СБЕР: отзывы о работе на должности
Руководитель отдела персонала

корп культура и обучение отличное и рабочие задачи интересные кросс функциональные переходы мало работают, сложно двигаться не по своей вертикали, лифты в другую сферы нет такого

Перспективные проекты, забота о сотрудниках, масштаб компании и лидирующие продукты на рынке В целом все хорошо , но можно было бы дать официальную удаленку сотрудникам

Масштаб компании очень велик и известен. Это хороший показатель для компании, как центра притяжения работников и кандидатов. Культура отношений в любой компании это целая философия. В банке же каждый за себя. Может с точки безопасности это правильно, на с точки зрения руководителя персонала это плохо. Большая доля текучести кадров в банке именно в этом заключается. Нет единства в коллективе, каждый за себя. Руководство банка так строит отношения между подчиненными, как по вертикали так и по горизонтали, что нет взаимопонимания. Каждый выживает как может, каждый за себя. Это плохо. В случае системного кризиса банк рухнет как карточный домик, как эффект домино. Те компании, где культура межличностных отношений иная, выживут при аналогичном кризисе.

Стабильность, уровень дохода, сложность решаемых задач. Если есть голова на плечах, то в Сбере бесконечные возможности для самореализации и карьерного роста. Нет предела совершенству;)))