Отзывы о работе в СБЕР — Сыктывкар

Плюсы: соцпакет, график работы, ДМС
Минусы: некомпетентное руководство, неуважительное отношение к сотрудникам. Поменять отношение к сотрудникам и не разделять их на своих и не своих

Если быть настойчивым,то учат и отвечают на вопросы охотно. Работа не для тихони. Смена на ногах на сквозняке и холоде в форме (брюки/юбка и рубашечка тонкая) для тех,у кого железное здоровье. Садиться нельзя. Думаю,можно пересмотреть подход к адекватности условий работы консультантов банковских продуктов.

Хороший график работы, отличный коллектив, без переработки рабочего времени. Увеличить заработную плату

Современные офисы, высокая зпл, нравиться работать с людьми, оплата кв и годовой премии в декабре Своевременную ротацию кадров, обучение персонала новым профессиям,

Возможность выбора офиса, интересные продукты банка, многообразие выбора продуктов у банка, быстрое обслуживание, удобство программ Коммуникация между сотрудниками. Получать обратную связь по планам, новшествам в продажах не от руководителя вышестоящим, а непосредственно от сотрудников.

Для меня это было лучшее место работы. Повезло с коллективом и руководителями. Люди с креативным мышлением, стремящиеся достичь лучших результатов в работе, настоящая команда профессионалов. Есть реальные возможности развиваться и расти профессионально. Руководство замечает и ценит сотрудников. Хороший уровень заработной платы. Интересные мероприятия для сотрудников. Из-за быстрого развития информационных технологий и переходов на автоматизированные системы управления, в компании идет сокращение сотрудников. Из Банка уходят прекрасные специалисты, которые проработали там более 20 лет. Хотелось бы, чтобы Банк начал анализировать отделы, которые в скором времени могут закрыться и максимально заранее предлагал им программы обучения.

И решить проблему с парковкой для сотрудников и клиентов.

Большая компания , стабильные выплаты, при должном подходе возможность роста Уровень нагрузки на людей, вовлечённость руководства в вопросы специалистов, оснащение рабочих мест

Призрачные перспективы роста Стать человеко-ориентированными, не выжимать все соки из людей

Зарплата и соц. пакет Возможность карьерного роста

Рабочий график, отношение к работнику Варианты отдыха сотрудников

Корпоративные ценности Отношение с руководством

Доход был хороший , коллектив тоже был отличный , 13-я зарплата и престиж компании Руководству немного спуститься с небес , график работы у нас был жесткий ( насколько известно сейчас его изменили )

Стабильность , доход, надежность, ДМС, график работы Прежде чем проводить оптимизацию штата, рассчитывать на оставшихся сотрудников

Только система обучения, отличная работа онлайн-сервисов Возможность карьерного роста и повышение уровня заработной платы.

Организация с современными и продвинутыми взглядами на бизнес, идёт в ногу со временем. Организация, где можно сделать хорошую карьеру и личностно вырасти за счёт бесплатного обучения в онлайн школе Сбера.
Хороший уровень зарплаты, соцпакет, оплата проезда до места отдыха, все присутствует. Организацию работы руководителей среднего звена (руководителей офисов). Данные руководители создают атмосферу для менеджеров по работе с клиентами, а менеджеры работают с людьми, а Банк работает для людей, поэтому эта зона одна из важнейших во всей системе Банка.

Оформление по ТК РФ, белая зп, дмс. Отношение к сотрудникам

Стабильность, возможность развиваться Уменьшить бюрократию