Отзывы сотрудников о компании Объединенная Авиастроительная Корпорация

Стабильность, своевременность выплат з/п, наличие ДМС, стабильный график Коммуникация между сотрудниками, возможность роста, зоны отдыха

Богатая история предприятия. Расположение в пределах МКАДа. Возможность работать в выходные дни за дополнительную оплату Условия труда. Обновить персонал. Обновить помещения, цеха, оборудование

Стабильная заработная плата , хороший социальный пакет, комфортабельный офис Перспектива роста как зарплатного так и профессионального, постоянное обучение персонала

Стабильность, возможность для роста, если прикладывать к этому усилия и энтузиазм.
Хорошее руководство, всегда можно договориться по любым вопросам, если проявлять ответную отзывчивость. После работы полностью принадлежишь себе, крайне редко приходится решать рабочие вопросы. К сожалению, отсутствует возможность удалённой работы. Оплата труда несколько отстаёт от, например, крупных айти компаний, но это никто не скрывает, предупреждают сразу на собеседовании.

Удобный график работы, своевременная выплата зп, хороший коллектив, профсоюзная организация Нет хорошей столовой, современных баз отдыха. Базы отдыха старые советские, молодежь этим не пользуется

Романтическая сфера деятельности: авиастроение. Причастность к глобальным процессам Внедрить проектный и продуктовый подходы в деятельность

Стабильность,место работы -рядом с метро центр, если нет стремления и устраивают условия можно работать и работать Как и во многих крупных корпорациях можно сидеть на одном месте и ждать долго пока освободится место получше с большей зп или ждать изменений в штате

Стабильная зарплата, постоянная ответственная работа, обучение на работе и гарантия на обучение в вузе Техническое оснащение, бытовые условия и взаимодействие среди сотрудников других цехов

Практически не заметил минусов. Все, начиная от руководства, заканчивая условиями труда, превзошло мои ожидания. Уволился, так как не нашел себя в офисной работе и хотел двигаться по основной специальности. Можно внимательнее относиться к новым сотрудникам, чаще всего, они должны сами задавать вопросы и обучаться, чтобы что-то понять

Опытное руководство, интересная сфера деятельности, приемлемый оклад. Условия труда (офис, наличие корпоративных бонусных программ).

Высокая корпоративная культура.
Пространство для профессионального роста Забюрократизированность процессов

Хороший, удобно расположенный офис. Возможность регулярно бывать на реальном производстве. На этом плюсы заканчиваются. Запредельная забюрократизированность, работа на корзину, постоянный цейтнот

Лояльность к сотрудникам, социальная поддержка, достойный уровень зарплаты Отбор сотрудников на предмет профпригодности и мотивации

Полная занятость, открытость и откровенность со стороны руководства Искреннее общение между сотрудниками , коммуникабельность и ответственность за свою работу.

Хорошая заработная плата, перспективы развития, полный соц.пакет Нет коллектива, руководители не хотят заниматься вопросами сотрудников. Непосредственные руководители не хотят заниматься адаптацией новых сотрудников

Наличие банка времени, гибкое начало рабочего дня, хорошие условия труда, хороший коллектив, различные активности, спорт, съезды, экскурсии и поездки Сказали, что повышение возможно только в конце года, было бы здорово не привязываться ко времени в этом

Условия труда, хорошие офисы с удобной и комфортной мебелью. Летом работают кондиционеры. Хорошая столовая, готовят вкусно, но цены кусаются. Парковую зону перед проходной на территорию Б можно было бы и облагородить. Летом на обеденном перекуре негде спрятаться от солнца.

Коллектив, хороший ПК, возможность командировок Организация и подход к задачам, ремонт в отделах, заработная плата, оптимизация процессов

удобное расположение, интересная работа, неплохой коллектив, комфортный кабинет оптимизация доступа ко всей документации, увеличение уровня оплаты труда, уменьшение количества требуемой отчетности, составление которой отнимает уйму рабочего времени; уменьшение уровня нагрузки на каждого отдельного сотрудника путем найма большего числа людей и распределения нагрузки между ними

Неторопливый режим работы.
Плавающий перерыв на обед,
Бывали интересные задачи
Приятный коллектив Уровень дохода , обратную связь, которой не было, от руководства

ОАК с высоким уровнем дохода и возможностью повышения его, всё зависит от самого тебя и твоих компетенций Личный транспорт для сотрудников

Скользящий график, оплата проезда к месту отпуска, дотации на питание в столовой, медицинская страховка Качество организации работы

Хорошая зарплата, своевременная оплата труда, наличие широкой страховки ДМС, подарки для детей к Новому году, корпоративные мероприятия, новый офис рядом с метро Коллектив неблагоприятный, люди воспринимают друг друга как врагов, очень нервная работа.

Гибкое утро, возможность уйти раньше и отработать в последующие дни. микроменеджмент - излишний контроль сотрудников

Своевременная выплата зп, дотации на питание в столовой и мобильную связь Оплату сверхурочных часов, выплачивать не компенсацию съема жилья и перелёта к новому месту жительства, а полную стоимость билетов и аренды жилья (без учёта коммуналки). Вовремя проводить индексацию зп (работая на заводе попал под рост цен на все товары и услуги в осенний, зимний и весенний период+ происходило ослабление рубля, но ЗП почему-то не проиндексировали)

Зарплата, график работы, функционал, коллектив (за исключением непосредственного руководителя). руководителя корпоративного департамента.

Стабильность и социальная политика, значимость, уверенность в завтрашнем дне Кадровую ортентированность и возможность карьерного роста при условиях полной отдачи работе

Хороший график. Соцпакет. Достойные условия труда. Спец одежда. Отпуск 44дня После обучения нужно отработать долг. Зарплата оставляет желать лучшего.

Рыночные условия оплаты труда;
Современный офис;
При определенных условиях возможно получать оплату труда по рынку;
ДМС. Руководство не нацелено на удержание и развитие высококвалифицированных кадров;
Взаимодействие между подразделениями отсутвует;
Сложная и непрозрачная система трудоустройства (куча ненужных анкет);
Ограничение на выезд из страны;
В целом организация выглядит как неслаженный механизм (каждый преследует свои интересы, а не интересы развития);
Бизнес-процессы отсутвуют.