Отзывы о работе в АЛЬФА-БАНК — Минск

гибкость, близость к дому, удаленная работа, рабочая техника, трансфер руководство, заработную плату, обучение, возможности роста и развития.

Атмосфера. Динамичность. Модно-молодежно. Есть возможность для развития. После смены финдира и команды все стало в разы лучше за последние года два. Все зависит от департамента и руководителя. Можно получать гроши без возможности роста, а можно не быть звездой но взлететь за год на хорошие деньги и позицию.

Описание условий/требований/функционала на собеседовании иногда расходится с реальностью. Сотрудники, которые, по логике вещей, должны помогать адаптироваться - сливаются или перекладывают задачи на других.
Очень много ненужной бюрократии. Техника устаревшая, канцелярия самая дешевая. Офис старый и грязный. Проверяйте сотрудников на проф пригодность

Возможность удаленной работы. Хотелось бы адекватного отношения от руководства.
Иметь возможность роста и развития.
Хорошую зп.
Чтобы не убирали премию за 1 ошибку.

Может быть можно было договориться о удалённой работе, но только для избранных Зарплату, премии, сделать человеческий KPI

возможность зарабатывать больше оклада, корпоративы и возможность учиться новому карьерную лестницу, всё

Отношение к работнику, стимулирование и условия труда Некоторые процессы в работе

Идеология и руководство Не критично - но больше бы уверенности при принятии решений. Хотя риск для банка - не основной вид деятельности

Удаленный формат работы
Современный банк
Стабильность и надежность компании
Креативный маркетинг Больше бонусов для сотрудников
Технологии для работы - в банке нет CRM
Акцент на классическое ведение проектов в ИТ

Социальные гарантии, выплата больничного, полностью удалённая работа Не соответствующий уровень зп к профессиональным навыкам, постоянно необходимо писать заявки почти на любое действие (и некоторые иногда игнорируют)

конкурентая зарплата, современная техника, удаленная работа, современный стэк, хорошая команда и проекты много банковской бюррократии и согласований, доходящих до абсурда; система отпусков могла бы быть гибче; зарплата в BYN; оплата больничного чуть больше 50% от зарплаты

Современный имидж
Технологичность
Достойная оплата труда Улучшить систему мотивации
Наладить рабочие процессы
Сделать процесс принятия решений быстрее
Быть смелее в имидже

Чистые красивые офисы Руководство, уровень зп, режим работы

Команда, коллеги, социальная поддержка, корпоративные мероприятия, возможность роста Больше гибкости в доступе сотрудников к руководителю

Корпоративный этикет, простота общения с начальством. Тим билдинги и мероприятия, организуемые банком. Пересмотр оклада и возможность карьерного роста.

Определённая доля свободы творчества, при решении разных задач, коллектив, хорошие взаимоотношения с коллегами из смежных подразделений. Не только бросать все силы на фронт-офис, но и выделить ресурсы для автоматизации процессов бэк-офиса, как минимум для подготовки отчётных данных.

суммарный учет рабочего времени, лояльное отношение руководства заработная плата, возможности роста

Свобода выбора работать из офиса или удаленно Инфраструктура и внутренние процессы

Отличный коллектив, замечательные руководители, веселые тимбилдинги Не было возможности двигатся по карьерной лестнице

Выбор рабочего графика удаленка/офис. Хорошиий соц. пакет. Процессы в некоторых подразделениях отсутствуют, но всё поправимо.

Свобода действий, отсутствие контроля со стороны руководства. Возможность удалённой работы. Уровень дохода, упрощённая система согласований

Комфортный офис в центре города, техническая оснащенность, все необходимое для работы предоставлялось Неконкурентная, низкая заработная плата, отсутсвие возможности карьерного роста

Коллектив, руководство, своевременная выплата заработной платы Quality of work/life balance, офис, уровень ЗП

Руководство весьма отзывчатое и хорошо идет на контакт. Есть возможность для роста Настройки доступа для удаленной работы

Современный подход к ведению бизнеса, отлично выстроены все этапы рабочего процесса от подбора кадров, приёма на работу, процесса работы и увольнения. Можно ещё улучшить коммуникации между подразделениями