Отзывы о работе в КНИТУ-КАИ им.А.Н.Туполева — Казань

Комфортный график работы и условия труда. Лояльное отношение к сотрудникам. Своевременная оплата труда. Сделать жизнь в коллективе более интересной и насыщенной, посредством корпоративных мероприятий. Создавать больше условий для профессионального роста сотрудников.

Подрабатывала во время учебы на своей кафедре! Хорошая возможность получить дополнительные знания и умения Для подработки идеально

Возможность совмещать с основной работой
Розетка, вай-фай для преподавательского коллектива Свободу в выборе рабочего графика
Прозрачность и понятное описание критериев на повышения выплат
Увеличить зарплату
Увеличить бюджет для канцелярских принадлежностей
Предоставить скидки на общественный транспорт или бесплатное парковое место
Скидки на общественное питание (студенческой столовой)
Уменьшить бюрократию (предоставить каждому сотруднику электронную подпись, перейти на электронную бухгалтерию)

Социальный пакет и стабильность. Руководство заинтересовано в развитии персонала Условия труда. Обновление помещения

Отличный коллектив, наличие «детского дня», удобное местоположение Повысить уровень заработной платы ключевым работникам отделов, отвечающие за функционирование вуза

Относительно свободный график работы преподавателем, это преимущество, если вы трудитесь преподавателем еще где-нибудь, и/или занимаетесь наукой. Улучшить можно социальный лифтинг. Если профессор занимает должность заведующего, то это навсегда.

Адекватное отношение к рабочим. Своевременная заработная плата. Поднять заработную плату, выдать спец.одежду, предоставить рабочее место!

Хороший трудовой коллектив, свободный график работы, большой отпуск, Отношение руководства к трудовым коллективам, повысить зарплату, улучшить условия, труда

Стабильность
Соц.пакет
Возможность проходить кпк на базе КАИ
Работать со студентами интересно Уровень заработной платы - это даже не грустно, это просто смешно

Близость к дому.Удобный график работы.Приятный коллектив.Хорошая зарплата Всё хорошо. Решает руководитель

Руководство управления молодежной политике Заработную плату, возможность более гибкого графика

Отсутствие контроля над сотрудниками, премирование за достижения Излишняя бюрократизация учебного процесса, отсутствие корпоративного духа, морально устаревшее МТО

Гибкий график работы. Улучшить условия труда для декретниц-учёных.
Возможность коллективу утверждать руководителя.

Прекрасные сотрудники. Прекрасные руководители, проректора и ректор! Логистику и креативность

Хороший коллектив, нейтральный. Нету чёткого определения действий, каждое подразделение старается делегировать полномочия на другое подразделение. Очень большая бюрократическая возня. Ввести электронный документооборот, оптимизировать структуру управления и аппарат управления.

С пониманием относятся к каждому сотруднику, всегда выслушает, поддержит. Отличный коллектив, зарплата без задержек. Условия работы, точности при выдаче заданий, определение сроков

Нет ограничений. Основа это выполнение целей. Гибкое время работы. Добавить турники, брусья

Белая зарплата, соцгарантии Условия труда и зарплата оставляют желать лучшего

Стабильная работа, интересные проекты, возможность развиваться в различных сферах Уровень заработной платы

Расположение в центре города. Бюджетное знаменитое учреждение. Ежемесячный доход. Зарплата и премии должны зависеть от выработки и отдачи. Для простых работников нет мотивации и роста. Льготы на питание в своей столовой отсутвует.

Возможность развиваться , хороший помогающий коллектив, интересные проводимые работы. Заработную плату , отношение начальство к работникам , планировка поставленных задач .

Надёжный работодатель, коллектив слаженный. Интересные проекты, можно себя раскрыть в разных направлениях Повысить уровень оплаты труда

Стабильная работа. Коллектив хороший, если никому не переходишь дорогу. Удобное место расположение. Оптимизировать бизнес-процессы

Официальное оформление, никаких серых выплат, все прозрачно. Заработную плату, но это бюджет

Свобода в выборе стека. Увеличить количество сотрудников

Отношение к сотрудникам. Нужно улучшить условия труда.

Загруженность зависит от количества занятий в расписании, соответственно есть больше свободного времени по сравнению с работой 5/2 Коммуникацию между различными подразделениями ВУЗа

Комфортные условия работы В общем, надо менять всю систему образования в стране, КАИ -- заложник этой системы.

Свобода в выборе графика работы Реализацию коммерческих проектов