Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Иркутск

Официальное трудоустройство, белая зп, льготы для сотрудников Заработная плата, улучшение льгот, смена руководства, руководство не компетентно, правильное делегирование задач от руководства для линейных специалистов

Человеческое отношение к работникам. Соблюдение трудового кодекса РФ Заработная плата очень низкая в соотношении с объёмом работ.

Динамика, возможность реализовать новые проекты, оперативная связь с генеральной дирекцией Умение слушать и слышать

1.отличные условия для работы,есть зона для отдыха,а также тренажерный зал для сотрудников,душевые кабины.
2.коллектив прекрасный,всегда помогут в непонятной ситуации
3.статистика по каждому сотруднику,что мотивировало не допускать ошибок в работе 1.размер з.п
2.график работы

Полный соц.пакет,льготы,компенсация питания Заработная плата,компетенция руководителей

Честность в заработной плате, без задержек, компенсация питания, комфортная зона отдыха Коммуникация между подразделениями

Мне нравится всё у этой компании добрый коллектив нет формальностей хорошие зарплаты и т.д Нужно больше компликтовщиков

Стабильная компания, с официальным заработком. ДМС, соц.пакет. Различные плюшки от компании.
Спортзал, столовая.
Развитие. Чаще видеть руководителей в своем отделе. Коммуникация.

Независимость, сплоченность коллектива и сотрудника, продвижение в компании Развитие сотрудников, отношения к своим сотрудникам с стороны и руководителей отделов,нормальную обратную связь

Увозят и привозят на работу( но при условии утренней смены или вечерней)
Есть столовая на 2 этаже
Есть различные льготы (ДМС.. Сделать 3 перерыва по пол часа
Перевести сотрудников на 4 дневную р-н
Что бы сотрудники работали на той профессии на которую они были устроены

Белая стабильная зарплата, отпуск больничный, ДМС спортзал комнаты отдыха Продвижение по зп, оценка сотрудника по его компетенция, возможность выезда обычных сотрудников в другие магазины для получения опыта
Обучения сотрудников

Белая зп, всегда вовремя, квартальные премии,компенсация питания, дмс, корпоративная связь и другие соц. плюшки от выслуги лет. Отношение к подчинённым, оптимизация процессов, коммуникацию между коммерцией и логистикой, закупить новую технику.

Доход, условия, коллектив. Сильные стороны данного места для выбора как постоянное место работы. Карьерный рост, надолго засиживаешься в одном месте

Забота о сотрудниках, стабильность, очень много различных бесплатных услуг и льгот для сотрудников Установить компьютер на улице, показывающий электронную очередь выдачи заказов

ДМС
Удалённость от дома
Столовая
Своевременность заработной платы РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕКТОРОВ
КОМУННИКАЦИЮ СОТРУДНИКОВ
ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

Зарплата вовремя,коллектив нормальный,спортзал,недалеко от дома Коллектив,отношение к сотрудникам,хамство и нецензурнуе лексику

Динамичная работа, даже бы сказал про-активная! Огромное количество проектов, где можно себя реализовать Коммуникации между руководящим составом

Социальная программа работодателя, ДМС, ипотека, спортзал, компенсация обедов. Отношение к сотрудникам со стороны руководства

Удобный График и высокая заработная плата , уютные условия для обеденного перерыва Отношение начальства к работникам ,

Приятный и дружелюбный коллектив. Большое разнообразие социальных льгот и помощь при болезни и сложной жизненной ситуации Компетентность руководства в решении задач это касается центрального офиса

Как только магазин открылся было идеальное место работы, руководство всё делало для сотрудников, если возникали проблемы помогали их решить. Столовая, комната отдыха, спортзал для сотрудников, был транспорт. Можно было подбирать график для себя Руководство начиная от директора, объём работы возрастал а оплата оставалась такой же. Стали много требовать от сотрудников. А когда планировал переводом уехать в Краснодар руководитель начала вставлять палки в колёса, хотя изначально было с ней обговорено на что она дала добро и пожелала удачи.

Работа рядом с домом, график, отношение коллектива ко всем сотрудникам,зона отдыха и обеденное место Устроился по контракту, отработав 3 месяца на постоянное месте к сожалению сотрудник не требовался, было бы отлично улучшить этот момент для тех, кто готов работать на долгосрочное место работы

маркетинговый подход, организация бизнес процессов, оплата труда условия труда, отношение к сотрудникам

Возможность влиять на свой доход, премии, атмосфера в магазине Гибкость руководства, чтобы расти и развиваться надо быть в любимчиках у всего совета и директора

Современный подход к управлению, меня пригласили на позицию менеджера на ужине с директором. Система наставничества. Компания тратит в удельном значении меньшую сумму на фонд заработной платы, нежели головная французская компания, но это специфика рынка рабочей силы

свободный график, сборка в близи проживания понимание обеих сторон

Соц. пакет. Условия труда и отдыха. Заработная плата. Хорошее места для получения каких либо льгот По больше общаться с сотрудниками и узнавать что именно их не устраивает в своих руководителях, желательно анонимно. Руководитель моего отдела была не компетентна в общении и довела до увольнения

Относительная гибкость в решениях трудового графика, онбоардинг и забота о сотрудниках уровнь зп и скорость принятия решений

Стабильность. Забота об работнике. Больничные. Понятное обучение. Бесплатная форма. Питание. Возможности подработки.

Хороший уровень зарплаты, график 2/2, возможность подработку, хорошая комната отдыха, тренажерный зал, неплохая столовая, кофе автоматы. Мало места для хранения товара на выдачу.. Частые "пробки" при доставке товара до выдачи.. Мало места под тележки.. А то и совсем их выставляют на улицу.. Особенно тяжко было с тележками в зимний период.. Жалко что закрылся магазин в г. Белгороде.