Отзывы о работе в Тракресурс — Набережные Челны

Зарплата во время.Вышее руководители организаций вежливые, добросовестные,человечные По больше зарплаты бы так же как получают в других фирмах

полностью белая зарплата, график 5/2, своевременная оплата труда отношение к специалистам со стороны руководства. Здесь ценятся только продавцы, которые получают около 15% от моржи сделки. Остальные сидят на копеечных окладах

Адекватность, лояльность, психологический комфорт , дружный коллектив Коммуникация между отделами

Адекватное руководство, финансовая стабильность, возможность роста и развития. В целом по компании хорошие зарплаты. Нет места для отдыха

Гибкий подход к выполнению задач. Хотелось бы больше технической информации по некоторым продуктам

Дружный коллектив, если есть вопросы быстро решаются, уважительное отношение к людям, уважительные и приветливые коллеги. Привнести системность и структурность в компанию и между отделами согласовать ответственных.

Отличная компания!Отличный коллектив,отличные руководители!Белая з/п,премии,подарки на праздники детям,супер корпоративы! Все отлично!Желаю всех благ!

Хороший коллектив, чистая зарплата, приятный офис. Всё, больше не знаю что нравится Увеличить зарплату, убрать многозадачность

Хорошие менеджеры, автоматизированные процессы Коммуникацию между работниками и руководством

Белая з/п без задержек, руководство открыто для общения, нацеленность на развитие организации, обучение сотрудников за счет организации Можно было бы отсыпать щебнем парковку, организовать душевую

Коллектив. Уважительное отношение руководства.
Белая заработная плата, без задержек. Компания находится в постоянном развитии. Нужно поспевать за новшествами, самообучение никто не отменял

Компания полностью заботится о своих сотрудниках, начиная с обучения с первого дня и заканчивая комфортной рабочей средой. Зарплата белая, всегда вовремя. Несмотря на то что в компании работает 700 человек, до любого уровня руководства можно достучаться, и предложить свои пожелания, это приветствуется. Коллектив дружный, компания растёт, и приятно быть частью всего этого. Есть возможность карьерного роста. Можно было бы оптимизировать некоторые бизнес процессы в сторону автоматизации

открытость и лояльность к персоналу. работа в режиме постоянного совершенствования нет предела совершенству, поэтому в данной колонке напишем про постоянное увеличение зп

Открытость в обсуждении проблем, быстро все решается для развития отдела или компании, много сотрудников профессионалов, которые проработали более 7-10 лет В одном кабинете могут сидеть представители нескольких отделов, расписать отвественности каждого человека.

Лояльность к сотрудникам, открытость к обсуждению проблем, быстро решают проблемы. Системность в компании между подразделениями, расписать ответственность каждого сотрудника, рассадить всех по отделам.

Коллектив, а точнее его часть. Программистов в компании всего 2 человека - Так же коллектив. Отношения отстранённые, часто токсичные, начальство отдела порицает общение с коллегами, из-за чего это происходит редко и связи не налаживаются от слова совсем, вплоть до бюрократии внутри отдела
- Это не IT-компания, отдел очень молодой, поэтому программист здесь ещё и на поддержке, постоянно нужно отвечать на звонки и консультировать пользователей. Я уже молчу о задачах сопровождения, а ведь ещё время на разработку надо найти, иначе сроки сгорят (а тут они не промежуточные, а конкретные) и минус премия (40% от всей зарплаты)
Из-за того, что компания торговая, само начальство не понимает как работать с программистами. В процесс разработки постоянно вклинивается что-то ещё
- Чайка менеджмент. Полный хаос, рабочие процессы не налажены, системы приоритетов нет, задачи выдают по принципу "Кто может - тот и делает", из-за чего новички могут месяцами сидеть без работы
- Рост отсутствует. В отделе нет градаций и прозрачного регламента повышений, поэтому с вами могут делать что хотят. Новеньким ставить зарплату гораздо больше вашей (ради закрытия клетки), хотя опыт у вас больше. Лишение премий и утверждения о том что "вы столько не стоите" в порядке вещей
По этой же причине в вакансиях не указана зарплата
- Командная разработка отсутствует, чужой опыт впитать не выйдет
- Об удобствах в офисе также речи нет. Даже чайник - приноси свой. Рабочий вай-фай - "Он тебе не нужен, на работе надо работать"
- Сильный контроль. Фаервол не пускает даже на stackoverflow, следящие программы. Работать нужно все 8 часов как за конвейером, иначе к тебе будут вопросы. Отвлечься/подумать нельзя

Близость к дому. Достаточно открытый коллектив. Постоянный пересмотр мотивации. Нет понимая за что ты работаешь.

Возможность выбора рабочего графика Коммуникации между сотрудниками и руководством