Отзывы сотрудников о компании Центр технологий моделирования

Возможность частичной занятости на этапе обучения в ВУЗе. Возможность перехода на удаленный рабочий режим. Удобный рабочий график. Приятный коллектив и понятные четко поставленные задачи. Возможность всегда уточнить/спросить/попросить объяснить у коллег спорные или непонятные моменты. Наличие еженедельных образовательных лекций. Возможно улучшение в планировании и контроле рабочего процесса. Также, укорачивание продолжительности некоторых встреч/созвонов, планирование всех встреч заранее. Возможно улучшение при оценки будущих объемов работ с учетом имеющихся ресурсов и построении оптимистичного и пессимистичного сценариев при реализации этого объема работ.

Удаленный формат работы
Хорошо организованный процесс разработки
Хороший коллектив, коллеги всегда готовы помочь
ДМС после испытательного срока В процессе онбординга получаешь сразу много специфичной информации, которую сложно запомнить сразу. Например, один большой созвон можно либо разделить по темам на несколько, либо делать запись, чтобы потом можно было вернуться и освежить в памяти.
Также в процесс онбординга было бы хорошо включить общий обзор всех модулей проекта и за что они отвечают (для общего понимания).
Много узкоспециализированных терминов (нефтегаз), иногда бывает сложно разобраться в задаче.

Дружественный коллектив, отзывчивость руководства при возникновении проблем, возможность удаленной работы. При большом плюсе - удаленная работа, хотелось бы побольше оффлайн встреч

Удаленный формат работы. Интересные задачи. Для новых сотрудников есть система наставничества. ДМС после 3 месяцев работы в копании. В целом, отличная атмосфера в коллективе, я бы даже сказал командный/корпоративный дух. Иногда хочется побольше технических/справочных материалов в сфере нефтегазовой отрасли.

Удаленный формат работы. Работа с интересными задачами. Компания всё время развивается и нет ощущения, что топчешься на одном месте. Возможность прямого общения с руководством. Дружелюбная атмосфера, коллеги всегда на связи и готовы помочь. Не хватает внерабочих встреч сотрудников
ДМС после года работы
Хотелось бы улучшить систему наставничества для более быстрого входа в рабочий процесс новых сотрудников

Комфортные условия работы, достойная оплата труда, отсутствие психологического давления даже в периоды большой загруженности и горящих сроков.
Комфортный вход в профессию Хотелось бы больше встреч всего коллектива (удаленно), при возможности - оффлайн

Отсутствие бюрократии, возможность напрямую общаться с руководством и лично влиять на дальнейшее развитие проекта Хотелось бы получать квартальные премии - если мы говорим об условиях труда, а также больше живого общения с коллегами: корпоративы и нетворкинги

Возможность удаленной работы в сочетании с гибким графиком.
Очень мало бюрократии. Отзывчивый и дружелюбный коллектив, хорошее руководство. ДМС. Возможности развития. ДМС только через год работы, было бы хорошо сократить этот промежуток. Периодически приходится работать в очень интенсивном режиме, т.к. на проекте не очень много сотрудников в отделе тестирования и техподдержки.

Много интересных задач, четкие и понятные цели. Отлично налажена работа в удаленном формате. Замечательная атмосфера в коллективе! Можно напрямую обратиться к руководству, на что-то действительно повлиять. ДМС через год, а хотелось бы, чтобы оформляли сразу после испытательного срока.

Много интересных задач, четкие и понятные цели. Отлично налажена работа в удаленном формате. Замечательная атмосфера в коллективе! Можно напрямую обратиться к руководству, на что-то действительно повлиять. ДМС через год, а хотелось бы, чтобы оформляли сразу после испытательного срока.

Много новых интересных задач. Приятный коллектив, всегда окажут необходимую помощь. Удаленный формат работы. Работа в интенсивном режиме и ДМС после года работы

Возможность удалённой работы, отличные коллеги и руководство, достойная оплата труда. Интересные задачи с адекватными срокам выполнения Иногда бывает, что из-за большой нагрузки на разработчиков бэкенда тормозится процесс разработки

1. Руководство;
2. Отсутствие бюрократии;
3. Отличные отношения в компании, soft-skills сотрудников на высоте;
4. Карьерный рост;
5. Заработная плата. Я бы предложил добавить внерабочие встречи сотрудников

Интересные задачи; профессионализм коллег, с которыми интересно работать и которые готовы делиться знаниями; дружелюбная атмосфера. Достойная оплата труда. Возможность удалённой работы. Работаю удалённо из СПб, офис в Москве. Хотелось бы чаще встречаться вживую с коллегами (хотя бы пару раз в год).

Работаю в компании три месяца. Так как я параллельно очно учусь в институте, нравится возможность работать дистанционно, самостоятельно регулировать свою нагрузку и занятость в соответствии с поставленными задачами. Коллектив доброжелательный, всегда готовы помочь. Руководство ставит чёткие и понятные задачи. Договорённости по оплате работодатель соблюдает. Большая удача поработать в таком коллективе) Иногда коммуникация замедляется, ответы на нужные вопросы не всегда приходят оперативно. Из-за этого может тормозить процесс работы