Туполев: отзывы о работе на должности
Инженер-конструктор

Всегда идут навстречу в решении каких-то проблем. Постоянная заработная плата Отсутствует карьерный рост в плане руководства. Большинство больших руководителей пришлые люди со стороны и их периодически меняют. Плохо работают компьютеры, постоянно зависают. Еда в столовой не очень вкусная. Большая текучка.

Мой руководитель мне доверил целое направление и делегировал управляющие обязанности, не посмотрев что у меня нет опыта. Интересная работа , возможность конструирования сложных узлов и агрегатов в авиастроении. Сделать ремонт офиса, дмс и спортивные мероприятия, открыть корпоративный магазин с атрибутикой

Стабильная зарплата, ДМС, есть маршрутка от Курской, средняя стоимость обеда, наличие кафе в здании Отсутствие карьерного роста, слабые компьютеры, отсутствие доплаты за переработку по будням, однократная оплата за субботу, досмотр на входе

Приятный коллектив, красивое лобби, доброжелательность работников Коммуникацию между отделами, отчетность о проделанной работе, заработную плату

карьерный рост и перспективы для молодых специалистов, стабильная заработная плата и интересная работа коммуникация между некоторыми подразделениями, распределение нагрузки

Условия работы, условия отдыха, отличная столовая с внутренним кэшбэком, современное оборудование, наличие новых проектов, возможность роста Скорость принятия решений по вопросам между отделами или по новым проектам, повышение уровня ЗП до конкурентоспособной с коммерческими компаниями, ускорить процесс повышения квалификации рабочих, состояние серверов для работы

Берут студентов со сдельным графиком работы, много сотрудников в возрасте, премии, корпоративы для работников Больше зарплаты и помощь в доплате за съем жилья

Отличный коллектив, интересные задачи (проектирование самолётов не может быть скучным) Преступно низкие зп инженеров-конструкторов. Несправедливое соотношение количества проделанной работы к полученному вознаграждению. Практически отсутствуют перспективы развития (возможно повышение категории от 3 к 1, с ростом зп на 5-10 тыс каждый раз, и прибавки при оформлении формы секретности, но на этом, по сути, всё).

Хоррший коллектив, есть ДМС хоть и обрезанный по всем самым необходимым местам. Старое не отремонтированное здание, самые низкие зарплаты среди всех авиационных конструкторских КБ в Москве. Из раздражающего - слабые сервера (2 дня грузили геомтерию самолета на рабочей станции, все сломалось, сервера старые, переферия старая, во время работы слайд шоу). Повышение получить не реально. Многие сотрудники работают по 5-6 лет на одной должности, идут на аттестацию, а их заворачивают. Из-за этого большой отток народу и притока особо нет.

Свобода выбора графика ( и то если далеко живёшь), стабильная зп 2 раза в месяц Возможность роста молодых специалистов, обновление старых кадров

Отличный коллектив, интересные проекты Уровень оплаты труда

Интересная работа, коллектив ещё сохранил опытных специалистов Уровень зарплаты, отношения между Сотрудниками и руководством

Своевременная выплата зарплаты, отсутствие давления со стороны руководства, отремонтированные рабочие места, автобус курсирующий внутри предприятия, компенсация питания Все что может быть лучше никогда не воплотиться в жизнь. Компания живёт по устоям советского прошлого. Полностью зависимы от Москвы, самостоятельного принятия решений в жизни компании нет. Карьерного роста нет. Индексация вроде есть, но с условиями окружающей среды, к сожалению, не Конкурентноспособна.
Все могло бы быть лучше, если бы была какая то перспектива карьерного роста.

Работал в филиале, хорошие воспоминания, интересные командировки, достойная зп, если бы не эта компания не был бы ни разу в Москве, Разяни, на дальнем востоке. Когда ушел ген директор в 2021 м году все стало резко печальнее. По семейным причинам нужно было взять на пол года собственный график работы по пол дня на пол ставки, не дали , пришлось уволиться.

Стабильность, социальный пакет, хороший коллектив, интересные задачи Заработную плату, питание, сделать фитнес зал

Свободный график, почасовая оплата Уровень оплаты труда

стабильность
ввод в специальность уровень заработной платы
возможность роста

Близко к дому, нормированный график работы, своевременная оплата труда Сложно работать когда никто не хочет работать

Постоянство. Дружный коллектив. Человеческие отношения. Стабильная зарплата Не современная компания. Мало интересных современных инструментов для работы

Близость к дому. Стабильность оплаты. Свобода в выборе рабочего графика. Пересмотреть условия повышения категорий. Предлагается давать возможность повышения категорий сотрудникам не дожидаясь указанного стажа работы, а по индивидуальной оценке работника.

Сохранение традиций, дружный коллектив, разнообразность выполняемых работ Техническое оснащение, производственный процесс, премирование сотрудников по результатам работ

Удобное расположение, парковка на территории, комфортный офис. Удобный внутренний сайт. Бюрократия сократить

Государственная компания, стабильно выплачивается заработная плата Очень часто сидели без дела, не было работы

Стабильность. Четкие права и обязательно. Отсутствие переработок Повысить зарплату персоналу

Место работы, зарплата Необходима периодическая аттестация специалистов всех уровней для поддержания общего проффесионального уровня

Стабильная зарплата, удобное месторасположение, можно оформить индивидуальный график Оплату труда, карьерный рост

Хороший коллектив, неплохое рабочее место( компьютер с 2 мониторами, 3 кондиционера на помещение). Зарплату и зону отдыха

Полный соц пакет. Защищённость. В большинстве своём люди с советским менталитетом, помогают разобраться во всем что знают. Самая главная проблема это количество лицензий программы. Невозможно так нормально работать. Бюрократия, как на любом авиа предприятии и даже больше.. Когда уже больничный будет оплачиваться полностью на 100%? Даже в пандемию люди не всегда могли брать больничный, потому как тогда теряли много денег. ( в тк есть условие, что больничный не более определённой суммы в день). Теоретически педприятие оплачивает частично жилье иногородним, но этого не дождёшься. Ростех и оак тормозят работу предприятия: Поддерживают плохие проекты, находящиеся под протекцией руководства, а реально хорошие проекты тормозят, потому что с них деньги не получишь. Поэтому большинство авиа предприятий в стране плохо работают.

мне все нравится, наверное это лучшее место для работы и самореализации улучшить практически идеальное - просто невозможно