Отзывы о работе в СберРешения — Тула

Соблюдение ТК РФ. Комфортные условия труда, open space (как + так и -), современная отделка офисов, столовая, зона для обеда, спорт зал, внутренняя парковка. Наставничество, передача опыта между работниками. Быстрый ввод в курс работы, понимание приходит буквально на второй день. Осознание проделанной работы, приятное чувство исполнения возложенных на тебя служебных обязанностей. Взаимодействие с заказчиком. Руководство в основном принимает сторону заказчика, слабо ориентируясь на внутренние процессы. "Индивидуальный" подход к оплате труда).
Кумовство (если ты брат, сват, получишь повышение и высокую ЗП, если нет - уж извини). Бизнес-процессы остались в каменном веке, все построено на электронных таблицах, при чем без использования элементарных макросов... Всё ПО находится на удаленных серверах, у работника только тонкий клиент, из-за чего задержки постоянные и разрывы соединений, соответственно работа останавливается, систематические сбои системы.
Любят поднять план, если хотя бы 40% начинают его выполнять) И так по кругу, выходишь на норму - поднимают план. Порой складывается ощущение, что работодателя интересует не качество выполненной работы, а ее количество, ну это и понятно, надо же перед заказчиком отчитаться)

Современный офис в центре, со своей парковкой, спорт зал, столовая, кофейня, комнаты отдыха и даже массажные кресла.
Возможность выхода в выходные за двойную оплату, квартальная и годовая премия, подарки на праздники, корпоративы, дмс. Постоянная гонка в выполнении плана, который невозможно выполнить качественно, впрочем, за ошибки взысканий нет, но морально тяжело работать с таким отношением.
Адаптационный период будет сильно зависеть от начальника и наставника. Если наставник уже научился работать быстро и некачественно, чтобы делать план, то у него будет время научить и вас, если же ваш наставник сам не успевает, и сидит после рабочего дня по 3 часа (а именно так зачастую и происходит), то и на обучение нового сотрудника времени просто нет, равно как и желания. С начальником отдела может повезти, а может и нет. Старшими группы и начальниками отдела становятся далеко не всегда заслуженно. Но относится это не ко всем управленцам. Отдельно стоит отметить отдел HR, только позитивные эмоции.

Удобный офис, служебная парковка, хороший руководитель, возможность роста, хорошая оплата труда Увеличить оплату труда

Офис в центре города, уровень заработной платы выше среднего по городу, современный офис Отношение к сотрудникам, уровень заработной платы, график работы, систему премирования

Хороший офис, отличный коллектив, много подразделений, возможность поучаствовать в различных пилотных проектах. Программное обеспечение

Современный и приятный офис, ДМС, спортзал и другие приятные моменты, крайне надёжные коллеги, помощь в адаптации на старте и при работе в целом В тяжёлое время компания сделала акцент на "нематериальные ценности и нематериальную мотивацию", хотя можно найти что оптимизировать и сократить, (HR BP, Тренеров, Коучей), а не перегружать, заставлять отдуваться рядовых сотрудников, что естественно мотивирует их на массовый уход.
Хотелось бы повысить уровень заработной платы, особенно в IT направлении, довольно грустно осознавать, когда уровень з/п стал "сравним с продавцом с соседнего магазина"

Я работаю в компании уже несколько лет. Это одна из лучших компаний, в которых я когда-либо работала. Корпоративная культура здесь на высшем уровне: ценится каждый сотрудник,
работаем в команде. В компании очень хорошая атмосфера и коллектив профессионалов. Есть ДМС. Неограниченное количество консультаций можно брать у психолога и коуча. Зарплата выше рынка. Годовые премии. Индексация. Не нравится большое количество встреч, при этом компания даёт возможность раз в 2 недели официально не встречаться ни с кем по пятницам. Есть возможность спокойно подумать и доделать текущие операционные вопросы.

Коллектив-прекрасный! Начальство-очень отзывчивое и понимающее. Процесс обучения грамотный и структурированный. Офис современный. Не далеко от дома Зарплату повысить. Именно окладную часть,а премии хорошие,если хорошо работать

Удаленка, коллектив, задачи Зарплата, социальный пакет

Комфортное местоположение.
Зарплата выше рынка.
Коллектив.
Рабочее место.
Возможности для роста в компани.
Возможности обучения от компании.
ДМС. Все нравится, недостатков нет.
Можно бы добавить количесво командировок за счет компании.
Добавить корпоративы за счет компании.

Близость к дому, комфортный офис, официальная зарплата. График работы и оплачивать переработки, распределять нагрузку между сотрудниками. Уровень зарплаты низкий.

Большой, достаточно дружный коллектив и уютная и в тоже время рабочая атмосфера. Все рядом, а многое и внутри здания. Постоянные переезды рабочих мест оказывают моральное давление. Хотелось бы компенсацию питания.

Прежде всего меня вдохновляет команда топ-менеджеров, которая является инициатором и активным участником перемен. Очень ценно и важно для меня, это действующие миссия, ценности и принципы взаимодействия.
Мне нравится скорость принятия решений и поддержка инициатив.
Здесь мне удалось принять активное участие в разработке и модерации стратегической сессии по разработке миссии и принципов взаимодействия, взять на себя лидирование проектов с нуля.
Я работаю с профессионалами, которые делятся информацией, от которой я развиваюсь.
Есть много бонусов от Сбера, на площадке есть фитнес-зал, кофейня, столовая, кафе, аптека, массажный салон, салон красоты, врач. Ну рай же:) Можно было бы улучшить, и это происходит, - корпоративные коммуникации, чтобы все участники процесса находились в одном информационном поле и понимали логику действий.

Хороший офис, полное соблюдение ТК, удобное рабочее место с хорошей мебелью и оборудованием. Компетенции руководителей оставляют желать лучшего. В этом плане ушли недалеко от заглавной компании.

свобода в выборе графика, близость, комфорт офиса отношение к сотрудникам, неадекватное распределение работы,постоянные переработки, из-за большой загруженности отсутствует система наставничества, спихивание ответственности