Отзывы о работе на должности Аналитик данных в компании Ozon — Москва

Прекрасный офис, хорошее оборудование, большой набор "плюшек", благоприятная среда внутри компании, раз в полгода возможность повышения, высокая технологичность процессов. Бесплатные обеды, больше бесплатных корпоративов, оплата курсов повышения квалификации.

Свобода в работе, классный офис, хорошая зарплата, есть движения как вертикальные так и горизонтальные Коммуникация с руководством, мероприятия после работы

Офис, возможность получить много опыта, оплачивают обучение, внутренние мероприятия Структуру и подход руководства

Свободный график, возможность для роста, так как компания активно растёт Систему ревью, убрать переработки

Классный офис, классный эйчар отдел. Завтраки, еда, кофе и т.д. В общем офис топ. Есть классные сотрудники Экологичность команды. Мне попалась команда с ужасно токсичными "людьми". Одна меняла своё настроение несколько раз на дню, другая подсиживала, третья пришла меньше двух недель и начала уже строить огромные планы (но как их делать не знала и перекидывала на сотрудников младше). В общем полная некомпетенция. Ну и расформирование команд и создание новых типичная история для озон. Текучка лютая

1. Интересные задачи.
2. Если повезёт с руководителем, то при распределении задач могут учесть то, что вам интересно.
3. Возможна полная удалёнка, в тч из-за рубежа.
4. Очень демократичные взаимоотношения в коллективе. 1. Уровень ЗП сильно ниже рынка. Возможна ситуация, когда специалист с 1,5 г. опыта работы будет получать столько же, сколько при трудоустройстве без опыта. При этом претензий к работе у руководства нет, просто нет бюджета.
2. Квартальная премия зависит от KPI подразделения, не лично от вас. В итоге за 1,5 года ни одной квартальной премии не видел.
3. Есть хаотичность в управлении: частое изменение структуры, не всегда понятно где чьи полномочия. Это, скорее, болезнь роста компании.

График супер, условия гибрида тоже, офисы прекрасные, корпоративная культура супер Коммуникация в команде, трекинг задач, возможность роста и получение фидбэка

1. Интересный и разносторонний опыт.
2. Коллектив: почти всегда вам подскажут\помогут, или подскажут где поискать, за редкими исключениями. В коллективе есть достаточное число крепких специалистов.
3. Есть место для инициативы.
4. Условия труда: офис, гибрид или удалёнка по договорённости с непосредственным руководителем. 1. Оплата труда значительно ниже рыночной. После года работы заработная плата практически не изменилась, и это не единичная ситуация. При том, что пул решаемых задач стал куда больше.
2. Частые изменения структуры и, соответственно, зоны ответственности. Но это, как я понимаю, болезни роста компании. Со снижением темпов роста эта проблема уйдёт.

- гибкий график. возможна полная удаленка;
- выдача качественного оборудования для работы. дали хороший ноут;
- приятное комьюнити. всегда можно найти ответ на свой вопрос по работе;
- отсутствие тотального контроля отработанных часов. важно успевать выполнять задачи, а не отсиживать время. - возможности для роста. не совсем прозрачная система ревью;
- премиальная программа. по факту неясно, как оценивается KPI;
- размытые обязанности. аналитику приходилось выполнять задачи разработчиков;

Свобода в рабочем графике и месте работы
Наличие ревью каждые полгода
Неплохие зарплаты Зарплатная политика - те кто работает давно могут получать меньше чем люди ниже по грейду, но пришедшие позже
Непрозрачность ревью

Лояльность в вопросе гибридного графика. Приятный офис в Сити. В коллективе в целом демократичная дружелюбная атмосфера Частые метания руководства из одной стороны в другую, из-за этого постоянные изменения стратегии, структуры компании, перестановки в разделах и т.д.
С технической стороны не все гладко, база данных регулярно лежала и нарушала работу аналитиков

Очень сильные команды и специалисты. В таком комьюнити очень просто расти профессионально. Также много возможностей для карьерного роста. Не работать по 12 часов)))

Зарплата, офис, условия труда, расположение офиса, скидки на маркетплейсе Коммуникацию между руководителем и подчинёнными

выбор графика, возможность удаленной работы, много обучающих курсов, интересные проекты, хорошая оплата труда, адекватная оценка деятельности, неплохая автоматизация внутренних процессов межведомственные коммуникации

возможности
условия труда коммуникация между отделами
двойная работа
стабильность инфраструктуры

Офис, коллектив, рабочие задачи и стек Сделать более прозрачной систему премирования по ревью.

Свобода действий, зеленый свет почти на любые конструктивные предложения по улучшению чего-либо, высокая степень самостоятельности Аналитическая культура в компании плохо развита

Офис на высоком этаже башни Москва-сити, новый ноутбук. Неопытное руководство

Отношение к сотрудникам, размер оплаты труда, команда профессионалов своего дела Коммуникации с HR отделом

Прекрасные условия труда, комфортный офис в сити, молодой коллектив, плоская структура компании, открытость руководства, отсутствие бюрократии. Транспортная доступность офиса. Система ревью ни на что не влияет.

Возможности развития, ДМС, высокий уровень корпоративной культуры Уменьшение количества переездов с офисных мест

Прекрасный коллектив, амбициозные цели компании, всесторонняя поддержка коллег, возможность продвигать новые идеи, которые будут услышаны и реализованы с минимумом бюрократии Хотелось бы более прозрачного процесса оценки сотрудников с объективной обратной связью

Сплочённость коллектива, уровень заработной платы, отсутствие бюрократии Распределение трудовых обязанностей, архитектуру и документацию баз данных, распорядок рабочего дня, компетенции сотрудников - менеджмента, в частности, work&life balance

Свобода в выборе рабочего графика, отличное местоположение (Москва Сити), корпоративные бонусы, интересная работа Немного не хватает определённости в процедурах, в остальном всё прекрасно