Отзывы сотрудников о компании MARKS GROUP

Свобода в выборе рабочего графика, удаленная работа, дружный коллектив, интересные проекты Коммуникацию между отделами. Корпоративные спорт для удаленщиков

Крутой коллектив. Много активностей. Есть корпоративный спорт. Хороший соцпакет Бизнес процессы требует более глубокого осмысления.

Отзывчивость и следование современным тенденциям. Забота о сотрудниках и создание самых комфортных условий для работы. Для себя не подметила, но предложения об улучшении процесса всегда встречаются положительно!

Отличная команда, организация думает и заботиться о своих работниках! Уровень заработной платы или более частую её индексацию для работников

Гибкий график, по-настоящему теплая атмосфера в коллективе, забота о сотрудниках, высокий уровень корпоративных мероприятий Заработная плата кое-как (чаще с опозданием) догоняет средний уровень по рынку

Сложность и интересность проектов. Использование высокотехнологичных способов проектирования. Способы управления проектами. Планирование сроков с учетом сложности объектов и проектных групп.

Тут можно получить хороший опыт и поработать на действительно крутых проектах. Не хватало комфортного офиса. Здание и кабинеты не по уровню компании.

Забота о сотрудниках, возможность роста и рост самой компании. Очень классная корпоративна культура - совместный отдых, корпоративы. Большое количество нематериальной поддержки - фитнес, псих юр помощь, помощь в заботе о питомцах, поддержка в правильном питании, английский язык, дмс. Офис комфортный в центре Москвы. Развивается система наставничества и бонусов за проекты, что очень радует. С ростом компании, стали чаще встречаться сотрудники с невысоким уровнем профессионализма на довольно ответственных должностях. С такими людьми сотрудничать трудно, но возможно. Хотелось бы реже с этим встречаться.

Хорошее место работы. Слышат и сами идут на контакт с сотрудниками. Держать уровень профессионализма и сотрудникам помогают держать данный уровень. Крупных минусов нет.

коллектив хороший и корпоративы интересные. относительно удобное расположение офиса все остальное. организация рабочего процесса, обратная связь руководства, оптимизировать рабочее время на ненужные активности типа прохождения всяких опросов о работе, "пустых совещаний" и прочего

Стабильная компания, интересные проекты, хороший коллектив, вменяемые сроки, много активностей и соц. пакетов, наличие дмс, адекватное руководство, обучение BIM технологиям. Индексацию заработной платы, дмс с чек апом, квартальные премии по результатам работы, предлагать специалистам варианты горизонтального роста.

Свобода выбора графика работы, дружный коллектив, корпоративные мероприятия. Бесплатные напитки, фруктовые дни. Оборудование современное. Конкурентная зарплата. Оплата переработок. Работодатель принимает как студентов-проектировщиков, так и специалистов с опытом. Руководство не заинтересовано в профессиональном развитии сотрудников.

Гибкое начало рабочего дня, бесплатный кофе и фрукты по понедельникам, руководство и коллектив Можно было бы лучшить кабинеты на 8 этаже или рассадку.

Прозрачная вертикальная власть с возможностью линейного подхода. В компании слышат каждого и каждый имеет право высказаться и получить обратную связь. Отношение максимально индивидуальное с учетом численности сотрудников 1000+, это очень ценно Связь между отделами. Тут как повезет с проектом

Адекватное начальство, много активностей (бесплатные секции волейбола, баскетбола, настольного тенниса, футбола), дмс, корпоративы - всё как в хорошей большой компании Иногда бывает не всегда налажена связь между самими верхами и отделами, но все решается

Уровень дохода
Возможность гибридного графика работы и удалённого.
ДМС, есть возможность заниматься спортом, внедряют программы по психологической, юридической и пр. поддержке. 1. Нормальная коммуникация между отделами и внутри команды отсутствует, нет принятых стандартов обмена заданиями. Продуктивность работы над проектами хромает из-за этого.
2. Места отдыха для сотрудников отсутствуют. Кухни есть, но они крохотные для такого количества людей на этаже и по сути своей бесполезны. Вентиляция помещений никакая.
3. Обучения в компании НЕТ. То что предлагают не относится к реальному проектированию, сплошная вода про "личную эффективность". Но о какой эффективности может идти речь, если не построены процессы в компании (см.п.1) Адаптации для новых сотрудников нет, все приходится искать самостоятельно. Отдел по обучению и развитию персонала оторван от реальности.
4. Мало корпоративных мероприятий, что неудивительно для такой огромной, компании. Организуют корпоративные мероприятия с размахом, но не рассчитывают на всех желающих.
Вывод: компания растёт бешеными темпами, но условия труда не самые лучшие.

Профессиональный коллектив. Интересные проекты. Можно брать на себя инициативу. Офис( не современный совершенно, очень маленькие и некомфортные кухни и холодные туалеты.

Подход к работе и целеполагания компании Возможно, что-то можно и улучшить
Просто каждому сотруднику необходимо быть включенным в работу, а компания для работы на высоком уровне все делает
В общем смысл рекламировать, скажу одно
Работал и в гос. и на частников и т.д.
Много моментов есть, но тут слышат и пытаются услышать коллектив и сотрудников

Компания супер , ДМС , зп, корпоративная жизнь , кофе чай молоко сахар и даже фруктовые понедельники , годовая премия , понимающие руководство , гибкость графика , возможность работать удалено , доверие , возможность роста , обучение , дружный коллектив, да и вообще где вы найдите такую компанию , где более 900 человек , а гендиректор и его замы спокойно здороваются за руку , да еще иногда играют и поет на корпоративах чисто для коллектива Считаю , что нудно больше профессионального обучения , курсы работы в программах проводятся , да и всегда помогут , но нужно также тянуть и профессиональный уровень еще выше , не сказать , что он не высокий , но нужно стараться подтягивать сотрудников , которые имеют иногда недостаточно знаний и выравнивать их уровень , устраивать какие-то небольшие курсы вебинары семинары и т п , так как людей , высококлассных специалистов , подавляющие большинство , я знаю , что все они загружены , но для общего дела это очень нужно
Также выстраивать различные тесты для сотрудников , чтобы держать их в тонусе, и чтобы их разрабатывали главные/ведущие специалисты отделов, которые позволят понять , где человек подзабыл, куда его направить, какие материалы необходимо изучить , особенно младшему инженерному и не только костяку, ведь в конечном счете сам чертеж или записку и т п выпускают и делают они , и повышая их уровень главные и ведущие будут спать спокойнее
Также можно создать «базу знаний», откуда можно было бы получить информацию, причем по каждому из направлений , информация бы проверялась, структурировалась и хранилась в одном месте
Знаю , многие процессы идут , какие-то витают в воздухе , поэтому только вперед

Рабочий график, уважение личного времени, корпоративы, активность вне работы, связь с руководством Условия карьерного роста, офис

Свобода в выборе рабочего графика по договоренности с руководителем, достаточно интересные уникальные объекты, иностранные партнеры, наличие очень хороших опытных специалистов, обилие корпоративного спорта и мероприятий Нет четкой системы взаимодействия между смежными отделами и внутри отделов, чаты во всех мессенджерах, заработная платы ниже рынка, текучка кадров, быстрый рост количества сотрудников, офисы располагаются в разных зданиях

Комфортные условия, внятные задачи, возможность работать удаленно, возможность работы по индивидуальному графику, масса досуговых мероприятий, забота о персонале, ДМС, достойная зп. Не самый лучший офис, тесные кухоньки, оупенспейс (бывает шумновато)

Клёвые активности внутри компании: сплавы и спорт.
Проекты интересные, есть у кого учиться, за графиком работы нет строгого контроля. Отношение отдельных руководителей к рабочим, загрузка на объектах ненормированная, может случиться так, что необходимо работать 12 часов в день на протяжении недели, внутри коллективов уход вовремя не приветствуется, случается что из-за сжатых сроков ставят на работы которые ты хорошо делаешь, но это приедается на третий четвёртый раз. В истории компании были задержки зп, как сейчас - не знаю.
Очень приятно, что дмс после 3х месяцев, в компании есть как плюсы так и минусы, лучше сходить на собеседование и лично все узнать.

Можно сделать себе гибридный график работы, отличный коллектив и в целом активная жизнь внутри компании. Офис недалеко от метро и вокруг множество кафе, хоть и в самом офисе есть комнаты приема пищи Проблема с лифтами. Иногда 1 ломается и всё здание ждет второй. Для автомобилистов только платная парковка рядом, но дорогая.

Частичный удаленный график работы после испытательного периода и если себя зарекомендуешь В офисе очень шумно.

Коллектив, дмс, интересные проекты, есть возможность профессионального и карьерного роста Офис располагается в бывшем здании паркинга, не очень удобное расположение, состояние помещений

Возможность карьерного роста; свобода в выборе графика; высокий уровень разносторонности и значимости проектов; доступность и расположение офиса; использование различных приемов повышения лояльности персонала; дружеские взаимоотношения в коллективе; охват услуг по ДМС. Контроль качества; навыки таск-менеджмента и тайм-менеджмента у не руководящего персонала;

Свобода в выборе рабочего графика и возможность удалённой работы. Интересные и весёлые корпоративы. Удобное расположение офиса. Офис хороший, но не как в Яндекс например, что и не удивительно.