Faberlic: отзывы о работе на должности
Контролер

Оценка компании

3,2

хорошо

179 отзывов

5 4 3 2 1

0 1 2 0 0

78%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,0

Условия труда

4,3

Коллектив

2,7

Руководство

3,3

Уровень дохода

2,7

Условия для отдыха

2,3

Возможности роста

Работаю 5-10 лет

2,7

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому , возможность подработки, два выходных, нормальные коллеги по работе. Дмс оплачивают , фитнес редко, большие штрафы за "инвентаризацию" и ошибки, но дают подарки на Новый год и 23 и8. целый день на ногах, до места отдыха идти мин 5 ,а перерыв 10 мин. Выжимают полностью.

Что можно было бы улучшить

Места отдыха , оплату труда и отношение к рабочим

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал 1-2 года

3,8

Что мне нравится в работодателе

Близко к дому, вовремя заработная плата. Дружный коллектив

Что можно было бы улучшить

Набрать больше людей

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

Место для парковки

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал меньше года

3,2

Что мне нравится в работодателе

Добрый день!!!! В компании проработала 1,9, всё устраивало, транспорт предоставлялся, работа была по душе, столовая, кулеры, микроволновые печи всё есть. Отдельные шкафчики для вещей. Эти моменты хочу отметить, что не мало важно.

Что можно было бы улучшить

Чтобы склад работал без проблем и потерь, необходимо обеспечить людьми не ниже технического образования. Организовать приемку товара специально обученных подготовленных людей, которые могли качественно принять товар, своевременно списать брак и утиль, а не собирать палетками на складе. Распределить грамотно рабочию силу, чтобы не ходили друг за другом как стадо баранов. Кладовщики и бригадиры, должны быть с высшим образованием, умение грамотно разговаривать и ставить задачи перед персоналом. Проводить пятиминутки до начала работы. Вообщем руководство оценивается на «2». Тогда не будет не каких задержек, работа наладится. Ушла, потому-то переработки , большие потери после инвентаризации, нет контроля, бардак!!!!

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании