Медведь Холдинг: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам автомобилей

Многие пишут отзыв в сравнении с другими компаниями, но мне сравнивать не с чем и не с кем.
Приходя работать в организацию, многое зависит от выстраивания отношений с коллективом и руководством. Я шел работать на долгую перспективу, поэтому сменил ряд должностей и всю "кухню" знаю изнутри, а может и не всю, но мой отзыв будет основан на собственном опыте.
Первый и самый жирный плюс - это стабильность. Даже в самые сложные времена компания незамедлительно выплачивает заработную плату сотрудникам и столько, сколько он заработал (схема зарплат у всех разная), но есть и исключения. Взамен компания требует жесткую дисциплинированность, выпуская различные директивы (это касается парковки личного транспорта, внешнего вида, посещения различных мероприятий, внутренний распорядок).
Второй плюс это система обучения - классная школа внутри компании. Работа в продажах подразумевает выездные оплачиваемые обучения, относительно того бренда, в котором работаете. Наставничество. Вы никогда не останетесь без ответа или алгоритма дальнейших действий.
Третий плюс - работая в холдинге, для вас есть ряд привилегий по обслуживанию своего автомобиля, а так же можно рассмотреть покупку автомобиля любого бренда и его аксессуаров (входящий в состав ГК) со скидкой сотрудника.
Четвертый плюс - будущее. У компании очень даже неплохие перспективы в регионе. Хорошая репутация. Много партнеров. Есть куда расти, расширяться. Ей доверяют, идет постоянный поток клиентов, есть постоянная работа, а значит - постоянный доход.
Пятый плюс - корпоративные мероприятия. Как и у большинства крупных фирм есть свои развлечения. Ежегодно в МХ проходит спартакиада летняя и зимняя. Если вы спортсмен - вам уже "по пути". Если нет - ничего страшного, можно просто весело провести время ( не в ущерб работе естественно). Субботники, как же без них. Облагораживание территории одно из самых главных мероприятий, где зачастую участвует сам Генеральный директор, показывая личным примером свое отношение.
Шестой плюс - Собрания. Каждую неделю проводятся общие собрания, где обсуждаются проблемы и их решения, как с Клиентами, так и внутри дилерского центра. Работа над ошибками. Помимо плюсов, есть и минусы, некоторые из которых требуют долгосрочного решения. Но со временем на них "замыливается" глаз и приходится смириться.
Хотелось бы обратить внимание, что есть прямые обязанности, а есть косвенные. К сожалению, не все это понимают и порой неправильно расставляют приоритеты в поставленных задачах.
Есть проблемы с коммуникацией между сотрудниками / отделами, они есть везде, я уверен.
Есть проблемы с работоспособностью тех или иных узлов, с которыми часто сталкиваешься.
Есть сбои в рабочих процессах.
Факторов много и они разные.