Отзывы о работе в ИЦ Буревестник — Санкт-Петербург

Своевременные выплаты зарплаты, развозка,бесплатное питание за счёт предприятия в своей столовой. Уровень оплаты труда. Адекватный объем задач, который реально выполнить в течении рабочего времени. возврат к работе по системе ERP вместо бумажных списков. Наладить взаимодействие между отделами, текучка опытных кадров из производства. Ежедневно по 4 совещания, на выполнение работы времени не остаётся вообще. Постоянный аврал и нервозная обстановка.

Близость к дому
Бесплатные обеды
Развозка
ДМС
Ежегодная индексация заработной платы


Классные условия, отличная зарплата. Улучшить взаимодействия между отделами
Проводить сессии в игровой форме
ДМС со стоматологией.

Современное рабочее место, удобный график работы, отличный коллектив Всё отлично. Если руководство планирует что-то ещё улучшить, будет здорово

Стабильность, ежегодная индексация зп, бесплатные обеды, 13-я зп, классный коллектив, служебная развозка, ДМС. Больше корпоративов и служебную развозку от других станций метро. А так все хорошо

Стабильное предприятие с большим количеством заказов. Своя столовая, развозка от двух станций метро.
Зарплата четко в срок, без задержек. Есть годовой бонус.
Оплата больничных. Хороший профсоюз (постоянные экскурсии, билеты на мероприятия и пр) Сроки всегда «вчера», за их срыв снижается премия. Люди всегда в запаре, много злости и претензий друг к другу.
Удаленное расположение предприятия от инфраструктуры города (особая экономическая зона).

Хорошие условия труда. Новая производственная площадка. Отличная столовая. Хороший коллектив. Конкурентную заработную плату. Возможность реализовывать цели и задачи.

Отличный коллектив, хорошие условия труда, стабильная зарплата Уровень зарплаты, возможность удаленной работы, для посещения врача не брать день за свой счет, а иметь возможность отработать эти часы.

Компенсация обедов, развозка, профсоюз , зп без задержек , адыкватное руководство !
Хороший опыт для студентов Зарплату умножить на 2

Наилучшее место для реализации своего потенциала. Выплаты в срок, 13-ая выплата полностью, как положено.Подарки к НГ, Развозка, Столовая за счёт предприятия. Вежливые и учтивые коллеги и понимающее руководство. Вовлечённость руководства во все процессы жизнедеятельности предприятия.

Большой чистый цех, есть развозка от метро (но своим ходом очень неудобно добираться, до остановки пешком идти 15-20 мин). Хорошие комплексные обеды в столовой. График 2/2, без ночных смен. Оклады у токарей на 12т.р. больше чем у фрезеровщиков.
Необоснованно жесткие требования к размерам, даже там где деталь полностью обваривается стоят "соточные допуска". Всю центровку, сверловку, развертку скинули на фрезеровщиков.
Очень слабое планирование - сделаешь 1 деталь и через 5 минут тебе принесут точно такую же, а на следующий день тоже самое будет делать твой сосед.
Очень слабые мастера и технологи, вопросы решаются месяцами, оснастку можно даже не просить, приходится все делать самому, простой натяг(штревель) не смогли сделать за 0,5 года!
Очень жесткие нормы по времени! Постоянная гонка за планом.
За брак высчитывают с з/п, неоправданно много высчитывают. У соседа за 6 болтов сняли 8,5 т.р.

Из плюсов бесплатная столовая, корпоративная развозка ,свой мерч,дружный коллектив(кроме начальства)и это всё! Из минусов:


Предлагаю переименовать вакансию фрезеровщика на станочника широкого профиля.
Инструмента в ИРК очень мало и то не всё!
Оснастки нет.
Начальники цеха постоянно меняются(за 3 месяца 2 сменилось).
У мастеров и технологов постоянное перекладывание ответственности друг на друга.
Зачёты по электробезопасности сдавалось по 1 билету на 6 человек.
Поверхность на деталях нужно доводить до 1 порядка и это фрезеровщику не слесарю!
ОТК жёсткое придираются до малейшей царапинки!
Рабочую форму получил только через 2 недели после трудоустройства.
Тех.процессы нуждаются в переработке,так как нормы(время)чудовищно малы.
Молодого коллектива вообще можно пересчитать на одной руке,остаются только пенсионеры.
В один день со мной ещё уволилось 4 фрезеровщика.
Кто не работал с инструментом:
кромкоискатель,центроискатель,поворотная головка,угломер, рефрактометр - там делать вообще нечего.

Бесплатное питание (наличие столовой), развозка, корпоративная связь, есть свой медицинский кабинет. Сделать оплату сверхурочных работ для ИТР, вышестоящих руководителей брать не по знакомству, а по профессиональным качествам.

Наличие столовой и возможности питаться бесплатно. Развозка сотрудников. Профессиональный подход в подбору начальства, брать не по знакомству, а по профессиональным качествам!!

Соблюдения трудового законодательства , развозка , бесплатные обеды , бесплатная рабочая форма . Коммуникация между сотрудниками и отделами так себе . Заниженные нормы выработки , штрафы за испорченные детали , очень строгое отк. - всё это можно улучшить .

Довольна работой, возможностью карьерного роста, достойный ФОТ, дружный и надежный коллектив отдела. Генеральный директор открыт к общению персонала разного уровня, можно обратиться с вопросом, он не останется без ответа. За хорошие результаты работы директор поощряет работников или улучшает условия труда (например, ДМС, дополнительная развозка, бонусы к Новому году). Плохая взаимосвязь между отделами разных направлений.

Компенсация питания, есть развозка от метро, зарплата выплачивается два раза в месяц без задержек Предприятие сильно изменилось в 2020г с приходом нового ген.директора. Курс "мы - семья" сменился на курс "незаменимых нет". Это принесло свои плоды - в коллективе каждый стал сам за себя, атмосфера на предприятии оставляет желать лучшего. Работяги в цехах в большей степени рукастые, но даже они в последнее время стали уходить. При этом многие из ушедших сотрудников отработали на предприятии лет по десять, а кто-то и больше. Текучка кадров в последние полгода очень сильная, на смену ушедшим высококвалифицированным специалистам берут хоть кого-нибудь, кто согласится работать за предлагаемую зарплату.

Предприятие полного цикла: наука, КБ, производство. Аналогичное оборудование в России не производится. Стабильный портфель заказов.
Комфортные условия труда, в помещениях очень чисто, бесплатное питание, 13 зарплата, сокращенный рабочий день в пятницу, развозка сотрудников от станций метро на комфортабельных автобусах.
Оформление в соответствии с ТК России. Хотя руководство и уверяет, что уровень зарплаты на предприятии в рынке, но это не так. Он ниже. Квалифицированный сотрудник может найти работу в городе на лучших условиях. У сотрудников производства есть возможность дополнительно заработать за счет переработок и в выходные дни. Это плохая практика, поскольку люди устают морально и физически. Чтобы человек хорошо работал, он должен полноценно отдыхать, а не жить на работе.
Позиция ген. директора по отношению к персоналу такова: ушел один, придет другой.
Среди сотрудников отсутствует единение, каждое подразделение живет своей жизнью.

1. Коллектив. Место, куда приятно приходить утром и проводить 8 часов своей жизни. Чисто и красиво везде, даже в цехе.
2. Руководство. Которое слышит, мотивирует, поощряет, дает крылья для результативной работы.
2. Условия. В непростые времена, когда все везде дорожает - тут каждый год делают по одной - две индексации з.п. и оформляют ДМС для всех работников. Удивительно.
3. Профсоюз. Билеты на развлекательные мероприятия ежемесячно, бывает и чаще. Я не пользуюсь, но некоторые коллеги радуются.
4. Расположение. В чистейшей лесопарковой зоне, поют птицы, пахнет лесом, рядом красивый карьер. Говорят, кто-то из рабочих даже ходят за грибами/ягодами/цветами.
5. Бесплатно кормят вкусными и разными обедами, возят на комфортных современных автобусах развозки, проводят праздничные мероприятия на территории с приглашенными музыкантами, артистами, угощениями, дарят подарки в день трудоустройства.
Быть под крылом алросы-это круто и надёжно. Рад работать в Буревестнике. 1. Запустить служебную развозку от еще нескольких станций метро. Добавить какой-то внутренний транспорт хотя бы до КПП.
2. Вернуть кулеры в общий доступ. Хочется пить воду не из туалетных труб
3. Сделать доп.зоны отдыха для некурящих работников.

-коллектив, есть много замечательных людей с которыми приятно работать и общаться
-бесплатное питание, которое спустя много лет, смогли сделать достойным (без последствий)
-ДМС для работников (которое будет только с января 2024 года)
-стараются что-то улучшить\\изменить в лучшую сторону
-оплата мобильной связи
-последние годы появился карьерный рост у людей ( за счёт того, что пошла большая текучка ценных кадров, руководителей, и чуть ли не начальником отдела может стать даже стажёр который испытательный срок не отработал)
-чисто (клининговая компания) даже помещения цеха очень хвалят за чистоту
-дают набор приятных бонусов для тех кто устроился (сумка, ручка, бутылка для воды) -низкий уровень ЗП, давно уже вне рынка, берут общий градус по палате, и потом выходит что люди тут миллионы зарабатывают но на деле...
-отношение к ценным кадрам (никого не держат, Директор лично неоднократно это говорил всем работникам, с одной стороны, его слова логичны, если человек решил, он уйдёт, с другой стороны, никого не удержали, уходят люди которые по 10 лет тут работают, а берут одних школьников и студентов, так как на ЗП которую тут предлагают ,не найти спецов)
-сделать хоть что-то для мотивации людей которые не курят, так как для курящих..все ворота открыты, курите хоть сутками, претензий не будет , просили повесить турник или хотя бы что-то, но нет, турник для бездельников, те кто курят, - решают рабочий процессы, хотя смех с улицы с курилок, слышно даже на 4том этаже
-далеко находиться расположение площадки, без развозки или личного транспорта сложно куда-то добраться самостоятельно, если ты утром опоздал на одну хотя бы минуту, то ждёт тебя аттракцион, как добраться самостоятельно
-есть очень очень много "странных" кадров, которые непонятно как прошли собеседование
-постоянно завинчивают гайки,что то придумывают, лишь бы людям усложнить их жизнь на работе, каждую неделю какие то новые правила
-на всём пытаются сэкономить

Руководство, с которым реально быть услышанным и поддержанным. Питание в столовой за счет работодателя. Сокращённый рабочий день в пятницу за счет обедов. Уровень зп. Множество медленно работающих программ на одну-две, быстрые и функциональные. Постановка задач не только "горим, все пропало", но и на год-два вперед не забывать.

Близость к дому, бесплатная столовая, доброжелательность, работа строго по ТК, можно всегда отпроситься в случае необходимости. Новое здание, просторные помещения.Профсоюз. Плохое планирование, не соблюдение сроков выполнения работ смежных структур,следовательно я как работник не могу выполнить свои сроки. Не хватает специализированного обучения. Не ценятся квалифицированные сотрудники, которые в итоге уходят. Не хватает поощрения к праздничным датам, в т.ч. профессиональным.

Хороший и надежный работодатель. Работаю в НИО. Перед сотрудниками ставятся интересные и сложные задачи. Имеется карьерный рост. Есть возможность проявить себя. Имеется ДМС после испытательного срока. Бесплатные обеды. Годовые бонусы. Наверное, уменьшить число бюрократии в отдельных процессах.

Стабильность,условия труда,возможности карьерного роста,открытость, постоянные круглые столы по общению работодателя с коллективом,страхование ДМС,,наличие медпункта на предприятии,наличие столовой с бесплатным питанием Ввести надбавки за квалификацию, повышать зарплату 2 раза в год

Из плюсов: питание, развозка, оплата труда без задержек, в коллективе ещё встречаются порядочные и думающие люди. Это все. Из минусов:
- руководство не понимает всего процесса производства и считает не нужным решать проблемы подчиненных, но с радостью создаст вам новых проблем;
- зарплата не соответствует тому объему работ, которые возлагают на мастеров и руководителей подразделений, отсюда и следующие недостатки;
- текучка; люди убегают, особенно те кто являются ценным кадрами даже в нашем большом городе. остаются те кого больше никуда не берут. На работу устраиваются студенты, которые уходят через полгода;
- бюрократия; вы будете заниматься чем угодно кроме того что действительно важно. каждый новый месяц придумываются новые отчеты, журналы и инструкции, или всегда можно занять персонал тем, чтобы переписать старые на новый лад;
- отношение к рабочим и сотрудникам со стороны руководства просто ужасное, никого не волнует огромная загрузка и полностью испорченные бизнесы процессы, все проблемы валят на исполнителей.

Все по ТК.
Новые помещения.
Начальник КБ очень хороший. Коллектив всегда подскажет как правильно, поможет во всем.
Экскурсии от профсоюза.
Столовая есть (на любителя). Не хватает развозки от дальних станций метро.

График работы, питание( за него удерживается мин оплата, хотя качество оставляет желать лучшего) , развозка. Отношение руководства к работникам. Ужасная текучка кадров. Уходят лучшие, низкая оплата труда. Нет оплаты за работу временно отсутствующего работника, нет оплаты за обучение нового сотрудника. Ген директор объяснил это:" Слепи сам себе напарника".без оплаты! Не держаться за хороших специалистов! Разменивают их на низкоквалифицированных работников, которые согласны на низкую зп. Обратите внимание!

Уровень дохода и хорошего отношения от руководство, сверхурочные . Всегда что-то можно улучшить. Всё нормально, начальник адекватный

Развозка от и до метро, бесплатное комплексное питание. Коллектив хороший Организация работы отсутствует; Каждую неделю увольняются работники; Проводят с работниками круглые столы, где как нам рассказывают, решают проблемы и вопросы предприятия - на самом дела вода!
Организация находится в оэз, поэтому выйти и зайти без развозки или машины крайне сложно! Бюрократия ужасная для всех, но для своих подпишут все быстро. В организации присутствует блат, который запускает руководство!

Официальная заработная плата. Бесплатное питание. Рабочее место. Оплату труда, внедрить ДМС всем работникам, обучение сотрудников.