Николь, Торговая фирма: отзывы о работе на должности
Кладовщик

Хорошая достойная работа в своей сфере
Возможность роста.
Достойная заработная плата Улучшить условия на складе выдачи.
Обеспечить склад всем необходимым

Хороший дружный коллектив. Лояльное отношение к сотрудникам. В компании можно расти по карьерной лестнице. Можно работать и зарабатывать. Зимой холодно на складе. Было теплее было бы лучше. Но есть доплата в холодные месяца.

Своевременная( почти всегда) выплата з/п, возможность заранее договориться о выходном Люди, работающие в компании дольше, чем год- два знают, что быстрый карьерный рост возможен в том случае, если ты друг/ подруга/ родственник текущих « руководителей», это касается как должности старших, так и заместителей руководителя. Мнение о сотрудниках складывается из сплетен. Старшие кладовщики берут на себя роль « богов», которые вправе обсуждать и осуждать сотрудников с вышестоящим руководством.
Компания экономит на всем, в т.ч. на расходных материалах( гофро тара, скотч, стрейч пленка). Но только почему-то не экономят на разовых задачах, когда люди друг за другом ходят гуськом,один держит ТСД, другой ручку. То, что можно сделать за полчаса одному, делают целыми днями толпами.Введена норма, которую далеко не всегда возможно выполнить,потому что заказы разные, пока ищешь во что упаковать и чем замотать, идет время. За минимум 8 часовой рабочий день нельзя присесть( кроме неоплачиваемого времени обеда 30 минут и регламента 5 минут каждый час), все время как белка в колесе.Нельзя стоять, сидеть, смеяться, говорить по телефону- следят в камеры.
Летом жара до обмороков, зимой- холод. Бесконечная пыль,столовая совмещена с туалетом. Столов мало, не всегда можно сесть покушать, ждешь, пока основная масса народа поест.Денег можно заработать, только работая с постоянными переработками. То есть жить здесь 6 дней в неделю с утра до ночи.Если работать по 8 часов, зарплата выходит небольшая. Плюс удерживают каждый месяц по 1к из зарплаты « в счет недостачи». Подарки на нг и 8 марта делают, но судя по всему, мы их покупаем.коллективы разные, судить не берусь, есть и хорошие люди. Безопасность на низшем уровне.Может в любой момент что-то прилететь со стеллажа или ты можешь куда-то улететь.

Оплата труда зависит от знаний и стараний, что очень ценно. Руководитель подразделения всегда встанет на защиту сотрудников перед начальством повыше, можно решить многие личные вопросы. Дают аванс пораньше по заявлению, если, например, нужно платить по кредиту или ипотеке. Девочек берегут, слишком тяжелое не дают таскать Большая текучка, плохие условия: летом на складах, как в бане, проветривание помещения приходится требовать долго и по нескольку раз. Обедая на кухне, приходится отмахиваться от большого количества назойливых мух. Туалет если в помещении, часто не работает, и бежать можно только в холодный, грязный, уличный — далеко. Рабочий прибор часто глючит, выдают часто в уже плохом состоянии, а потом надо доказать, что это не ты испортил. Нужно тщательно следить за своим имуществом: если оставишь даже канцелярский нож на столе, сопрут в ближайшие десять минут, а потом долго требуй новый. Большие штрафы за потерю или неправильное заполнение бланка — благо у некоторых бригад хорошее руководство, которое встанет на защиту. Присесть нельзя, просто стоять нельзя, сотрудники под пристальным наблюдением через камеры на каждом шагу, иногда кажется, будто ты вовсе не человек.

Есть возможность полностью контролировать уровень своего дохода, больше работаешь - больше получаешь.
Мало штрафов. Сделать так, чтобы корпоративный транспорт обхватывал больше разных районов города

Служебный транспорт, карьерный рост от грузчика до менеджера, наставники которые пытаются помочь Всё, если вы хотите работать в минус то вам сюда, так же условия труда оставляют желать лучшего, постоянные перебои с водой, а значит добро пожаловать в биотуалет, отсутвие спецодежды, за исключением зелёных желетов,места для приёмы пищи тоже оставляют желать лучшего, сходил на больничный, считай ушёл в минус, больничные от работадателя не оплачиваются, бухгалтер постоянно делает ошибки в расчётах, и естественно если дали больше их с вас снимут, если ж вы получили меньше, выбить их сможете только кровью и нервами, отсутствуют банальные необходимые условия для работы кладовщиков-коробки, скоч, стрейч. Установленны нереальные нормы работ, не выполняешь, значит поработал забесплатно, если умудришься выполнить-не переживай, на следущий месяц норму поднимут, и это не говоря о том что постоянные бесконечные штрафы за дело и без дела

График 2/2. Перекуры каждый час (5минут ). Большой коллектив. Обучение. Если кратко, то тут самообучение. Пробный только один месяц, на втором от вас будут требовать большинство знаний. А, за их отсутствие может быть выписан штраф или же урезание рабочего времени. Если за месяц какая-то информация вами была упущена, то проблемы чисто ваши.Плюс ко всему, за время обучения вас обучает человек и нередки случаи когда этот самый человек не знает что делать в тех или иных случаях. Плюс ко всему есть обязательный экзамен( на второй месяц), за не сдачей которого следует урезание ставки.
Часы. Их урезают за невыполнение плана. А, план на многих складах день ото дня невыполним. То мелкие коробки придут. То, огромные махины и выполняй план как хочешь. Никого не волную твои проблемы.
Рабочие смены. В несезонный время, продажи компаний падают и работы на складах становятся меньше, и многих людей просто не выпускают на рабочую смену. Что может привести к сущим копейкам в зарплатной ведомости.
Снабжение сотрудников кратко: дадут старое, вернешь как новое.

Служебный транспорт,предоставление жилья,проезд от дома до работы! Повышение суточных,оплата находясь на межвахте