Отзывы о работе на должности Инженер-конструктор в компании Радар ММС — Санкт-Петербург

Крупное предприятие. Стабильный доход. Иногда интересные задачи. Имеется некоторое развитие. Постройка адекватной столовой с адекватным количеством посадочных мест. Включение в меню комплексных обедов. Снижение цен на эти самые обеды. Внедрение корпоративного досуга не завязанного на так называемый СМУС. Классические дни здоровья. Организация корпоративов для ВСЕХ сотрудников. Организация нормального парковочного пространства для ВСЕХ желающих приехать на работу на автомобиле сотрудников. Развитие зон для досуга. Обустройство спортивного зала и спортивных площадок. Обустройство внутреннего пространства предприятия с зонами отдыха.

Комфортные условия работы, хорошие конкуретно-способные зарплаты, развозка Заработную плату, парковку

- Добрые и отзывчивые люди в коллективе
- Бывали интересные задачи
- Есть развозка - Бюрократия на высшем уровне (от чего, наверное, не уйти в таком большом предприятии).
- Сложное ПО, которое редко встречается на других предприятиях. Есть обучение, на которое попадают только счастливчики.
- Расположение очень неудобное, далековато добираться от метро.
- Отношение руководства к сотрудникам.
- ЗП ниже среднего по рынку, переработки не оплачиваются, есть годовые премии (на собеседовании рассказывали про квартальные, которых ни разу не видел).
- Очень тяжело договориться о повышении ЗП. Какой-то диалог начинается только когда придешь писать заявление на увольнение, до этого момента никому неинтересно что ты там хочешь.
- После индексации уровень ЗП остаётся на том же уровне.
- Информирование сотрудников. Раздают билеты в театры, концерты, и т.д., которые простыми смертным не достанутся, т.к. делятся среди приближенных ещё до появления оповещения о мероприятии.
- Слышал про соцпакет, но не видел.
- ДМС (в пакет входит только скорая помощь)

стабильность, инновации, мощная научная и производственная база, грамотная продуманная структура и организация рабочих процессов систему карьерного развития

Хорошее и отзывчивое начальство. Много возможностей для личностного роста Заработная плата довольно маленькая

Коллектив, продвигаемая молодёжная политика, возможность установить нужный тебе график(не во всех подразделениях), руководство в большинстве жизненных ситуаций идёт на встречу Увеличить фонд оплаты труда. Уделить внимание сотрудникам 36+, а не только молодым специалистам 36-. Ввести достойные премии за создание уникального продукта, например предложить какой-то процент с продаж.

Очень молодой коллектив(22-30 лет) под руководством опытных инженеров Возможно было бы больше уделять внимания атмосфере в комнатах(кондиционеры или обогреватели)