Менеджер отдела продаж (Официальный дилерский центр EXEED)
Мы ищем человека, увлеченного автомобилями желающего достигать высоких показателей в продажах!
Что мы доверим:
• компетентно консультировать клиентов о преимуществах наших автомобилей и возможных условиях приобретения;
• проводить тест-драйв, так чтоб клиент смог прочувствовать все достоинства автомобиля;
• сопровождать сделку до момента - «Клиент в высшей степени доволен покупкой своего автомобиля!»
Что для нас важно:
• успешный опыт работы в продажах будет вашим преимуществом;
• водительское удостоверение категории «В», стаж активного вождения от 1 года;
• коммуникабельность, ответственность, собранность и инициативность;
• готовность придерживаться высоких стандартов компании.
Что мы предлагаем:
• работу в престижной, крупной, стабильной компании;
• тренинги и корпоративное обучение, в том числе специализированное обучение у официального дилера;
• ДМС;
• достойную заработную плату (выплаты 2 раза в месяц). Уровень дохода зависит от продаж;
• удобный график работы с плавающими выходными;
• возможность карьерного роста;
• скидки на приобретение и обслуживание автомобиля!
Вливайся в дружную молодую команду профессионалов!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по продажам автомобилей
Приходя работать в организацию, многое зависит от выстраивания отношений с коллективом и руководством. Я шел работать на долгую перспективу, поэтому сменил ряд должностей и всю "кухню" знаю изнутри, а может и не всю, но мой отзыв будет основан на собственном опыте.
Первый и самый жирный плюс - это стабильность. Даже в самые сложные времена компания незамедлительно выплачивает заработную плату сотрудникам и столько, сколько он заработал (схема зарплат у всех разная), но есть и исключения. Взамен компания требует жесткую дисциплинированность, выпуская различные директивы (это касается парковки личного транспорта, внешнего вида, посещения различных мероприятий, внутренний распорядок).
Второй плюс это система обучения - классная школа внутри компании. Работа в продажах подразумевает выездные оплачиваемые обучения, относительно того бренда, в котором работаете. Наставничество. Вы никогда не останетесь без ответа или алгоритма дальнейших действий.
Третий плюс - работая в холдинге, для вас есть ряд привилегий по обслуживанию своего автомобиля, а так же можно рассмотреть покупку автомобиля любого бренда и его аксессуаров (входящий в состав ГК) со скидкой сотрудника.
Четвертый плюс - будущее. У компании очень даже неплохие перспективы в регионе. Хорошая репутация. Много партнеров. Есть куда расти, расширяться. Ей доверяют, идет постоянный поток клиентов, есть постоянная работа, а значит - постоянный доход.
Пятый плюс - корпоративные мероприятия. Как и у большинства крупных фирм есть свои развлечения. Ежегодно в МХ проходит спартакиада летняя и зимняя. Если вы спортсмен - вам уже "по пути". Если нет - ничего страшного, можно просто весело провести время ( не в ущерб работе естественно). Субботники, как же без них. Облагораживание территории одно из самых главных мероприятий, где зачастую участвует сам Генеральный директор, показывая личным примером свое отношение.
Шестой плюс - Собрания. Каждую неделю проводятся общие собрания, где обсуждаются проблемы и их решения, как с Клиентами, так и внутри дилерского центра. Работа над ошибками.
Хотелось бы обратить внимание, что есть прямые обязанности, а есть косвенные. К сожалению, не все это понимают и порой неправильно расставляют приоритеты в поставленных задачах.
Есть проблемы с коммуникацией между сотрудниками / отделами, они есть везде, я уверен.
Есть проблемы с работоспособностью тех или иных узлов, с которыми часто сталкиваешься.
Есть сбои в рабочих процессах.
Факторов много и они разные.