зарплаты. Обучение. Раньше выдавали униформу Условия труда.. Стоять 12 часов на ногах трудно.,а сидеть запрещено.

Отличная компания по сравнению с конкурентами на своём рынке Стабилизировать график и уменьшить количество персонала в смену, активнее развивать интернет магазин

Компания, которая всему научит, постоянно развивается и работает над развитием своих сотрудников. Очень много возможностей в плане роста для тех, кто знает для чего пришёл и с какой целью. Работу с технической поддержкой.

Близость к дому, график работы, возможность карьерного роста Обучение, условия труда и отдыха

Карьерный рост. Универсальность, возможность обучаться, высокая заработная плата Условия труда, коммуникация с начальством

Хороший процент от продаж и возможность зарабатывать. Трудоустройство официальное Не хватает раскрученном и мобильного приложения и привлечения больше клиентов

Оплата труда всегда вовремя без задержек,оплачивают все соц.выплать по трудовому кодексу Охрана не во всех магазинах,инвентаризация магазина проходит не правильно

Все ! Руководство, зп, условия труда! Отсутствие потолка для заработка. Зп вовремя. Вернуть личные продажи по все позициям.

Отличная компания, есть возможность карьерного роста, крутой коллектив, понимающее руководство!
очень зацепило то, что всегда можно пойти на уступки. заработную плату, конкурсы для сотрудников, остальное все хорошо

Удобный график, Объект рядом с домом, приятное руководство, и подбор коллектива Условия работы в зале

График работы, коллектив, работодатель, близость к дому. Поднять зарплату сотрудникам, а в остальном всё хорошо.

Уровень дохода, адекватное руководство, возможность карьерного роста Убрать текучку, стабилизировать график работы

Близость к дому, комфортный график работы 2/2. Карьерный рост,классный корпоративный портал,что позволяет быстро обучаться. Улучшить отношение к сотрудникам со стороны дго,маленькая зарплата. Для управляющего объектом сделать часовую ставку,чтобы не зависеть от собственных продаж,так как много задач ставят на день,что физически не позволяет работать в торговом зале!

Узнаваемость бренда, масштаб компании. Возможность перевода между городами Дф/дго не прислушиваются к своему персоналу, магазины просят украсить за свой счет. При увольнении бонусную часть не получите, будут игнорировать. Так только в Сочи, в других городах более лояльно и человечно

Удобное местоположение,карьерный рост,заработная плата нет потолка . Лояльность руководства,и вечная проблема с графиком

Официальное трудоустройство,полностью белая заработная плата, возможность карьерного роста Условия труда(добавить место,где сотрудники могут переодеться,пообедать и отдохнуть в течение дня); прислушиваться к сотрудникам; увеличение окладной части; график работы.

Лояльное руководство, возможность заработка выше среднего по городу Обновить объекты ,Управляющего сделать действительно управляющим 5/2, а не старшим продавцом

График , уровень зп, отношение начальства, слаженный коллектив Коммуникации между офисом и магазинами

Близость к дому, заработная плата,сертификаты и подарки при выполнении плана. Условия труда, остальное всё устраивало

Выплата з/п в определённые даты Отношение к персоналу. Не ценят сотрудников от слова совсем. Никогда не прислушиваться к линейного персоналу.

Своевременная выплата заработной платы, прозрачная мотивационная система. ДМС , скидки для сотрудников и корпоративный транспорт.

Хороший магазин, лояльное руководство , всегда помогут . Есть карьерный рост . За 2 года от продавца доросла до управляющего . Увеличить ассортимент товара , именного для своего магазина .

Близость к дому. Доход. Коллектив. Условия труда. Руководство. Прозрачность и связь с отделом кадров.

Близко к дому. Оплачиваеться отпуск. Оформление официально. Зп вовремя Отношение к персоналу. График работы. Сделать зону для отдыха, когда сотрудники обедают. Зп. Режим работы. Карьерный рост,

Заработная плата, график Ассортимент товаров, график продавцов

Кроме команды , которую я смогла собрать , ничего больше не понравилось . Повысить зп сотрудникам .
Убрать огромные переработки сотрудникам .
Заняться обучением и развитием сотрудников .
Поработать над внешний видом сотрудников и магазина в целом .
Изменить систему мотивации управляющим .

Близость к дому, своевременно заработная плата, карьерный рост Условие труда, график работы, оплату труда

Близость к дому, стабильность, уверенность, уверенность, отзывчивость. Продолжительность рабочего дня.

Близость к дому,быстрый карьерный рост, понятное обучение. Местами бывают классные конкурсы для сотрудников, хорошая з/п правда только в праздники когда есть люди. Условия труда, отношение вышестояшего руководителя, выдавать сотрудникам форму, увеличить % от продаж, не загружать сотрудников в выходные. Руководителю стоит соблюдать субординацию, потому что их не волнует выходная ты или работаешь реши проблему и всё.
У руководителя не только проблема с субординацией, ещё половину своей работы, скидывает на сотрудников ( отчёты, своды, и т.д)
Когда отказываешься что-то делать, тебя этим тыкают, и винят!

Доступность видеть свой доход, работа рядом с домом, уровень обучения Уменьшить контроль видеонаблюдения и прослушек