Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Воронеж

Лояльность, предоставление ДМС, льготы, адекватные ценности. Заработную плату, систему премирования.

Близко к дому, хорошее отношение внутри команды, отзывчивость, взаимопомощь во всех вопросах. Понимание важности работы. Стремление развиваться Решить вопрос с текучкой кадров. Брать на работу более опытных специалистов

Работодатель идет навстречу при выборе графика.При вашем желании есть возможности для роста как горизонтально, так и вертикально.
Отличная столовая как место принятия пищи, но кухня ужас. Кумовство среди начальников. Всех тащат, сват и брат, и НЕ на должности уборщика естественно.
В менеджерах на высокой зп годами сидят посредственности.

Близость к дому, корпоративный развоз, условия отдыха и питание Отношение к сотрудникам, заработная плата, лояльность

Социальная политика компании хороша. ДМС, спортзал, питание, мероприятия Отношение к линейному персоналу. Абсолютные убеждения, что жизнь за пределами работы не существует.

Белая зарплата, ДМС, график работы, уровень зарплаты, доставка на работу, организация труда Регламенты взаимодействия между отделами

Служебный транспорт, удобная платформа для работы, передовой подход управления персоналом. Обучение в процессе работы и наставничество Увеличить зарплату, держать выше уровня, чем у конкурентов. Тогда текучесть в кадрах будет меньше

Заботящаяся компания, сильный соц пакет, возможность смены отделов и департаментов Коммуникация между отделами, организация процессов и программ

Официальное трудоустройство, соц.пакет, комфортные условия труда, эффективность в коммуникации с сотрудниками Привлечение большего количества сотрудников в компанию

Крупная стабильная компания, которая заботится о сотрудниках: компенсация обедов, премия за усердие, ДМС, страховка, кафетерий социальных льгот, который можно использовать на разные "плюшки".
Организована адаптация и обучение для новых сотрудников. Возможность участия в разных проектах компании. Открытость и возможность общения с коллегой из любого региона и магазина. Поддержка со стороны коллег. Более прозрачная схема по возможности развития и роста в компании. С одной стороны все открыто, с другой не ясно на основании чего принимаются или не принимаются решения о повышении в должности или в заработной плате.
Не хватает сотрудников, но в 2023 году жто проблема во многих компаниях, связанная с дефицитом кадров.

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне! Тренинги, командировки, все по честному и по белому.. График работы! Условия труда. Спец одежду..

Стабильность выплаты зп, близость к дому. Возможности роста, отношение руководства, разрешить подработки, так как уровень оплаты труда ниже рынка

Открытость, всегда помогут в затруднительном положении, ставят посильные задачи под каждого сотрудника, дают обратную связь ЗП, мало за то количество задач которыми нагружен сотрудник

Можно при желание подбить график работы, дружный коллектив, хорошие условия труда Комуникацию между торговым залом и складом, поднять зарплату

Социальная поддержка, комфортные условия труда, конкурентоспособная заработная плата Коммуникацию между подразделениями

Более или менее человеческое общение, комфортные зоны отдыха и приёма пищи Неудобный график, тяжёлая работа, продавец по сути работает грузчиком

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому. Своевременные выплаты Неплохо было бы, если поднимут заработную плату

Отношение компании к сотрудникам: одежда+обувь; кафетерий социальных льгот, который можно потратить на ДМС, отпуск, лечение, обучение или просто на покупку товара в ЛМ; индексация ЗП.
Возможность переводиться в магазины другого города при переезде. Сама компания просто шикарная, я ее обожаю и уважаю!
Но! Все зависит от конкретного магазина и его директора - как будет выстроена работа руководителей секторов.
Основное время проработала с очень вовлеченным коллективом сотрудников, где руководителям отделов не было все равно на все и они всегда участвовали в процессах, были с командой. И так как это шло от верхушки магазина, то и результат не заставлял себя долго ждать.
Но, увы, так не в каждом магазине. Оказалось, что бывает так, что людям просто все равно на команду, на отдел. Занимают желаемые должности и просто абстрагируются от проблем, избегают неприятных разговоров с командой и перекладывают решение проблем на подчиненных. А в таких условиях продуктивность сохранить тяжело, не говоря уже о развитии.

Стабильная ЗП,ДМС,неплохая столовая.Отличный коллектив.Неплохойи график Высшее руководство магазина весьма злопамятные:если уволился,обратно не возьмут

Коллектив очень дружный,как нигде Хотелось бы улучшить возможность карьерного роста и конкурентоспособную зарплату

Стабильная выплата зарплаты. Своевременные отчисления . Прозрачная мотивация Укомплектовать штат сотрудников в отделах

конкретика персонала, общение сотрудников, удобный процесс работы. Гарантию выплат, и комнату отдыха.

Отзывчивость, сопровождение во время всего рабочего времени, открытость и готовность помочь и передать свой опыт Увеличить вариант премирования и снизить критерии премирования

Соц пакет, близость к дому Коммуникация между сотрудниками

Очень комфортные условия труда, зп вовремя, есть питание в столовой (на момент работы стоимость составляла около 400₽ за месяц питания), есть комнаты отдыха, раздевалки, душ, доступный и чистый туалет, выдают форму и обувь,медкомиссия за счёт работодателя, корпоративные тренинги. Есть существенные премии для постоянных сотрудников, ДМС, возможность повышать зп на должности с помощью прохождения тестов(на знание ассортимента) и повышения квалификации в компании(получение прав). Отношение руководителей(в основном руководителей отделов) к сотрудникам на должностях ниже. Более внятно сформулировать достижение для поднятия по карьерной лестнице. Приходишь устраиваться в отдел электрики(к примеру, т.к. есть опыт), а берут в отдел кухни, где опыта совсем нет.

Наличие корпоративного транспорта, премии, разнообразие профессий Увеличить зарплату, расширить возможности карьерного роста

Количество руководителей на общее количество сотрудников минимально, что позволяет меньше пересекаться с ними и уменьшает нервозность Необходимо бы прописать права и обязанности сотрудников более конкретно, дабы избежать неоднозначно ситуаций

Возможность на рабочем авто уезжать домой после работы. Добрый персонал и адекватные менеджеры. Отдых и процентную ставку к з/п.

Стабильная работа, столовая, доставка транспортом к месту работы и домой Увеличение оплаты труда

Белая зп, соц. Пакет, корпоративные бонусы. Материальное обеспечение в работе. Возможность карьерного роста и более высокую зп рядовых сотрудников, соответствующую нынешнему уровню цен.