Отзывы о работе в АЭМ-технологии, Инжиниринговая компания — Петрозаводск

Стабильная компания с большим количеством работы в перспективе, стабильные выплаты, соцпакет, возможность получить ценный опыт и навыки. Возможность роста. Передачи опыта новым сотрудникам нет, поэтому средний уровень квалификации кадров устойчиво падает.
Уровень оплаты не соответствует нагрузкам и навыкам, а компетенции не соответствуют уровню оплаты.
Организация работы и взаимодействие служб погрязли в бюрократии и формализме.

Удобный график, разделён на три смены, по 8 часов. Место расположение завода рядом с конечной остановкой. АЭМ-Теххнологии не стоит на месте, а развивает семимильными шагами.

График работы не плохой. Близко до дома. В этом наверное все э. Если бы начальство соблюдала бы правила и техналоги которые пишут то все было бы отлично

Интересная внерабрчая деятельность ,спортивные семейные мероприятия ,благотворительность
Дружный коллектив ,очень интересная работа ,поддержка молодых специалистов Руководящие лица порой дают противоположные указания ,это не очень хорошо ,управленческого персонала больше ,чем рабочего.

График, условия работы, соц.пакет, возможность карьерного роста, дополнительного обучения Повысить заработную плату

Условия труда, зарплатный кластер, отношения в коллективе, возможность развития и перспектив Коммуникация между отделами, отношение к рабочему времени, сокращение излишних операций и работ, повышение ответственности руководства среднего звена.

Стабильность, график хороший, отличный коллектив
ОНМК лучший отдел Чаще людям разряды поднимать

Высокая зарплата, полный соц. пакет, отпуск 44 дня, разного рода компенсации, стабильность, корпоративные спортивные мероприятия., предприятие в черте города, удобно добираться. На фоне плюсов все перечисленное - мелочи жизни, но слегка напрягало:
- планирование загрузки программистов технологического отдела - то нет работы, а ведь к халяве привыкаешь, то под конец рабочего дня - выручай, нужно сегодня, "станок стоИт".
- прямое начальство почти всегда интересует только вопрос "Когда?", и совсем не интересует трудоемкость задачи и как ее программисту выполнять, в связи с этим бывали разногласия.
Если "станок встал" даже не по твоей вине после окончания рабочего времени, мастера будут упорно звонить в 22:00 или позже, ибо такая у бедолаг задача от тех кто сверху.
Коллектив - с большинством сотрудников общение кроме рабочих вопросов было на уровне "Привет (не глядя)" при встрече и всё, ну наверное программистам и технологам сложно найти общий язык.
Отсутствие тренажерного зала в административном корпусе - было бы кстати.

Стабильность, возможность обучаться, спецодежда, дружный коллектив Начальную заработную плату

Социальный пакет полный. Охрана труда. Ну и все. Замена руководства, замена коллектива, пересмотр кадровой политики, пересмотр зарплаты

Стабильность, корпоративная поддержка, карьерный рост, своевременные выплаты, бонусы Обучение сотрудников

Близость к дому, хорошие коллеги. Директора по подбору персонала

Коллектив, профессиональный подход, заработная плата, возможность карьерного роста Руководство очень часто меняется и на в лучшую сторону к своим подчиненным

Отличный коллектив, большой интерес к работе, есть возможность развить много качеств, поработать в разных направлениях, так сказать опыта набраться. Возможность карьерного роста. Руководство, полностью изменить подход к работе руководителей. Улучшить рабочий процесс как ИТР состава так и рабочих.

Стабильная работа, социальный пакет. Коммуникации между директорами, начальниками, основными работниками. Улучшение взаимосвязи, взаимоотношений в команде директоров, начальников. Организации чёткого планирования.