Отзывы сотрудников о компании РосСтройИнвест

Большие крупные объекты в городе. Оплата всегда вовремя. На разных объектах разные условия работы. Всё. Коммуникации между отделами и сотрудниками. Наличие кухни. Привоз обедов для сотрудников.

Крупная стабильная компания с множеством событий типо празников и корпоративных посиделок Тотальный контроль посещаемости со штрафами за каждую минуту опоздания, отпроситься на пару часов нельзя, только через день за свой счёт

Моя работа в РСТИ была давно, напишу, как это было. Классный современный офис, на каждом этаже есть маленькие, но хорошо оборудованные кухни. Зарплату платили вовремя, проезд тоже компенсировали. Имелся 1C для ведения учёта договоров, а это далеко не везде(не знаю, как сейчас). На день строителя был хороший корпоратив; Поздравляют именинников. Увеличить зп. Зарплата очень маленькая, ну прям очень. Штрафы за опоздания, нет ДМС. В коллективе иногда наблюдается некая разрозненность. Текучка тоже есть. Сделать сокращённый рабочий день по пятницам всегда, а не только летом

Стабильность, з/п вовремя, но два месяца не могли купить рабочий, мобильный телефон. Звонили со станционарного. Условия работы. Диспетчерская без окон.

Стабильная, официальная заработная плата. Стабильность в работе, запуск новых проектов. Активно развивающаяся компания.
Местоположение (центр города), отремонтированный, современный офис. Организованно место для приема пищи в самом офисе (кухня) и в БЦ (кафе).
Интересная корпоративная жизнь: корпоративные мероприятия на НГ и День строителя, билеты на концерт в Ледовый дворец, участие в городских спортивных фестивалях (Забеги, велопробеги, Сапфест), билеты на детскую елку. ДМС для сотрудников компании.
Сокращенное рабочее время по пятницам.

Близость к метро. Отремонтированный офис, коллектив и атмосфера в отделе Уровень зп, ДМС, парковку для сотрудников, скидки для сотрудников в фитнес или на английский язык.

В компании тепло принимают новых сотрудников, это ценно. На собеседовании всё чётко рассказывают о предстоящей работе, все нюансы также учитываются. Коллектив в компании дружелюбный, в помощи новому сотруднику никто не откажет, что встречается не так часто и является без сомнения огромным плюсом и стимулом для плодотворной работы. Было бы прекрасно, если ко всем несомненным плюсам компании, был добавлен полис ДМС.

Мне нравится,что работодатель заботится не только о своих клиентах,но и о сотрудниках. Хорошо бы было ,если бы в компании был ДМС ( мед.страхование).

Отличный коллектив. Нет жесткого контроля графика работы. Корпоративные мероприятия. Оплачиваемый проезд. Увеличение уровня оплаты труда.

Стабильная оплата труда без задержек, ежегодная премия, слаженный коллектив, отличные корпоративные праздники, удобное расположение офиса, комфортное место работы, наличие комфортной обеденной зоны - кофе, кофемашины, холодильники. Сокращённый рабочий день в пятницу на протяжении всего года, а не только летом.

Близость к метро, хороший, удобный офис, подарки для сотрудников, оборудование место для обедов. Низкий уровень зарплаты. В компании отсутствует возможность любого роста, руководитель отдела продаж внутренних сотрудников даже не рассматривает. В колл-центре некомпетентный руководитель.

Чёткая выплата зп, на Новый Год шикарный корпаратив и премия в размере оклада -100% Своевременная индексация з/п , если бы руководство вникало в проблемы низов , то костяк был бы титановым , но у всех свои заботы...

Стабильность компании, дружный коллектив, профессиональный и внимательный к каждому сотруднику руководитель, комфортное рабочее место, удобное расположение офиса, белая заработная плата. Так как работаю здесь относительно недавно, для меня пока минусов нет,

Стабильная, крупная компания. Отличное отношение к сотрудникам. Отличный коллектив. Пока нечего сказать. Работаю не так долго. В целом очень приятное впечатление.

Плюсы работы в компании: адекватное руководство, задачи сугубо в рамках компетенции и должностных обязанностей, своевременная выплата заработной платы, оборудованные комнаты приема пищи, корпоративные мероприятия, близко к метро Минусы: отсутствие ДМС

Наличие оборудованного места для обеда, своевременная оплата труда, сплоченный коллектив, взаимовыручка и налаженная структура взаимодействия между подразделениями Все устраивает. Возможно ввести ДМС к примеру за выслугу лет от 2х лет работы в компании, корпоративное обучение сотрудников (повышение квалификации), оплата транспортных расходов.

Стабильная зарплата, приятная и позитивная атмосфера в коллективе Место для приема пищи побольше сделать. А так в целом все очень даже отлично!

Близость к дому, белая зарплат. Лояльное отношение руководства. Взаимоотношения между сотрудниками.

Отсутствие переработок, подарки к праздникам, удобно месторасположение Коммуникация между сотрудниками, корпоративная этика, заработная плата

Повезло с коллективом, белая зп, официальное трудоустройство. Маленькие оклады, нехватка рабочей силы, очень сильно сказывалось на работе.

Плюсы: Удобный офис в центре города рядом с метро, концерты солистов Мариинского театра, интересные объекты разного класса. Есть годовая премия. Минусы: Нет ДМС и льгот для сотрудников, доход ниже рынка, отделы между собой плохо взаимодействуют, ряд ключевых сотрудников тормозят развитие компании. Минимальное обучение сотрудников (или его отсутствие).

Кумовство, низкий уровень зарплаты Возможность картерного роста, корпоративные жизнь. Конечно отсутствие кумовства.

Красивое рабочее место, красивое здание, очень все роскошно в плане интерьера Вакансия Финансовый менеджер висит постоянно в поиске, очень большая текучка в этой должности из-за крайне маленького дохода и коммуникаций с начальником. Эта вакансия подходит для получения небольшого опыта, после чего, вероятно, люди уходят и вновь висит эта вакансия в поиске.

- сплоченный коллектив, взаимовыручка, помощь от коллег;
- возможность роста;
- возможность выбора начала рабочего дня; - имеются сложности в отношениях между отделами

- Белая зп.
- Без переработок.
- Корпоративные праздники и поздравления сотрудников с днем рождения.
- Офис близко от метро.
И на этом все плюсы заканчиваются. - Оформлять всю зп окладом (по факту оклад - меньшая часть всей оплаты, остальное премией).
- Значительно повысить зп. По тем объемам и задачам - она ниже рынка.
- Если с текущей зп - то уменьшить зону ответственности (меньше обслуживаемых баз, например).
- Ввести ДМС.
- Улучшить корпоративную культуру, отделы между собой "воюют".
- Улучшить управление отделом.
- Дать рычаги влияния на сисадминов программистам: очень многие рабочие задачи и процессы подвисают в зоне ответственности сисадминов, а ответственность за задержку ложиться на программистов.
- Систематизировать поступление новых заявок и задач, а также их распределение по ответственным лицам.
- Уменьшить количество параллельных срочных задач на одного программиста.
- Уменьшить тотальный контроль за каждым действием (особенно за теми действиями, которые не относятся к рабочим процессам). Вообще говоря, осталось впечатление, что руководство больше выполняло функции надзирателя, чем функции руководителя.
- Увеличить количество туалетных кабинок на этаже.
- "Согреть" психологический климат коллектива.
- Ввести гибкое начало дня или убрать штрафы за опоздания.
- Убрать правило "Болеть не принято". Порой достаточно отпустить на день с последующей отработкой, чем брать больничный на 3-5 дней.
- Быстрее заполнять "дыры" в штате отдела.
П.С. пересмотреть подход к оцениванию кандидатов. Например, просить решить задачу, выписывая код на бумагу - контрпродуктивно.

Близость к дому. И больше ничего положительного не увидел в данной организации Заработная плата адекватная работе

Белая зарплата. Выплата без задержек. Много объектов. Собственные силы. Оплата все на карту. Отсутствие карьерного роста. Ненормированный рабочий день. Большое количество руководителей. Отношение к людям плохое. Переработки не оплачиваются.

Интересные объекты, повысил здорово свою квалификацию в монолитных работах, дружный колектив Уровень заработной оплаты труда

Руководство, з/п, удобный график, комфортные условия и коллектив. Добавить ДМС и корпоративные мероприятия