КРОН: отзывы о работе на должности
Программист

Оценка компании

5,0

Очень хорошо

2 отзыва

4-5 3-4 2-3 1-2

2 0 0 0

95%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

5,0

Условия труда

5,0

Коллектив

5,0

Руководство

5,0

Уровень дохода

5,0

Условия для отдыха

5,0

Возможности роста

Посмотрите вакансии для Программист, разработчик в КРОН

Посмотреть всеВсе 54

Программист 1С

Уфа

230 000 - 320 000 ₽

Программист 1С

Симферополь

230 000 - 320 000 ₽

Программист 1С

Сочи

230 000 - 320 000 ₽

Программист 1С

Иркутск

230 000 - 320 000 ₽

Программист 1С

Белгород

230 000 - 320 000 ₽

Работал 3-5 лет

5,0

Что нравится

Самое ценное - профессиональный опыт и коллеги, до сих пор общаемся
Руководитель отпустил хорошо, т.к. понял всю ситуацию. Лояльность к сотрудникам точно на уровне. Хорошие взаимоотношения между коллегами и руководством, без лишнего пафоса и бюрократии.

Опыт получил колоссальный. После КРОНа чувствуешь себя в любом месте настоящим экспертом благодаря крупным проектам, интересным задачам, понятной системе повышения квалификации и грейдирования

Зарплата всегда вовремя, все чисто и бело!

Что можно улучшить

Всегда можно что-то улучшить, не хочется критиковать хорошо работающую систему, возможно, можно добавить еще курсов по софт-скилам, например, в онлайн-формате, чтобы можно было во внерабочее время проходить.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работаю 3-5 лет

5,0

Что нравится

1. Своевременная и высокая оплата труда. Зарплата всегда вовремя. Наверное единственное место работы где происходила индексация по рынку, без какого-то обращения к руководству.
2. Компетентное руководство. Будучи программистом руководитель был глубоко в теме разработки, был всегда в любое время дня открыт для вопросов, также обсуждали некоторые моменты реализации решений. Вследствии всего этого с бо́льшим пониманием относится к неочевидным постороннему человеку сложностям возникающим при разработке.
3. Гибкий подход к организации работ. Не смотря на то что бо́льшую часть времени я работал на "долгих проектах" не желая с них уходить я хочу отметить гибкий подход. А именно в связи с наличием ряда разных проектов учитывалось мнение разработчика при подключении к тому или иному проекту, например, если разработчик устал, подвыгорел на проекте выполняя однообразные задачи, или чувствует что по компетенциям перерос проект, или хочет вспомнить\подучить определённую область то руководство было открыто для обсуждения смены проекта.
4. Возможности для развития. Были викторины с призами) Персональный подход к развитию, учитывались и развивались слабые стороны. Руководитель сильно мотивировал не стоять на месте, давал советы по личному профессиональному росту. Сильная команда также давала толчок для изучения нового. Всегда можно было обратиться как ко всем так и к кому-то персонально. Была очень дружелюбная атмосфера и всяческая поддержка.
5. Человеческое отношение.

Что можно улучшить

Здесь нечего добавить. Всё нравилось.
Ушёл только потому что немного сменил направление деятельности