Отзывы сотрудников о компании DaCar
Механик
Отзыв сотрудника
Своевременная оплата труда
Отзыв сотрудника
Мастер-приемщик
Менеджер по продажам автомобилей
Старший администратор
Руководитель отдела запасных частей
Работать было сплошное удовольствие.
Менеджер по работе с клиентами
Бухгалтер
Отзыв сотрудника
Колорист
Администратор торгового зала
Администратор торгового зала
Кредитный специалист
Руководитель отдела
Часто задаваемые вопросы о работе в компании DaCar
Рекомендуют ли сотрудники компанию DaCar для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию DaCar для трудоустройства, на основании 15 оценок.
Какая оплата труда в компании DaCar?
Сотрудники компании DaCar оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники DaCar оценивают руководство компании?
Сотрудники компании DaCar оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники DaCar оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании DaCar оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 15 оценок.
DaCar: достигайте успеха вместе с нами
Торговая марка DaCar была создана в 1991 году. Первые автомобили марки Opel, Chevrolet и Cadillac стали продаваться на территории России в автоцентре DaCar. Сегодня автоцентр DaCar расположен на Юго-Востоке Москвы, в районе Белая Дача, на 14 км МКАД. В 2003 году мы получили статус официального дилера по продаже и сервисному обслуживанию автомобилей Chevrolet NIVA. В феврале 2013 года мы получили статус официального дилера Mitsubishi Motors (Митсубиси Моторс), а так же в апреле 2014 года статус официального дилера Peugeot (Пежо).
Одна из главных задач, которые мы ставим перед собой – это превзойти ожидания наших клиентов при покупке автомобиля и техническом обслуживании. И чтобы достичь этого, специалисты компании «DaCar» создали многоступенчатую программу отбора и подготовки кадров, включающую в себя новейшие разработки и методы обучения в области автомобильного бизнеса. Сюда входят адаптационные лекции, постоянные профессиональные тренинги с действующим персоналом. Для того что бы достичь максимального эффекта, в нашей команде работают профессиональные бизнес-тренера, с многолетним опытом работы в автобизнесе. Регулярно сотрудники проходят стажировки и обучение в представительствах компаний General Motors и Mitsubishi Motors. Разрабатывается система мотивации персонала, созданы условия для выстраивания собственной карьеры.
Так же в программу входят элементы социальной политики:
- Сменный график работы (удобен для учащихся)
- Стабильная заработная плата
- Приобретение опыта в крупной корпорации
- Корпоративные мероприятия (спортивные поединки, staff-party, поездки на природу, совместное отмечание праздников – дни рождения, новый год и др.)
Все программы и тренинги были разработаны и апробированы на практике компании в течение многих лет. Работники, успешно прошедшие этапы программы подготовки кадров получают сертификаты DaCar.
Большинство инноваций, активно внедряемых DaCar в бизнесе, давно используются в мировой практике. Но мы выбираем лучшие примеры, успешно адаптируем их и на базе бэнчмарка (то есть заимствования) выводим собственную формулу успеха.
Информация о DaCar
О корпоративной культуре в компанииСайт: Перейти
Категория: Автомобильный бизнес