Промсвязьбанк: отзывы о работе на должности
Управляющий дополнительным офисом

Была возможность развития новых компетенций. Удобное расположение к дому Объективно оценивать сотрудников, их вклад, достижения.

Стабильность, возможность личностного развития (курсы) Планы на отделения ПСБ, они не крайне завышены.

Возможность карьерного роста. Поддержка сотрудников.

Стабильность,уровень дохода,коллектив-отличные. Система мотивации прозрачна. Хорошая система обучения и развития Коммуникация со стороны управленцев,модель донесения плановых показателей,постановки задач.

Стабильный банк.
Годовой бонус.
Есть ДМС, для родственников - платно. Очень сложные процессы.
Невозможно общаться с ГО напрямую, только через кураторов.
Бюрократия процветает. В отпуск сходить - целое кино.
Если обнаруживается проблема, никто не может и не хочет разбираться. Невозможно сдвинуть эту глыбу с места.
В регионах обучение онлайн, соответсвенно и знания такие же.

Когда я работала в банке, единственное, из-за чего мне хотелось идти на работу это коллеги и клиенты, которые стали, как родными Отношение руководства к людям.
Возможность карьернового роста за реальные заслуги, а не по каким-то личным причинам

Отличное место работы, коллектив, оплата и условия труда, дополнительная мотивация Из отрицательного могу выделить только карьерный рост

Стабильность, крутая команда, адекватное руководство, оплата труда, социальный пакет, обучение Регулярное повышение окладов

Крутой коллектив, поддержка от непосредственных руководителей в сложных ситуациях. Здесь даже клиенты какие-то особенные в хорошем смысле Мотивацию нематериального уровня, финансовую составляющую, возможности для роста и понимание сотрудником его перспектив.

Корпоративная культура. Коллектив, условия труда. Сделать ремонт, навести порядок, улучшить сервис. Обновить оргтехнику, выдавать форму сотрудникам.

Надежность. Престижность. Отличные возможности для развития и дохода. Обучение для руководителей сделать эффективным, а не формальным.

График работы, условия труда, социальные гарантии. Систему материального стимулирования

Коллектив, организация работы и структура, возможность обучения в различных формах Систему мотивация, зоны отдыха для сотрудников, наличие карьерного роста для руководителей

Свобода в принятии решений в рамках своего подразделения. Хороший уровень зп (фикс) и мотивационной схемы. Физическая охрана офисов