Ростелеком: отзывы о работе на должности
Монтажник слаботочных систем

Близко к дому, работа в одном населённом пункте, обучение всем доп. навыкам Атмосфера между сотрудниками нет(корпоратива для этого не хватает)

Есть нормальные,адекватные коллеги.Отвязанность от рабочего места..если сделать всё грамотно. Не врать при собеседовании и в объявлении..о ЗП , условиях работы и обязанностях для минимальной указанной зп .За пол года название одной и той же должности.. менялось 3 раза (при мне).. толь ко в названии .По факту тот же овощ.Ездил на собеседование 2 раза ..занял деньги на комиссию..обещали в среднем 50..с моей машиной и беготнёй по этажам с инструментом и оборудованием (Весь день )Нашли они меня тут сами.Со 2 го собеседования и недельных переговоров по телефону.. согласился).Пришёл я в середине месяца..за 1 й месяц зп 15 . обучение..как обещали заплатили по 40...на этом сладкое закончилось.Остальные 5 месяцев ..как не старался ..то нет заявок ..то не хватило 5 балов из 260 до премии что бы получить 40.Попался хороший знакомый..в коллеги.Он мне на 3й месяц рассказал..что были до меня пацаны опытные и как бы они не старались и не рвали жилы больше 30 не увижу.Короче мне повезло с знакомыми коллегами.2 месяца была надежда на 50..работал в поте лица..и фига.больничный,отпуск,заявление.

Известный, офис в центре, больше трудно плюсов указать. Своевременные выплаты ЗП Все, от системы обучения до квалификационного уровня руководителей

стабильность компании на высоте, соответствие трудовому кодексу динамичности внутри компании слабая

В целом хорошая работа по условиям и оплате в сравнении с другими подобными вакансиями Меньше бы бюрократии в виде бумажных отчётов и договоров, но сейчас, насколько слышал это убрали. Были оценки уровня доп продаж и подобных навязываний, оценки по количеству подключения личного кабинета абонентам.

Быстрое официальное трудоустройство, свободный график. На этом все плюсы заканчиваются. Честность в отношении условий работы. Не кормить людей завтраками, а прямо говорить, что ничего обещанного не будет. Ни компенсации ГСМ, ни премии, ни формы.

Удобные районы работы, своевременная оплата, прозрачный расчет Монтажников превратили в продавцов

Возможности:
- знакомства с интересными и умными людьми
- новые познания в сфере связи Отношение к младшим сотрудникам:
Перестать ТРЕБОВАТЬ продажи от выездных работников

До смены руководства было все хорошо. Выполнял исключительно свои обязанности без дополнительной нагрузки

Удобство выполнение основных функций. Всё оборудование находится на этажах в 90% случаев. Не приходится лазить в подвалы. Руководство. Оно теперь только депримирует и дополняет очередной работой.
Обязательные продажи, планы подключений, постоянное давление и депремирование из-за независящих от работника причин

график , отпускные , дмс отношение к сотрудникам

Отзывчивые руководители и идут на встречу. А так очень низкая зп Повысить зп,и убрать ограничение в виде того, что нужно набрать 200 баллов тем самым отбить свою ЗП, а то что свыше 200 баллов это твоя премия. Я считаю это бредом. И то что есть такое ограничение это тупо. За 1 заказ в лучшем случае 8 баллов, за месяц свыше 200 балов тяжело сделать. 1 балл равен 70 руб. Того 200 балов это 14 тысяч руб. Но если бы этого ограничения не было,то премия была бы 14.000 и тогда зарплата была бы в районе 30.000 руб

Стабильность, график Отменить план личных продаж услуг.

Отличная работа , все по человечески , всегда все выдается из оборудования , отличное место для постоянного и стабильного заработка. Условия труда , монтажник должен заниматься своей работой , а не фотосессией !

Опыт работы в сфере связи. Переосмысление то что не зря потратил время. Компания это огромная бюракратия в во всех сферах.

Близость к дому. Коллектив монтажников. График работы. Уровень дохода. Начальство, оборудование, инструмент

Свободный график, организация труда, возможность дополнительного заработка. Предоставление социального пакета: оплачиваемые отпуска, больничный

Близость к дому, общение с разными абонентами, выбор графика Увеличить зарплату, обеспеченность необходимым инструментом

Выплаты без задержек, работа рядом с домом, всегда всё выдают для заявок Выдавать спец одежду по размерам, больше кабеля так как не хватает на участках

Работа есть всегда!Форма начисления ЗП,матрица если не продается услуги Ростелеком,то ЗП падает до 30% Балы за установку и подключения абонентов,а это соответственно и влияет на зп

Удобный график,дружный коллектив,работа с разными вендорами Условия труда и отдыха

Свобода графика. Разъездная работа. Приключения. Зарплата, условия. Платить в соответствии с требованию к сотруднику. По европейским меркам.

Руководство, колектив Условия труда, требование к должности

Нормированный рабочий день Уровень заработной платы
Задачи многих должностей за которые нет оплаты