Отзывы о работе в Kaspi.kz — Алматы

Хорошо развита линия обучения и развития сотрудников. Есть перспективы для роста. Уровень бытовых условий для сотрудников. Комната отдыха по факту просто бытовка с ограниченной площадью где помимо обедов происходит и работа начальника отделения и проработка с сотрудниками. Очень неудобно. Продолжительность обеденного перерыва составляет всего 30 минут, что конечно крайне неудобно при 12 часовом рабочем дне. Хоть и сменном графике, но не всегда речь идет о сменах 2 на 2 , порой это 5_1

Стабильность , полная поддержка своих сотрудников. График 5/2 с 9-18:00 Например когда я работал мы получали 90+90
Думаю можно еще увеличить так как поток был большой в то время , уточню в настоящее время не в курсе как там)

Удаленная работа из дома , своевременная выплата зарплаты и бонусов График работы неудобен тем что 6/1
Было бы замечательно если бы у менеджеров было 2 выходных

Близко к дому, конкретный график. Все по закону. Пенсионка больше чем заработная плата Поднять заработную плату, из всех банков самая низкая заработная плата.

Современный офис. Крутые руководители. Есть рост как в профессионально так и личностно Онбординг нужен для новых сотрудников. Слишком быстро все происходит. В этом вся фишка компании)

Работа на дому, всегда рады найти решение твоей проблеме, находят лучший вариант работы Заработную плату можно было бы увеличить, тк в других банках на таких же позициях оклад больше в 2-3 раза

Близость к своему дому, свобода в выборе графика, в целом работа с документацией Коммуникация между сотрудниками, устраивать тимбилдинги, побольше бы возможностей для карьерного роста

Стабильность, в моей команде очень приятные люди, компактный офис, есть столовые, интересные задачи Систему премирования, нет дмс и прочих льгот, только зп. Менеджмент оставляет желать лучшего

Хорошее отношение, доброта и отзывчивость и понимание. Хорошее условия труда. Заработную плату, и отношение к своим сотрудникам нежели клиентам.

Своевременные выплаты, классный мерч, льготное кредитование сотрудников Зарплату и отношение к сотрудникам, устраивать тимбилдинги и обучать сотрудников

Лидер на рынке, много инновационных продуктов, можно быстро вырасти Отношение к сотрудникам в некоторых командах, уровень заработной платы

Бесплатное кофе, бесплатный тренажерный зал, доступ у библиотеке Альпина Снеки сделать бесплатными, повысить ЗП. ЗП не конкурентоспособная

Возможность проявить себя и возможность показать профессионализм, предлагать свои идеи Уровень дохода для рядовых сотрудников, возможность обучения за счет компании, удержание ключевых сотрудником

Адекватное руководство, есть все возможности для роста внутри компании, индексация заработной платы ежегодно. Сделать зоны отдыха, капсулы для сна :)

Самый лучший банк! Каспийцев бывших не бывает! Даже после ухода из банка многие продолжают друг с другом общаться! Хороший старт для карьерного роста Повышение заработный платы. очень минимальный оклад по сравнение с другими банками

График, коллектив, удобное рабочее место. Условия работы . Начальник отделения Заработную плату, поток людей, охрану в отделениях .
Дать возможность при оскорбление клиента , сотрудникам постоять за себя

Комфортные условия в офисе, неплохое расположение, возможность работать дистанционно Перестать отчитывать публично и заставлять перерабатывать своих работников, которые добросовестно работают, а не левачат.

Сменный график работы 2/2 11 часовой рабочий день
Достойная оплата труда «мастера»
Возможность выбора отделения ближе к месту проживания.
Дружный коллектив. Коммуникацию между сотрудниками
Тимбилдиги
Участие в спортивных,благотворительных мероприятиях.


Тренинги, собрание на улучшение эффективности работы компании.

Возможность перевода в интересующую тебя сферу деятельности, передовое оборудование, большой коллектив Большая нагрузка приводит к выгоранию сотрудников

Ничего. Абсолютно ничего. Нравился только коллектив и офис , Научить директоров,начальников отдела и управлений деловой этике и толерантности

Бесплатное кофе, рабочий процесс, прокачка скиллов Зарплату, график работы и мнение сотрудников спрашивать

Свобода выбора выходных и отличная мотивация для роста в карьере Размер заработной платы и распорядок дня для сотрудников

Внимание, четко поставленные задачи, мониторинг эффективности сотрудника. Введение системы поощрений сотрудников за высокие результаты и инициативу.

Зп в продажах очень устраивала. Но график был не очень, пришлось перевестись) График сделать 2/2 и план поменьше и крытой стоянку, в целом все найс

Своевременность выплаты ЗП, хороший коллектив, стабильное пополнение всего необходимого для работы Устраивать собрания не после рабочего дня. Очень поздно возвращаться после них домой. Повысить оклад, простые менеджеры получают очень маленькие зп

Хорошие продукты, оперативность, отсутствие бюрократий, большинство процессов автоматизированы Очень низкая корп. культура, переработки, слабые тим-лиды, не готовые быть руководителями, не умеющие давать обратную связь корректно, большой объем задач на 1-го человека, большая нагрузка.

График работы и отпусков, руковолители доброжелательные. Клиентов много и не нужно их даже искать Поднять всем зарплату! В этом банке все для клиентов, но не для работников. Зп очень маленькая

Подписание договора между работником и работодателем. Расположение место работы. Лояльность некоторых руководителей к подчиненным. Уметь слушать своих работников!

отношение к сотрудникам, инновационный офис, много пространства, переговорных комнат мотивационные программы для сотрудников, возможность карьерного роста больше чем раз в год