Отзывы о работе в СМНМ-ВИКО, ИСК — Южно-Сахалинск

Стабильность, возможность выбора направления, карьерный рост, достойная оплата труда Коммуникация между сотрудниками, наставничество. Социальное направление

Близкость к дому,оплачиваемый проезд до рабочего места и обратно,обеспечивание сотрудников спец одеждой за счет компании,много интересных тренингов за счет компании,возможность получении опыта работ на морских объектах Заработную плату,долгосрочные договора,проезд за счет компании когда находишься в учебных центрах на тренингах касаемые работ на производстве

Отличный коллектив, доброжелательная атмосфера, понимающее руководство. Чистый оборудованный офис. Зарплата соответствует обещанному на собеседовании.
Насыщенная корпоративная жизнь. В целом всё неплохо, можно улучшить свои технические возможности, чтобы стать более конкурентоспособной и эффективной в своей отрасли.

Мне в моей профессии нравится общение, собеседования, звонки и новые люди. И у каждого своя точка зрения, свое видение на ту вакансию. которую ты предлагаешь. Это так классно когда из 100 резюме ты находишь наконец то, что нужно! Одно собеседование, другое собеседование....... представление кандидата и вот уже человек каждое утро приходит в твой офис, улыбается ...работает...ему нравится..... забегает поболтать, иногда пожаловаться или что-то спросить. И вот он уже неотъемлемая часть коллектива. Это такой драйв. когда понимаешь - ты справился! И снова новая вакансия. Было бы круто поставить автомат с чем нибудь вкусненьким на входе. Иногда посреди рабочего дня, хочется чего то вкусного. Если это считается)) То это единственное, что можно улучшить.

Солидный портфель контрактов, довольно стабильное положение на рынке, высокий уровень компетентности персонала Коммуникация между отделами, организация труда, корпоративная культура, адаптация нового персонала, передача знаний между сотрудниками

Своевременна зп, отзывчивый офис) Достойные условия труда, оплата проезда, бронь от мобилизации. Размер заработной платы, снабжение, коммуникацию.

Зарплата выше средней,
Выплаты 2 раза в месяц без задержек,
Вахты 28/28 Возможность повышения зп во время действия трудового договора

Постоянное профессиональное развитие, поддерживающий коллектив, нестандартные задачи, открытость руководителей Развитие компании в части автоматизации и оптимизации процессов, наличие организованных обедов и комнат для приёма пищи.

Отличный коллектив, все понятно и разборчиво. Продивание питание все включено Здесь все отлично, меня все устраивает. Буду советовать друзьям и знакомым

Очень рад,что работал в данной компании.условия труда очень хорошие.Зарплата достойная. Как по мне всё хорошо.Меня всё устраивало. Работа и коллектив хорошое.

Хорошее и справедливое руководство, помощь и поддержка в любом вопросе. Дружный коллектив и хорошие условия труда Офис полностью комфортный, удобное место расположение работы. Считаю, что лучше некуда

Всё зависит от проекта, где вы будете работать.
В целом: неплохой соц. пакет, возможность роста, наработанная база, дальнейший бэкграунд в резюме. Коммуникация между проектом и головным офисом. Будто 2 разных компании, порой напрягает.

Управленческий персонал;
Мораль и квалификация сотрудников;
Совокупность выплат работникам в сравнении с аналогичным показателем у конкурентов и в среднем по отрасли;
Кадровая политика;
Использование стимулов для мотивирования выполнения работы можно инвестировать в новую технологию и инфраструктуру, обновлять оборудование и программное обеспечение, чтобы улучшить процессы и повысить производительность

Крупная компания на ДВ, большой опыт строительства в нефтегазовой промышленности Заработную плату, отношение к сотрудникам

Своевременная оплата труда, перспектива роста. Порядочность, слаженный дружный коллектив Логистика, более стабильный и предсказуемый график работы

Постоянство, уверенность в завтрашнем дне! Полный соц. пакет, достойная зарплата. Коммуникация между сотрудниками

Расположение офиса в городе, своевременная оплата труда, большой паркинг Отношения и коммуникация между руководством и сотрудниками

Работодатель дает большой выбор возможностей для всестороннего развития, достойную оплату труда, в компании очень дружный коллектив, развивающая рабочая среда. От руководства есть поддержка в развитии собственных идей. Радует наличие ДМС. Особо хочется отметить стремительное развитие самой компании в расширении и масштабировании. Зона для улучшения: Автоматизация внутренних процессов компании.

График и все больше не чего сказать. Нельзя задовать прямые вопросы на собраниях а то засчитают как саботаж. И почасовая не очень хорошо.

Стабильная зарплата. Повысить зарплату.сидим на нефте и газе,работа в море а зарплата как на суше.

Компания ценит труд своих сотрудников, дает возможность роста и развития В связи с высокой интенсивностью, было бы здорово расширить штат сотрудников.

прекрасный коллектив, хорошие условия труда, своевременная и достойная заработная плата организовать доставку работников до места работы

Стабильность, адекватность Логистика, на некоторых объектах

Условия проживания и питание, график работы 28/28, оплата авиаперелетов, где можно копить мили. Изменение структуры отдела комплектации и обеспечения производства, увеличение компетентных навыков сотрудников. Работа без выходных по графику 7/0.

Общение, ответственность По больше зарплату и постоянную вахту

Хороший и дружный коллектив. Возможность работы на удвоенном доступе Отношение руководства и организация рабочего процесса

Отличная компания! Дружный коллектив, стабильный доход! Забота о персонале! Постоянный трудовой договор.

Вахтовый режим работы;
Обучение;
Возможность карьерного роста;
Обеспечение СИЗ Коммуникация между сотрудниками;
Обратная связь;
Информационные рассылки изменений в штатном; расписании;
Создать сервер, где будет храниться актуальные информационные бюллетени, ИОТ и прочая документация, которая будет доступна для сотрудников компании или хотя бы инженерно-технического персонала;
Льготные программы (например ипотека для сотрудников)

Белое ТУ, зп дважды в месяц без задержек, на этом, пожалуй, все.. 1.Соблюдать договорённости с начала трудоустройства (в моем случае этого не произошло ни в отношении оплаты труда, ни в обеспечении средствами связи для выполнения работы, ни в выдаче мед.полиса через полгода работы)
2. Ввести адаптацию персонала.
3. Убрать прилюдную, неконструктивную критику руководителем своих сотрудников. Такие вещи обсуждаются лично.
4. Ввести общие собрания (люди, занимаясь общим делом, порой понятия не имели кто за что ответсвеннен и кто чем занимается). За год работы не было ни одного общего собрания.
5. Привести в порядок документы, бланки, личные дела сотрудников.
6. Определить место для приёма пищи, персонал обедает на рабочих местах..
7. Ввести обязательную этику общения между коллегами, без матов.