Синнабон: отзывы о работе на должности
Пекарь

Работала на точке с очень хорошими сотрудницами — коллектив очень порадовал, было комфортно, всему обучили, быстро влилась. На точке сформировалась небольшая семья.

Ввели премии. В хороших условиях их можно выполнить и получить плюшки к зп. В первую очередь, нужно отметить руководство, которое абсолютно не настроено на экологичное общение со своими сотрудниками. Если у него нет настроения — можно ожидать крики, нецензурную брань, переход на личности, неоправданные замечания. Какие-то ваши пожелания или предложения в 90% случаев либо не получают фидбэка, либо получают негативную реакцию.

Зоны отдыха нет. От слова совсем. Если захотите покушать, нужно идти в общую комнату для всех работников ТЦ. Посидеть, передохнуть во время «запары» также негде. Многие уходили в туалет, чтобы просто передохнуть пять минут.

Питания нет. Кофе пить нельзя, только если при настройке помола утром (шот эспрессо).

Заработная плата не соизмерима с обязанностями, которые ты выполняешь в течение 12 часов. Особенно, когда кто-то не выходит и людей на точке мало, например, для выходного или праздничного дня.
Много переработок, которые не оплачиваются отдельно. Можно отработать как 180 часов (стандарт), так и 270.
А поскольку ставка была маленькой, многие хотели заработать больше, следовательно, потом выгорали.

Зп стараются выдавать во время, иногда (перед выходными) приходит пораньше аванс. НО! Было несколько случаев, когда аванс или зп не выдавали в нужную дату по причине «нет денег». Некоторые ждали по неделе.

Нет корпоративного транспорта после 22:00, хотя время на закрытие в течение последних 30 минут не даётся. Закрываться, убираться на точке нужно уже после 22:00, то есть после закрытия самого ТЦ.

Возможности роста нет. Хотя лично мне о них на собеседовании говорили.
Чтобы повыситься до менеджера, например, нужно ждать пока кто-то уволится. Так что о росте каком-то по своим заслугам речи и быть не может.

Пожалуйста, относитесь к сотрудникам более дружелюбно и учитывайте их интересы.