Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Чебоксары

Зп всегда вовремя, и прозрачно. Хороший коллектив, всегда идут навстречу просьбам. Уровень зарплаты. Точка.

Возможность обучения, повышения квалификации, четкий набор обязанностей Увеличить время смены ценников, в это время иметь возможность продавать товар по старой цене, хотя бы по требованию покупателя

Удобный график, отличное руководство, достойная оплата труда. Коммуникацию между сотрудниками.

Работа рядом с домом, корпоративное обучение, получение новых навыков. Коммуникация между сотрудниками, условия труда

Нету мерчиндайзинга. Коллектив в основном положительный. Руководители филиалов в основном относятся по человечески. Высший менеджмент оторвался полностью от земля. Для них обычные универсальные сотрудники это всего лишь цифры в отчёте. Руководителям, вместо открытия большого количества ненужных филиалов, стоило бы заняться улучшением условий труда сотрудников. Так же, им следует устанавливать планы, опираясь на реальную ситуацию, а не цифры позапрошлого года. И конечно не стоит увеличивать выработку и план, в течение месяца, что бы не платить нормальную зарплату сотрудникам, как это было неоднократно.

Коллектив. Это наверное единственный плюс, который удерживает работать.
Ну и своевременная оплаты труда (которая не изменилась за последние 5 лет). За последние 5 лет не было повышения зарплаты

Оформление по ТК. Своевременная оплата. Условия труда. Лояльность руководства к сотрудникам.

Белая зарплата, регулярные выплаты. Хороший коллектив. Лояльные покупатели. Улучшить мотивацию. Увеличить зароботною плату.

Гибкий график, разумное руководство, достойная оплата труда, дружный коллектив Избегать абсурдных ситуаций, чуть меньше переработок

Прежде всего это дружный коллектив. И лояльность в плане составления графика работ. Руководитель филиала перед составлением графика на предстоящий месяц спрашивает о нужных датах, на которые необходим выходной сотруднику. Всегда своевременная заработная плата. К сожалению нет того целого часа на отдых. На обед можно потратить максимум минут 15-20. На работу зачастую приходится приходить на целый ЧАС раньше начала рабочего времени. Приходится заниматься не только своими прямыми обязанностями: кладовщик зачастую не только принимает и отгружает товар, но и занимается выставлением товара, сменой ценников, сбором клиентских заказов. Так же приходится распределять по филиалам необходимые канцелярские товары и средства для уборки и гигиены, торговое оборудование. Отношение руководства к сотрудникам "пользовательское". Мнение сотрудников для руководства НИЧТО.

Полностью белая зп. Будет хорошая физическая форма от постоянного нахождения на ногах, разгрузок авто и выставления товара. - Постоянные неоплачиваемые переработки ( приход на работу за 30 минут до Открытия магазина каждый день, частые каждодневные задержки на 1 час после окончания рабочей смены, нету возможности нормально поесть в обед и отдохнуть , хотя 1 час с раб времени снимается исправно).
- Постоянная смена ценников , сбор перекосов. - Отсутствие условий для разгрузки машины с товаром кбт - например спускаешь 2 метровый холодильник вдвоем с машины, тащишь по лестнице на второй этаж в магазин.
- Оплата краж со своей зарплаты.
- Отсутствие грамотных управляющих и замов