Отзывы о работе в DZ Systems — Казань

Отсутствие бюрократии
Электронный документооборот
Удалённая работа
Частичная компенсация затрат на технику для работы
Идут на встречу по любым вопросам
Великолепные условия отпуска (возможность разбивать на мелкие части, по желанию)
Белая зарплата Отсутствие индексации
Увеличить доход можно только прохождением внутренней аттестации

При выборе работы для меня основными критериями были удаленка и адекватное руководство. Ожидания полностью оправдались.
Есть программа Кафетерий, которая компенсирует затраты на обучение или покупку оборудования.
Здорово, что внутри компании сформирована лаборатория Soft Skills, общение и прокачка софтов вместе с коллегами) Хотелось бы наверное иногда более налаженных процессов между отделами, но в целом все ок)

Отличное отношение к сотрудникам, отзывчивость руководства, возможности роста. Техника для удалённых сотрудников, хотя при покупке себе можно договориться о частичной компенсации.

Компания Digital Zone была моим вторым местом работы.
И после первой компании, в которой я продержался всего год, в DZ я задержался на целых три.
За это время прошел путь от middle-разработчика, недалеко ушедшего от junior, до сеньора и тимлида,
что говорит о безграничном просторе для профессионального роста. Возможно, я бы и не ушел из компании, но захотел переехать в другую страну и со знаниями,
полученными во время работы в DZ, без особых проблем прошел собеседования в несколько компаний.
То же самое могу сказать о некоторых других коллегах, которые сейчас работают в такой компании как Яндекс.
Плюсы компании: возможность работать из дома, гибкий график, дружный коллектив (часто спонтанно организовывали походы куда-нибудь во время обеденного перерыва), конкурентная заработная плата, которая выдавалась всегда вовремя, даже когда у компании были проблемы с финансами.
В последний год работы ввели аттестации разработчиков, что позволяет объективно оценить себя и узнать над чем стоит поработать.
В случаях, когда не успевали завершить проект, приходилось задерживаться и выходить в выходной (крайне редкие случаи), но это всегда хорошо оплачивалось.
Отдельно хотелось бы упомянуть руководство казанского офиса, которое всегда с пониманием относится к сотрудникам и по возможности замечая их прогресс, повышает оплату труда и должность сотрудника.
Директор компании - настоящий человек слова и для меня является одним из эталонных руководителей, на которого хочется равняться и с кем, действительно, хочется работать. Из недостатков компании вспоминается только то, что иногда оценка трудозатрат на какой-либо проект не совпадала с действительностью.

- дружный коллектив: помимо организованных эйчаром активностей, мы самоорганизовывались на разнообразные совместные вылазки (кино, велосипеды);
- хорошая среда для профессионального роста: пока я работал, мои коллеги переходили в еще более крутые компании, например, в Яндекс; да и сам я ушел только ради карьеры;
- с задержками зарплаты лично я не сталкивался (и не слышал такого от коллег) - возможно, программистам платят в первую очередь, как основному ресурсу компании. - нужно улучшить ротацию сотрудников между проектами: это крайне необходимо для профессионального развития и пока я работал, с этим были проблемы (обещали перевести, но по факту ничего не происходило);
- нужно повышать конкурентоспособность на рынке, чтобы спектр проектов был более широким (основные проекты, над которыми довелось поработать - это так или иначе онлайн-ритейл).