Ярославские краски: отзывы о работе на должности
Руководитель дивизиона

Оценка компании

3,5

Хорошо

3 отзыва

4-5 3-4 2-3 1-2

1 2 0 0

76%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,0

Условия труда

4,3

Коллектив

3,0

Руководство

3,0

Уровень дохода

3,3

Условия для отдыха

3,3

Возможности роста

Вакансии в Ярославские краски

Посмотреть всеВсе 19

Территориальный менеджер

Красноярск

до 130 000 ₽

Торговый представитель

Красноярск

до 90 000 ₽

Продавец-консультант (Энтузиастов)

Уфа

72 000 - 101 250 ₽

Продавец-консультант

Санкт-Петербург

от 80 000 ₽

Мастер

Ярославль

65 000 - 65 000 ₽

Работал 1-2 года

3,0

Что нравится

Белая компания. Известный бренд. Хороший коллектив и руководство.

Что можно улучшить

Поработать с брендом, уложится в продвижение. Разобраться с позиционированием. Улучшить условия оплаты труда.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал 5-10 лет

3,0

Что нравится

Возможности для развития профессиональных компетенций; В целом хороший коллектив; Удобное месторасположение офиса.

Что можно улучшить

Коммуникацию между отделами, в рамках единых стратегических целей компании; Исключить чрезмерную бюрократию; Ориентация на внешнего и внутреннего потребителя не на словах, а на деле.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Бывший сотрудник

4,5

Что нравится

Белая компания. Есть возможности для самореализации (система построенна таким образом, что вас "услышат" с любой должности). Конкурентоспособная зарплата. Хорошо настроенная система обучения и развития сотрудников. Много настоящих профессионалов, с которыми приятно работать.
Конкурентоспособная ЗП.

Компания последние несколько лет перешла на новый виток развития.
Если сомневаетесь рассматривать или нет - рассматривайте, на собеседовании всё честно расскажут, т.к. брать "кого попало не будут", а тем более обманывать - первые месяцы компания "будет вкладывать деньги в вас, ваше обучение и развитие", поэтому никому не интересно "заманить сотрудника" и расстаться через 1-3 месяца.

Что можно улучшить

Уверен, что для кого-то это минусы:
Если хочешь чего-то добиться, придётся работать.
Будут регулярно оценивать компетенции и знания, т.о., нужно быть готовым учиться, чтоб обладать "профессиональными знаниями".
Много стандартов работы, которые нужно знать и учитывать (но всё регулярно объясняют и "разжёвывают").
Тем кто пришёл "отбывать номер" часто бывает сложно, но если способен работать и показывать результат - всегда помогут.

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании