Отзывы сотрудников о компании Кинокомпания Монарх Медиа

Кинокомпания Монарх Медиа – один из российских лидеров по производству видеорекламы и художественных фильмов.

Кинокомпания создана в 1995 году на базе Киностудии Союз. Компания осуществляет полный цикл производства: продюсирование, привлечение лучших отечественных и иностранных специалистов, выбор натуры для съемок, кастинг, техническое обеспечение съемок в России и за рубежом, полный спектр постпродакшн услуг любой сложности: монтаж, озвучание, компьютерная графика и анимация, и прочее.

Рекламное подразделение много лет сотрудничает с ведущими рекламными агентствами и брендами. Эти проекты известны во всем мире и не раз удостаивались престижных международных наград.

Монарх Медиа занимается интеграцией брендов в кино, активно используя возможности продакт-плейсмента, кросс-промо и мерчендайзинга и успешно сочетая кинопроизводство с рекламой.

Компания предоставляет продакшн сервис на территории России и стран постсоветского пространства, а также предлагает полный цикл услуг по организации съемочного процесса и постпродакшна для проектов любого масштаба и бюджета.

Наша команда – это творческие, талантливые и трудолюбивые специалисты, которые по-настоящему любят своё дело. У нас действительно открыты возможности для самореализации: сотрудники могут пробовать себя в разных областях — от программирования до продаж. Главное – доказать, что справишься с порученной тебе сферой ответственности на отлично. Мы – команда, которая растит профессионалов и заботится о своих сотрудниках.

Мы приветствуем инициативу и предоставляем возможности для профессионального, карьерного и финансового роста сотрудников. Мы регулярно пополняет свои ряды новыми сотрудниками и готовы принять в свой круг как амбициозных перспективных новичков, так опытных профессионалов.

Каждый сотрудник для нас — не просто исполнитель своих функций, а важный участник нашей внутренней жизни. Поэтому, подбирая сотрудника в компанию, мы надеемся, что он пройдет вместе с нами долгий путь. Даже если у вас нет необходимого опыта, мы можем понять, что вы нам подходите, по наличию энтузиазма и готовности творить и совершенствоваться.

Процесс отбора для внутренних и внешних кандидатов на вакансии одинаковый. Он прозрачен и структурирован и начинается с внимательного отбора резюме и заявок.

Основным инструментом оценки кандидата на вакантную должность является собеседование, которое проводят сотрудники отдела персонала. Данный этап позволяет не только получить представления о знаниях и навыках кандидата, но и познакомить его с нашей корпоративной культурой.

Основное внимание при общении с кандидатами мы уделяем личностным качествам и компетенциям, таким как активный подход к сотрудничеству, установка на результат, обслуживание с максимальным учетом потребностей клиента и работа в команде.