Отзывы о работе в СБЕР — Орск

Сбер это самый лучший банк. Обучения, коллектив, график Оплата труда. Особенно в малых регионах

Зарплата, условия труда, официальное трудоустройство, дмс, местонахождение, коллектив отдела Коммуникацию между отделами,

Стабильность,своевременность выплаты заработной платы. Премия Долгие процедуры принятия нововведений

Четкие и понятные требования. Прозрачные условия оплаты труда. Комфортные условия работы. Высокий уровень автоматизации. Адекватный руководитель. Работа как на пороховой бочке из-за постоянной угрозы сокращения, при этом возможность найти и продолжить работу в городе проживания в Сбербанке с таким же уровнем зарплаты маловероятная.

Офис в центре г. Орска, транспортная доступность. Отношение руководства к обязанности неоплачиваемых переработок в отношении сотрудников

Коллектив, заработная плата, условия труда , офис в центре города Коммуникации внутри коллектива

Стабильность, условия труда и отдыха. Крупнейший банк страны Увеличить заработную плату ,

Надёжная стабильная компания. Развито наставничество. Обратная связь от руководителя. Увеличить окладную часть.

График работы, добросовестно отношение руководства и коллег. Постоянное обучение. Близко к дому. Все хорошо и хватает для работы

Стабильная заработная плата. Гибкий график. Отличный коллектив. Дополнительная оплата за задержки и переработки.

Стабильная заработная плата. Гибкий график. Отличный коллектив. Дополнительная оплата за задержки и переработки.

Отличное, адекватное руководство, спортзал. я работала в бэк-офисе, все было отлично.

Стабильный заработок, получение хорошего опыта в банковской сфере. Систему оценки качества работы по итогам года

Возможности карьерного роста. Высокий доход. Хорошая социальная программа. Хромают процессы, не настроены взаимодействия между подразделениями.

Оценку даю именно Оренбургскому ГОСБ, потому что есть с чем сравнить.
К плюсам компании отнесу следующее: годовая премия, условия труда, работодатель обеспечивает полностью канцелярией, техника обслуживается специальным подразделением.
В других регионах есть возможность проходить бесплатные тренинги как по личной эффективности, так и профессиональные обучения. • Манеру общения. Руководители часто переходят все нормы дозволенности. За невыполнение планов допускают повышение голоса и угрозы (уволят/найдут замену).
• Карьерный рост. В провинции молодым сотрудникам просто некуда расти, в итоге банк теряет обученных, эффективных сотрудников.
• Мотивацию. В продажах должна присутствовать дополнительная мотивация продать продукт, а не страх заработать «счетчик», который может довести до увольнения.
Кратко о своем 6-ти летнем опыте в Сбере могу сказать, что постоянно находилась в состоянии стресса и беспокойства.

Стабильность,хорошие условия труда.
Обучаемость Побольше онлайн обучений по новым продуктам банка независимо от должности

Порядок, удобство рабочих процессов, прагматизм Руководство на местах, систему премирования, убрать факторы давления