Отзывы о работе в Росагролизинг — Москва

Отличные условия, полный дистант по возможности, лояльное руководство Побольше бы заработную плату

Стабильность, отношение руководства (более чем адекватное). Рекомендую работодателя. Повысить зарплату было бы неплохо.

Удобный формат работы, выплаты вовремя. Хороший коллектив и руководители, раз в год индексация зарплаты Привести зарплаты в компании в соответствии с рынком

В компании работаю очень давно. Компания растёт и процветает. Условия труда на высшем уровне, созданы все условия для профессионального развития, хороший уровень дохода и поощрения.
Руководство уважаемое мной, замечательный и надёжный коллектив. Хотелось бы, чтоб ввели компенсацию за питание.
Хотелось бы видеть побольше зон отдыха, где можно отдохнуть и пообщаться с сотрудниками, отвлечься от рабочих процессов.

Работодатель очень даже неплохой на рынке труда в наше время.
Супер стабильно, хороший ДМС, крутой коллектив (да, такой оказывается бывает) и руководство - лично моё.
Работа сложная, но интересная + как по мне социально- важная.
Планы выполняем, проекты интересные реализуем - летим вперед.
Еще хотелось бы отметить отдел по работе с персоналом - постоянно делают классные ивенты и стараются взбодрить "офисный планктон", а так же всегда помогают оформлять различные документы. Рабочие места, но в следующем году обещают новый офис поэтому ожидаем.
Больше социальных программ поддержки сотрудников.

Хороший офис, удобная транспортная доступность: рядом с метро и ж/д вокзалом, наличие парковочных мест. Хороший коллектив, возможность обучения. Столовая в БЦ, несколько кофеен. Системы мотивации, индексации. Система мотивации могла бы быть более прозрачной.

Есть возможность спокойно работать без помех со стороны, нормальный уровень оплаты труда (но хотелось бы выше), частично коллектив, работа отдела HR Необходимость участвовать в некоторых вещах «для проформы». Руководство, чьё настроение меняется на экстремальные значения со скоростью света каждые 0,001 секунду, со всеми вытекающими последствиями из этого факта. Много каких-то подковерных игр на пустом месте. Очень странно (технически и методологически) организован рабочий процесс. Много заданий не относящихся к прямым обязанностям. Перспектив для роста внутри компании нет. В целом, компании во многих вопросах нужно понять что на дворе 21 век.

Стабильная зарплата. По уровню наверное средняя для Москвы, не самая высокая. лояльное руководство, удобное месторасположение офиса. интересные проекты , Компания работает с контрагентами в большинстве субъектов страны. система премирования слабовата. До мотивации сотрудников премий должно быть побольше

Коллектив хороший, спортивные мероприятия, работа с крупными холдингами нашей страны Возможность продвижение по карьерной лестнице, повышение оплаты труда

Выбор рабочего графика, удаленность от метро, коллектив (не весь) Компетентность некоторых руководителей, их знания в областях систем с которыми они взаимодействуют, навыки общения с людьми

Честный работодатель, зп всегда во время всё прозрачно, есть годовые премии, хороший соцпакет, ежегодная индексация зп. Кадры активно взаимодействуют со всеми работниками, организуют активность, обучение, адаптацию для новых сотрудников. Компания из года в год меняется только в лучшую сторону как для клиентов так и для работников. Нет зоны отдыха для сотрудников, нормальной столовой. Хотя идёт ремонт и надеюсь это учли) отсутствуют квартальные или ежемесячные премии по результатам работы.

Удобное расположение офиса, адекватное руководство, отличный коллектив, интересные мероприятия для работников и их семей. Хотелось бы более современные ПК, частичную компенсацию обеда и/или кофе, чай, печеньки за счёт компании. Было бы не плохо ввести частично удаленный характер работы для всех отделов.

Прекрасный отдел подбора персонала. Официальное оформление.Зарплата без задержек. Красивый вид из окна. Работаю по срочному трудовому договору. Обучение проводилось для галочки. Но ты должен все знать. Наставник может ответить на интересующий вопрос на следующий день или не ответить совсем. Большую часть сотрудников перевели на удаленку и ты ещё должен обучать вновь прибывших сотрудников на срочный трудовой договор. Онбординг-это не про эту компанию.

Грамотная сбалансированная система управления. Прогрессивное обучение. Повысить оперативность внедрения. Избегать лишних сложностей. Не внедрять сложности ради сложностей. Не идти на поводу управленцев фанатов сложностей. Опираться на здравый смысл и здоровую простоту.

Компетентный коллектив Технологии организации рабочего процесса

Стабильность, рядом метро, есть ДМС, на этом пожалуй все из положительного рабочая атмосфера не комфортна, руководящий состав не компетентен

Стабильность самой компании, гибкость и адаптивность подходов к работе Коммуникации между подразделениями, нивелировать желание создания автаркии

Стабильность, офис рядом с метро Уменьшить количество бумажной работы

Что понравилось: спокойная обстановка, хороший коллектив, гибридный график работы, реакция компании на пандемию, ДМС, корпоративные мероприятия и другие активности, HR вообще молодцы. Возможность повышения квалификации за счёт компании и прохождения курсов по софт-скиллам. Зарплату поднять до конкурентного уровня, ремонт всё-таки сделать и модернизировать офис, а также увеличить возможности для горизонтального и вертикального роста.

Хороший офис, коллектив, неплохо выстроены бизнес-процессы, хорошее руководство Заработная плата по некоторым должностям ниже рыночной

Удобное расположение, хороший офис, хорошая оплата труда. Выделенное место для отдыха для сотрудников

Коллектив, офис, стабильность, дмс, нормированный график работы Уровень заработной платы, отношение к сотрудникам, возможность гибких отпусков

Близость к дому, дружный коллектив, оценка приведена к показателям до 2018 года. После 2018 оценки негативные.
Улучшить коммуникацию между руководством, средним звеном и рядовыми работниками.

Работал в период с 2017 по 2021 гг.
Работая там получил массу новых знаний, прекрасный опыт и самое главное отличный коллектив. До прихода новой команды было на уровне государственной службы , после прихода новый уровень зарплаты и полное переформатирование на коммерческую организацию.
Если ты хочешь работать , то там возможно действительно получить и деньги и построить карьеру.
Такие мелочи как своевременная оплата труда и корпоративные мероприятия я даже не трогаю. Все было своевременно и на уровне.
Благодаря Росагролизинг остался в сфере сельского хозяйства и развиваюсь дальше. Во время моей работы только начиналось развиваться со стороны HR работа с сотрудниками. Всевозможные карты развития новых сотрудников и просто праздники в компании. Думаю сейчас это уже улучшилось.
Уровень оплаты труда выйдя на рынок труда когда менял работу как оказалось был не таким уж высоким. Поэтому здесь стоит призадуматься руководству компании. Например в других лизинговых компаниях уже менеджеры больше зарабатывают.
В целом остальное наверное все работает на хорошем уровне.
От себя скажу, что ушёл на повышение в другую структуру, но не исключаю сотрудничества в будущем с Росагролизинг.

Работаю здесь уже 3 года. В августе 2018 года пришла новая команда и идёт 3х летний период трансформации: меняют бизнес процессы, орг структуры, внедряют цифровизацию. Жизнь кипит и комфортно тем сотрудникам, которые умеют работать в быстро меняющихся обстоятельствах.
Компания государственная, что даёт стабильность, надёжность и регламенты, которые структурируют работу. В этом есть свои плюсы и минусы.
Отличный коллектив, корпоративная жизнь, корпоративные мероприятия и командные результаты.
Отличное расположение, шикарный вид из окон БЦ, гибридный график работы и индивидуальный подход.
Много работают с новыми сотрудниками, чтобы адаптация проходила быстро и комфортно. 1. Требуется ремонт в офисе, должен быть закончен в 2023 году.
2. Нужны места для отдыха, их просто не хватает в жизни.
3.поменьше работать, побольше отдыхать.

Стабильность, коллектив, корпоративная культура, обучение. Рабочие условия (мебель, переговорные)

Расположение. Коллеги, большая часть которых проработала там более 10 лет, очень дружный коллектив (начальники управлений и ниже). Ежегодная индексация заработной платы (менее половины от официальной инфляции, но лучше чем ничего). ДМС. Принтеры, мониторы, ноутбуки и ПК современные (3 года назад все было плохо). Поломки технари устраняют очень быстро, и всегда готовы помочь (даже в нерабочие часы). Программы корпоративного обучения и развития. Компенсация больничного до полного оклада. Финансовая помощь при рождении ребенка или смерти близких родственников. Лучший департамент HR что я встречал! 50% офисной мебели уставшая, ей более 15 лет на вид. Офисные кресла - закупают самые дешевые на рынке, более половины сотрудников сидит на стульях. Постоянные поломки мебели, а замена "в следующем году, сейчас нет бюджета". Дизайн и
и усталость ремонта офиса напоминает поликлинику из начала 2000-х. В некоторых кабинетах не работает кондиционирование и вентиляция воздуха. В туалетах постоянно неприятные запахи, их количества не хватает. В отделе продаж менеджеры сидят по 2 за стандартным офисным столом. Постоянные переезды между кабинетами и внутри них. Основной KPI почти всех руководителей департаментов: "лишь бы высшее руководство не ругалось". Большая часть руководителей департаментов не производит впечатление профессионалов, как результат постоянная текучка кадров (HR старается, но из-за трудностей с интеграцией им надо увеличить штат в 2 раза). Бизнес-процессы выстроены по стандартам начала нулевых или войсковой части. Чтобы освоится в ПО нужно потратить 3 месяца. ERP 1C и система ЭДО застряли где то в 90-х. Внятные инструкции отсутствуют. Куча формальной и не нужной бумажной волокиты, на любое действие надо писать СЗ. Персональных принтеров нет, приходится топать далеко в коридор и стоять в очереди. Годовые премии выдаются на усмотрение руководителей департаментов, четких KPI нет, все на эмоциях. Отдел продаж постоянно на переработках, но их не оплачивают (обещают отгул, но кто эти переработки считает?) Большинство руководителей департаментов считают что "немного поработать в отпуске или на больничном" это норма, и требуют доступности по телефону 24\7. Сами при этом уходят в офлайн, и четко соблюдают свой график отпусков и график работы. Некоторые руководители департаментов требуют согласования абсолютно всех действий, даже текста писем сотрудникам соседнего департамента. Если найти резюме или опыт работы некоторых руководителей департаментов, выяснится что опыта и компетенций у них меньше чем у их подчиненных. На бумаге и уровне высшего руководства все отлично, но ниже руководителей департаментов они не спускаются. Уровень дохода выше чем в ГосКомпаниях в целом, но ниже рынка. Последняя должность одного из советников ГД, тамада!

Стабильность выплат, белая зарплата, близко к дому. Много чего от управления персоналом до уборки туалетов. Особенно управление персоналом ухудшилось. В остальном тоже навели бардак.

Отличный коллектив, хороший уровень дохода, Страховка, корпоративная жизнь Руководство бизнес-блока очень некомпетентное, такое чувство, что руководство подбирали по тому, как они участвуют в общественной жизни и по лояльности к вышестоящему руководству, т к в процессах внутри блока продаж руководство не понимает, не ориентируются в процессах, которыми руководят