Отзывы о работе в Ginza Project — Москва

Гибкий график, лояльность со стороны руководства, уровень дохода летом, сейчас все очень плохо, ставят много людей в смену Отношение кухни к залу и к гостям, качество стаф питания, более заинтересованных менеджеров к персоналу зала

Финансовая стабильность !Не зависимо от ситуации.Самое главное во Время Командную работу,за частую зависит не только от руководителей,но и от самых линейных лиц …

Свободный график, бесплатные обеды, корпоративная форма, приятный коллектив Оплату труда, условия работы, рабочее пространство, сократить часы работы с 15 часов хотя бы до 12

Добросовестность, руководитель шел на встречу и входил в положение Зачастую, персонал, который работает длительное время отталкивает новичков. Хотелось бы, чтобы все адекватно оценивали возможности друг друга.

Свобода в выборе рабочего графика
Дружный коллектив, больше ничего Плохое отношение руководства к сотрудникам, сильная задержка заработной платы, плохие условия для работы.

Близко к дому, всегда есть работа. Хороший коллектив. Возможность карьерного роста очень быстро Всем всё равно, что ты устал и сколько ты отработал и сколько народу в зале и скользит ли пол и даже после травм сотрудников не менялась ситуация.

Близость к метро, предоставление обедов, своевременная оплата труда Менеджмент. Менеджеры без должного опыта и образования

Свобода в выборе графика работы, офис в центре Москвы, современный удобный офис Заработную плату и премиальную часть

Гибкий рабочий график, стабильные выплаты Коммуникация между сотрудниками

Близко к метро. Хороший интерьер. Очень приятный генеральный директор. Отношение управляющей к сотрудникам штата и новым сотрудникам. 0 заинтересованности

Стабильная компания. Возможность карьерного роста. Своевременные выплаты. Обучающие тренинги. Было не очень удобно добираться.

Дружный коллектив, удобное расположение, высокий уровень заработной платы Качество взаимодействия отдела менеджмента и младшего персонала

График работы , заработная плата, условия работы, руководство Открытие еще больше модных ресторанов

Четко поставленные задачи на производстве и работа в настоящей команде Санитарные нормы, и убрать плов из жаренных макарон

Официальное трудоустройство, сменный график,рядом с метро,удобное расположение, вид на Москву. Условия труда, еду и отношение к сотрудникам! Не компетентное руководство интересующееся только своим кошельком, предприятие без идеи и без коллективного мышления!

Работа в центре, дружный коллектив, питание персонала, проведение тренингов Уровень заработной платы, отношение руководства к персоналу, возможность развития и роста внутри компании

график свободный и гибкий отношение к сотрудникам

расположение офиса, обеды адекватность, профессионализм

Возможность подработок Обращать внимание на личности, которые отдали много лет компании. И поощрять чаще.

Хорошие условия , выплаты вовремя ,возможность зарабатывать. Если возможно,то повышение зарплаты взавмсимости от стажа работы .

Отличная возможность научиться с нуля до профессионала! Отличная кухня и хороший коллектив. Маленькая заплата. Некоторые сотрудники не уважают чужое личное пространство

интересные персоналии в команде офис, ДМС, культуру общения, карьерные перспективы.

Качество продукции. Своевременные выплаты. Уважительное отношение к сотрудникам. Коммуникацию между работниками и руководством, условия отдыха и оплаты труда.

Удобное расположение офиса в центре;
Своевременная выплаты з/п;
Интересные проекты Коммуникации между сотрудниками;
Корпоративные условия, например, скидки в ресторанах сети доя сотрудников, ДМС, премии и т.д.

Стабильность, известная компания. Своевременное выплаты зарплаты. На этом похвала данной компании закончилась Никакая. Где руководство ценит персонал как единицу

Можно выбрать рабочий график, хорошее расположение и удобно добираться Отношение руководства к персоналу. Вообще никаких льгот/скидок для персонала

Профессионалы своего дела, интересная и стабильная работа и возможности для развития личных качеств и умений. Как всегда и везде условия труда для персонала.

Только коллектив и пара гостей кафе. Возможность пить кофе нон-стоп Отношение руководства к подчиненным: управляющий, главный калькулятор и глав бух.
Уменьшить нагрузку на менеджеров и линейный персонал. Уменьшить психологическое давление со стороны управляющего.

Много ресторанов, свобода графика, дружный коллектив, тренинги, обучение персонала Открывать новые рестораны