Отзывы о работе в СБЕР — Кострома

Близость к дому, удобный график, своевременная оплата труда, хорошие условия труда, дружелюбный коллектив У меня нет замечаний или предложений, все нравится

Плюс только коллектив, заработная плата хорошая, но с такими условиями и денег не надо Поменять руководство! Или хотя бы научить относится по человечески

Стабильная высокая зарплата, квартальные и годовые премии, полный соц.пакет. Скидки, бонусы сотрудникам Коммуникации между начальниками и подчинёнными.

Стабильность, развитие, достойная зарплата. Льготы для сотрудников. График работы, мотивацию

Надежность, социальная политика, высокая и прозрачная заработная плата Модель работы руководства с персоналом: меньше кнута, больше пряника. Долго выдержать такую систему не возможно.

-хорошая hr система
-возможность обучения
-система наставничества
-график работы
- коллектив и руководство (ближнее) -отдаленность управляющих
-завышение плана kpi, не учитывая рынок
-предвзятость и давление на ценности

Близость к дому,понимающие руководители, но не везде.
Удобно добраться,всегда можно договориться Руководителей,время работы,планы и стимул

Стабильность, опыт работы, который помогает в дальнейшей карьере. Отличная система обучения продажам, учат с нуля. Приятные бонусы от компании. Коммуникацию между начальством и сотрудниками.

Своевременная и достойная оплата труда, предоставление дмс, хорошие пенсионные программы, пониженные ставки по потребительским и ипотечным кредитам Взаимоотношения «руководитель - подчиненный»

Всегда происходит что-то новое, все быстро меняется, приходится много учиться, это очень интересно. Хорошее программное обеспечение Отношение к сотрудникам. Большая текучка кадров

Поддержка по всем вопросам,страхование Вернуть консультантов,т.к многие клиенты более старшего возраста нуждаются в помощи.

Хороший коллектив, наличие полиса ДМС, различные мероприятия и бонусы от профсоюза Уровень ЗП меньше чем на рынке

Достойный уровень оплаты труда и прозрачная мотивация, ДМС со стоматологией и различные льготы, продукты экосистемы предоставляются бесплатно или со скидкой, классные и доступные сервисы для сотрудников: своя HR-платформа и т.д., огромная образовательная платформа и регулярное обучение сотрудников, работа в крупной организации, стабильность, ежегодная индексация зарплат, корпоративные путевки в Мрию, забота о сотрудниках и многое другое Рабочие процессы, больше полномочий на местах, оплачиваемые переработки, централизованные планы (а не план ЦА, амбиции ТБ, амбиции управляющего, фокус на это, фокус на то).
На самом деле, куда попадёшь. Если попадёшь к сильному руководителю с хорошим коллективом, то все супер, в остальных случаях будет тяжелее.

Стабильность. Четкие границы должностных обязанностей. Обучение при поступлении на работу. Мотивацию сотрудников. Условия отдыха в течение рабочего дня. Обучение в процессе работы (разъяснение при изменении регламента, смены порядка действий).

близость к дому, официальный доход коммуникации между руководителями и сотрудниками

Возможность учиться и развиваться личностного и профессионально. Постоянные обучения от работодателя. Кто с 0 новички приходят, как я был, то очень ценный фундамент для дальнейшей жизни. Более точно определять мотивацию по регионам России

Стабильность в оплате труда, возможность карьерного роста, возможность внедрения передового опыта и рабочих инициатив! Условия социальной защищённости сотрудников, доход сотрудников не соответствует выполняемой работе и современным реалиям!

Хорошо оплачиваемая зарплата, премии,ДМС. Хорошие условия труда. Улучшать нужно руководителей,воспитывать в них уважение к своим сотрудникам, чтоб научились ценить каждого!!!

Стабильность и социальная программа. Фиксированный график. Уверенность. Уровень зарплат. Социальная программа. Пенсионная программа.

Близость к дому, свобода рабочего времени, дружный коллектив,комфортные условия. Улучшить качество адаптации вновь пришедших сотрудников.

Близость у дому, льготная ипотека, много программ лояльности для сотрудников За соответствующий труд з/п должна быть высокая.