Отзывы сотрудников о компании ООО Самсон РФ
Оценка компании
4,2
Очень хорошо
5 отзывов
4-5
3-4
2-3
1-2
4
0
1
0
80%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Менеджер по продажам
Ростов-на-Дону,
сентябрь 2024
Что нравится
Дружный коллектив, рабочее место оборудовано всем необходимым. Оформление по ТК, з/п 2 раза в месяц, полная оплата больничных и отпусков.Руководство компании компетентное, активно участвующее в рабочих процессах.
Что можно улучшить
Индексировать заработную плату, в соответствии с требованиями рынка труда. Сократить рабочий день в пятницу на 1 час. Организовать место отдыха.
Преимущества и льготы
Менеджер ОПТ
Ростов-на-Дону,
сентябрь 2024
Что нравится
В данной компании работаю 2 года. Оформление по ТК, зарплата белая, понятные и прозрачные мотивации, нормированный рабочий день, все официальные праздники, коллектив супер - новому сотруднику все помогают и объясняют рабочие процессы, хороший руководитель и директор, своевременная выплата заработной платы - 2 раза в месяц, обустроенное рабочее место, оплачивают ГСМ.
Что можно улучшить
Добавить ДМС, лояльный дресс код, бесплатная столовая, сокращенный день в пятницу, ввести выслугу лет в оптовый отдел.
Преимущества и льготы
Менеджер ОПТ
Ростов-на-Дону,
сентябрь 2024
Что нравится
Отличный коллектив адекватное руководство понятные и прозрачные мотивации. Нормированный рабочий день. Оборудованный офис включая рабочее место. Своевременная выплата заработной платы- раза в месяц. Оформление по ТК.
Что можно улучшить
Индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Добавить ДМС
Преимущества и льготы
Операционист
Ростов-на-Дону,
август 2023
Что нравится
Своевременная выплата зарплаты, хороший руководитель! Работы много, всему обучают
Что можно улучшить
Заработную плату. Работы много - зарплата не большая
Преимущества и льготы
Менеджер по продажам и работе с клиентами
Ростов-на-Дону,
июнь 2023
Что нравится
Зарплата всегда вовремя. Зарплата и премия белая. Начальство из главного офиса приветливое.
Что можно улучшить
Хамское отношение к сотрудникам.
Преимущества и льготы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ООО Самсон РФ
80% сотрудников рекомендуют компанию ООО Самсон РФ для трудоустройства, на основании 5 оценок.
Сотрудники компании ООО Самсон РФ оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 5 оценок.
Сотрудники компании ООО Самсон РФ оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 5 оценок.
Сотрудники компании ООО Самсон РФ оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 5 оценок.
Группа компаний «Самсон» занимает одну из лидирующих позиций на рынке товаров для офиса и школы.
Компания основана в 1993 году и за время своего существования стала одной из ведущих оптовых компаний на канцелярском рынке России. На сегодняшний день компания имеет 13 сбытовых подразделений (офисы и склады) в городах: Воронеж, Домодедово, Ростов-на-Дону, Волгоград, Ставрополь, Саратов, Самара, Казань, Нижний Новгород, Пермь, Уфа, Новосибирск, Санкт-Петербург, розничные магазины и гипермаркеты.
В семи городах России присутствие компании расширено за счет корпоративных отделов продаж «ОфисМаг», клиентами которых являются организации, приобретающие товары для использования в своей текущей деятельности. Наряду с этим, компания имеет собственное производство товаров из пластика.
Рост компании продолжается. В сентябре 2011 года было открыто подразделение в г. Санкт-Петербург.
Компания является эксклюзивным дистрибьютером торговых марок Brauberg, STAFF, Galant, помимо этого активно продвигает на рынок продукцию под собственными торговыми марками Пифагор, ЛАЙМА, WALTZ, «ОфисМаг» и «Офисная планета».
Общая численность сотрудников компании составляет более 2000 человек. Мы проводим честную политику в отношении своих сотрудников, стабильно выплачивая заработную плату в установленные договором сроки. Все сотрудники оформляются в строгом соответствии с трудовым законодательством. Сотрудникам предоставляется полный социальный пакет (обязательное медицинское страхование, оплата отпусков, больничных листов).
Компания не предъявляет жестких требований к соискателям относительно опыта работы. Мы сами обеспечиваем новым сотрудникам обучение в период адаптации и после него. Для этого был разработан ряд внутренних регламентов и инструкций, которые помогают новым сотрудникам в короткие сроки изучить свой функционал.
Мы стремимся к улучшению благосостояния наших сотрудников, учитывая их интересы. Благодаря развитой корпоративной культуре увлечения наших сотрудников находят выход
Компания основана в 1993 году и за время своего существования стала одной из ведущих оптовых компаний на канцелярском рынке России. На сегодняшний день компания имеет 13 сбытовых подразделений (офисы и склады) в городах: Воронеж, Домодедово, Ростов-на-Дону, Волгоград, Ставрополь, Саратов, Самара, Казань, Нижний Новгород, Пермь, Уфа, Новосибирск, Санкт-Петербург, розничные магазины и гипермаркеты.
В семи городах России присутствие компании расширено за счет корпоративных отделов продаж «ОфисМаг», клиентами которых являются организации, приобретающие товары для использования в своей текущей деятельности. Наряду с этим, компания имеет собственное производство товаров из пластика.
Рост компании продолжается. В сентябре 2011 года было открыто подразделение в г. Санкт-Петербург.
Компания является эксклюзивным дистрибьютером торговых марок Brauberg, STAFF, Galant, помимо этого активно продвигает на рынок продукцию под собственными торговыми марками Пифагор, ЛАЙМА, WALTZ, «ОфисМаг» и «Офисная планета».
Общая численность сотрудников компании составляет более 2000 человек. Мы проводим честную политику в отношении своих сотрудников, стабильно выплачивая заработную плату в установленные договором сроки. Все сотрудники оформляются в строгом соответствии с трудовым законодательством. Сотрудникам предоставляется полный социальный пакет (обязательное медицинское страхование, оплата отпусков, больничных листов).
Компания не предъявляет жестких требований к соискателям относительно опыта работы. Мы сами обеспечиваем новым сотрудникам обучение в период адаптации и после него. Для этого был разработан ряд внутренних регламентов и инструкций, которые помогают новым сотрудникам в короткие сроки изучить свой функционал.
Мы стремимся к улучшению благосостояния наших сотрудников, учитывая их интересы. Благодаря развитой корпоративной культуре увлечения наших сотрудников находят выход
Популярные компании
Популярные компании