Отзывы сотрудников о компании Красноярский завод тяжёлого машиностроения

Строительство крупнейшего в Сибири завода для производства тяжелых экскаваторов и горнодобывающей техники Крастяжмаш началось в начале 1979 года в 20 км от Красноярска. Цель создания машиностроительного гиганта – освоение богатейших запасов углей КАТЭКа, Забайкалья и Дальнего Востока.

Продукция, выпускаемая на Крастяжмаше, ранее проектировалась и выпускалась ведущими предприятиями Минтяжмаша: Уралмаш, Ижорский завод тяжелого машиностроения, Новокраматорский завод тяжелого машиностроения.

Сибирский гигант машиностроения, оснащенный наиболее передовым оборудованием, был введен в строй в декабре 1981 года. Первый экскаватор Крастяжмаша начал добычу бурого угля в 1982 году. В 1994 году предприятие было приватизировано.
Производство

Крастяжмаш является сегодня самым современным предприятием отрасли на территории СНГ.

Все производства расположены на промышленной площадке общей площадью 640 га в 20 км от Красноярска. Промплощадка находится рядом с автомобильной трассой регионального значения, и имеет на территории железнодорожный узел.

Производственные мощности и оборудование предприятия позволяют выпускать и обслуживать практически любой вид машиностроительной продукции до IV категории сложности. Производство выполняет полный цикл работ от конструкторской разработки необходимого оборудования до его монтажа, отладки и ввода в строй.

В настоящий момент производство Крастяжмаша ориентировано по следующим направлениям:

* Производство тяжелых экскаваторов и запчастей к ним;
* Производство оборудования для открытых горных работ;
* Производство горно-обогатительного оборудования;
* Производство буровых установок для нефте- и газодобывающей отрасли;
* Производство оборудования для цветной металлургии;
* Сервисное обслуживание и ремонт машиностроительного оборудования, в том числе и выпущенного на иных предприятиях;
* Разработка новых видов тяжелого машиностроительного оборудования, для ресурсодобывающих отраслей.

Предприятие гарантирует:

• трудоустройство согласно Трудовому кодексу РФ;
• стабильную заработную плату в соответствии с квалификацией, премии, бонусы;
• полный соцпакет: обязательное медицинское страхование, оплата больничных, отпусков;
• служебный транспорт, корпоративная мобильная связь;
• компенсации: занятым на вредных условиях труда; • дополнительные выплаты к памятным датам: дни рождения, праздники, юбилеи;
• внешнее и внутреннее обучение, построенный карьерный рост;