Отзывы о работе на должности Рекрутер в компании Intella — Санкт-Петербург

Попала в команду к грамотному тимлиду. Очень подробное обучение с большим количеством заданий и тестов. Уровень зарплаты не соответсвии обещанному. Чувствуется сильный разрыв между удаленными и офисными сотрудниками

Команда и обучение+стажировка для начинающих рекрутеров, очень хороший старт Система мотивации сотрудников, последовательность в принятии решений со стороны руководства

-Возможность роста
-Руководство, которое всегда поможет и подскажет, если это нужно
- Большое разнообразие вакансий
- Крутой коллектив
- Гибкость Всегда есть куда расти, но главное, что здесь можно предложить свои идеи

Не советую идти сюда работать, если не ориентирован на результат / деньги / рост-будет сложно

Гибкий график, работа из дома, возможности роста, классный коллектив, ощущение команды Коммуникация между сотрудниками не успевает расти за ростом команды. Достаточно стрессовая работа, но и вознаграждение достойное.

Отличная зона отдыха, близко к метро. Работать интересно, нуля дали все знания в рекрутинге. Руководство классно идёт на коннект, всегда можно получить адекватную обратную связь о работе, коллектив вообще класс. Можно зарабатывать хорошие деньги По началу зарплата маловата

Свобода в формате работы и способах работы. Можно сказать ты сам себе начальник. Возможность быстрого карьерного роста.
Для входа в профессию или первого места работы - лучший вариант. Уровень оплаты труда, количество клиентов.

Тим билдинг, коллектив, рост, удаленная работа, вкусняшки естественно Маленькое зп, а вернее зависимое от коэффициента, который никогда не будет на вашей стороне)

Удалённая работа, современная атмосфера, интересные вакансии, крутое обучение. Зарплата мизерная, невероятно однообразная работа ресерчером, бесконечные видео конференции с командой, руководством и т.д.

Отличная компания для старта в IT-подборе. Мощнейшая база обучения. Окладовую часть заработной платы.

Компания достойно вышла из кризиса прошлого года, более того я получила повышение и расширение обязанностей, как и хотела - это стало причиной, по которой я приняла решение остаться (хотя до этого рассматривала для себя другие карьерные перспективы). До этого одной из антикризисных мер было введение коэффициента, и это очень огорчало, но с апреля его наконец-то отменили и теперь все снова работают на полном окладе. После кризисного года некоторые процессы ещё предстоит заново наладить, так что это иногда ощущается в работе (например, взаимодействие между отделами)