НЕВАТОМ: отзывы о работе на должности
Начальник участка

-Своевременно выплачивается зп и полностью белая
-Обеспечение большинством необходимого для работы
-Хроший коллектив, по крайней мере в каждом подразделении свой костяк Для начала:
-Отношение к работникам
-Хамское общение с сотрудниками от высшего руководства
-Не сходить сума с введением бережливого производства
-Упрощение взаимодействия между подразделениями
-Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения и своих же коллег
-Руководители среднего звена в принципе игнорируют если ты ниже начальника производства, находясь на ступень ниже тебя
-Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности (технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка)
-Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок.
-Сократить количество планёрок
-Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему.
-Уровень зп
-Полное отсутствие корпоративной жизни компании (дико повернулись на спортивных мероприятиях, в которых принимают участие единицы)
Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цех в аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией участков.
За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество, выросла производительность.
А потом стали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах, изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома"
Главное что почерпнули некоторые, это делегирование.
На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточными руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса.
Растеряли основную массу компетентных сотрудников среди ИТР и слесарей на производстве, так же среди отдела продаж, считая что за забором много желающих (нет) и что обновление штата пойдёт на пользу.
Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца, а по итогу будут поливать грязью списывая свои ошибки на уволившихся.
Само долго продержалась пр-во, дожив до января 2023, за 4 месяца "обновили" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников.
В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит.
Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию.
Желающим устроиться, советую хорошо подумать, а уже работающим задуматься.