Отзывы о работе на должности Менеджер проектов в компании QSOFT — Москва

Отличное место для старта карьеры в IT: дают возможность начать работать с нуля на реальных проектах. Достаточно удобный офис в центре. Токсичная атмосфера в коллективе. Отсутствие адекватного онбординга. Зарплата ниже рыночной + система, где ее повышение нужно каждый раз просить.

Рост в компании достаточно быстрый, что очень радует.
Задачи разные и интересные, но это зависит от проекта, над которым работает команда.
Руководство всегда готово придти на помощь в случае чего.
Коммуникация между командами и руководством открытая.
Офис находится в центре, удобно добираться.
Разные плюшки, в виде тусовок и корпоративов. Уровень заработной платы ниже рыночной.
Иногда не хватает менторста, вследствие это перерастает в переработки.

Работала два года назад, но думаю не многие вещи успели кардинально измениться. Хороший офис в центре Москвы. Много разных проектов, есть возможность попытаться перейти из одного в другой. Коллектив бывает хороший, но из-за сильной текучки тяжело собрать дружную стабильную команду Руководству нужно уделять внимание качеству создаваемых продуктов и создавать условия для высокоуровневых специалистов, так как многие быстро выгорают и просто не успевают развить продукты

Низкий порог входа в компанию: при отборе кандидатов смотрят больше на мышление и навыки, чем на портфолио или опыт именно в айти. Есть возможность вырасти за год-два, если не жалеть себя.
Многое зависит от отдела или проекта. В компании есть очень знающие и профессиональные тимлиды. Есть сильные менеджеры и возможность развиваться как менеджер. Если проект небольшой, работать не мешают. Менеджерам дают базовую рамку для ведения проекта и шаблоны всех документов, очень помогает начинающим.
Оплата у большинства специалистов по часам (отслеживаются в трекере). Есть возможность работать в гибком графике, если договориться с тимлидом и менеджером. Переработки оплачиваются по предварительному согласованию руководителя. У программистов переработок почти не бывает. Гибкие рабочие часы для программистов, в зависимости от проекта можно работать практически в любом графике. Лояльно относятся к студентам, есть возможность совмещать работу с учебой. Таск-трекер самописный. К нему непросто привыкнуть, но для менеджеров он удобный и очень информативный.
Большое разнообразие проектов: от корпорталов до систем распознавания маркировок для автоматизации поставок. Есть хорошие возможности для тех, кому интересны еком, мобильная разработка и проекты, связанные с автобизнесом.
Есть бесплатные школа программистов и школа менеджеров, которые дают хорошую базу для совсем неопытных. Если отучиться на пятерки, можно получить оффер и возможность поработать на реальном проекте с крутым тимлидом.
Неформальное и доброжелательное общение между коллегами. Зарплата всегда вовремя. Офис расположен в бывших квартирах в историческом здании. Более уютно, чем обычный опенспейс, но кондиционеры есть не во всех кабинетах. Уютные оборудованные кухни. Уровень компетенций в среднем соответствует порогу входа в компанию. Люди растут, потому что им приходится это делать, т.к. они оказываются перед задачами намного сложнее тех, к которым готовы. Не один тимлид стал тимлидом, когда предыдущий уволился и стало некому подхватить проект.
Очень мало кто из сотрудников, кроме руководителей, работает в QSOFT более двух лет. При первой возможности найти более достойное место работы люди уходят.
Процессы декларируются, но на практике пока не выстроены, QSOFT в этом смысле ищет себя. Каждые полгода начинаются какие-то изменения, которые могут прижиться, а могут заглохнуть, потому что руководители потеряли к ним интерес.
Сотрудники, которым приходится работать непосредственно с топами, знают, что результат встречи может зависеть от их настроения. Если оно плохое, придется терпеть пренебрежительное отношение, обсуждение человека в его же присутствии или даже переход на личности (хотя последнее редкость). Среди топов принято относиться к сотрудникам исключительно как к ресурсам, то есть использовать, не считаясь с интересами.
Принятие решений руководством происходит в черном ящике и не скоординировано. На практике сегодня один топ может дать одно распоряжение, а через неделю другой топ спросит, почему вы вообще это делали? Надо было по-другому.
В QSOFT есть набор ценностей компании, например, важность команды, ответственность за результат, открытая коммуникация. Ценности эти есть только на словах, систематических действий компании за этим не стоит.
Для программистов очень многое зависит от проекта, тимлида и менеджера. Менеджеры ведут проекты в силу своего понимания и опыта, процессы далеко не всегда им в этом помогают. Негатив топов приходится останавливать на себе, не все справляются, не выгорев. Инициатива не возбраняется, но свободных времени и сил на нее почти ни у кого из менеджеров нет.
В компании отсутствуют:
премии или бонусы, система онбординга в проект (сколько у тимлида нашлось времени, такой и онбординг), система обратной связи, ретроспективы, гайдлайны на случай нарушения личных границ, компенсация питания или фитнеса, обещанные в вакансиях фрукты.
Вместо ДМС сотрудникам, работающим более года, дают промокод для телемедицинского сервиса с 6 очными приемами врача в год. Один из топов не скрывает своего непонимания: "Средний возраст сотрудника QSOFT 25 лет, зачем вам ДМС? Есть же бесплатная медицина".
Кофе бесплатный, но мерзкий. Посудомойку надо разбирать и собирать самим.

Офис в центре, команда, задачи, проекты, коллектив, мероприятия Нет ДМС
Иногда переработки бывали
Остальное все устраивало

Командный дух, наставничество, интересные проекты. Увеличить заработную плату)

Прекрасный офис, возможность получить много полезного опыта на сложных проектах Оплата соизмеримая с обязанностями

Комфортный офис, хорошее расположение.
Хорошая орг. техника.
Разнообразные задачи Выстроить более прозрачную работу с менеджерами проектов
Возложить обязанности за получение оплаты на коммерческий департамент

Замечательный руководитель! Уменьшить текучку кадров

возможность развития для совсем начинающих специалистов прозрачность в росте по карьерной лестнице и понятную систему мотивации (делай это - получишь это)

Непосредственное руководство, хорошее рабочее место, коммуникация Обратная связь от руководителя, отдых в офисе

Очень хороший коллектив. Наладить внутренние рабочие процессы.

Гибкий график. 15 минут пешком от Китай-города/Чистых прудов/Курской. Хороший старт карьеры, но именно старт – какое-то хорошее профессиональное развитие здесь получить сложно. Много различных проектов от разных заказчиков из разных сфер. Офис тесный, кабинеты раскиданы между этажами и даже подъездами, тяжело перемещаться. Техника старая и медленная, половина людей работает за собственными ноутами. Что-то оперативно получить от сис.админа или офис-менеджера невозможно. Кухни тесные, столовой нет - носите свое или заказывайте доставку/ходите куда-то вне офиса. Нет удаленки, ДМС, корпоративных скидок. Большая часть сотрудников выгоревшая, все сами за себя и защищают свои интересы, в какие-то команды/компании люди объединяются по принципу кто с кем рядом сидит, а по кабинетам здесь сидят по занимаемой должности - менеджеры с менеджерами, программисты с программистами и т.д. Рано или поздно вы узнаете, что вы получаете самую низкую зарплату в вилке по Москве или что в компании вашего заказчика ваша должность стоит в два раза дороже. Кстати про заказчиков – людям честным и не любящим всякие торги, уговоры, продажи и споры о деньгах, лучше сюда не идти. В заключение, вам нужно отчитываться за каждые 10 минут своей работы, если у вас нет задач и вы не можете компенсировать свой простой переработкой в другом месте – отразится на зарплате.

Стабильные повышения, всё оформляется документальное (ДС к трудовому договору). Топ-менеджмент. Мне, видимо, просто не повезло с руководителем. Первым звоночком было то, что он даже не поздоровался на собеседовании. В ходе работы от него было минимум заинтересованности в новом сотруднике. Проработав немного в таком режиме я ушёл.

Прекрасный коллектив из молодых людей, полная свобода действий и расписания, нет каких-то надзирателей и присмотров, коллеги всегда помогают во всех ситуациях.

В офисе обстановка, словно ты встретился с друзьями. Приятно появляться. При этом спокойной отпускают на удаленку, многие команды полностью удаленно и крайне эффективны.

Отличная компания для старта карьеры, прекрасный онбординг, всему обучат и поддержат. Компания на хорошем счёту и опыт будет очень котироваться при дальнейшем трудоустройстве. Зарплата для опытных сотрудников низковата, но такова политика многих студий. Так что набравшись опыта многие уходят. Среднее время работы сотрудника 1-2 года, что довольно много. В дальнейшем чаще всего все уходят просто на большие деньги.

Очень много крупных проектов, на которых быстро учишься нюансам работы с корпорациями и работе с самыми разными по психотипу людьми. Отмечу работу юристов и бухгалтерии, таких отзывчивых и всегда готовых прийти на помощь людей из подобного отдела не видел нигде. Подготовку кадров на руководящие должности

Я проходила стажировку на менеджера проекта, после чего получила предложение о работе. Считаю что стажировка это крутая вещь, потому что есть возможность «пощупать» работу и понять, твоё это или нет. В компании крутой молодой коллектив, высокая скорость решения вопросов, да и в целом очень активная деятельность, не заскучаешь. Классный понимающий и грамотный руководитель. Офис очень уютный и расположен супер удобно. Но основные два плюса для меня: интересные задачи и предоставление самостоятельности. Пока не вижу зон роста. Возможно из-за того что работаю не долго.

Считаю, что для старта — то, что нужно. Перешел работать в ИТ, ведь это сейчас перспективно. У меня приятный и понимающий начальник. С проектом, так сказать, один на один не оставит. Если есть вопрос, всегда можно к нему обратиться — подскажет, поможет. Задержки зарплаты не было ни разу. Наоборот, если день выплаты выпадает на выходной или праздник — выдают раньше. Переработки иногда бывают (мы же сильно зависим от клиентов), но тоже оплачиваются. Иногда целый день бегаешь по встречам, общаешься с клиентами. Периодически снимаешь возражения. Это не всегда приятно, но куда деваться — я же менеджер…