Отзывы сотрудников о компании Lassie
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Топ менеджмент на высшем уровне
Понятные задачи и инструменты для их выполнения
Гибридный график
Хорошие бонусы
Проводить больше корпоративных встреч
Отзыв сотрудника
Некоторые коллеги
Продукция
Локация офиса
В описании компании указаны ценности компании, такие как открытость, честность, но открыто общаясь с руководителем, вам это еще может выйти боком, так как слышать никто вас не собирается, я сказанное вами может быть направлено против вас, вы ещё и окажетесь крайним.
Честность - тоже не приветствуется, с вами честно говорить не будут, будут врать в собственных интересах, чтобы пустить пыль в глаза и только со временем это поймете и вам будет очень неприятно.
Корпоративного обучения за все время работы не было, но в описании компании данная информация есть.
Нет четкой структуры, в итоге нет понимания, кто за что отвечает.
Отзыв сотрудника
ДМС, компенсация мобильной связи, гибридный график работы, пространство для отдыха, расположении офиса.
Очень сильно вдохновляют перспективы роста компании, много интересных задач. Всегда поддерживается инициатива, к идеям прислушиваются. Много возможностей для развития.
Отзыв сотрудника
-приветливые коллеги
-красивый офис
Не буду врать, что подкупают условия, офис производит приятное впечатление, коллеги приятные.
Далее начинается реальная "жизнь", т.е. работа).
1. Просто какой-то чудовищных масштабов микроменеджмент... Буквально ничего не может пройти без согласования руководителя. Хотите напечатать плакат за 20 рублей? Согласуйте, обоснуйте. Вам надо изменить любое минимальное в макете? Будьте добрый пройти полный круг согласования трижды и у каждого будут свои правки. А после того как вы исправите будут снова правки на эти правки. Клянусь, что такого я не встречала нигде, хотя микроменеджмент встречался в моей работе.
2. Не выполнение договоренностей.
На собеседовании я уточняла есть ли на этой должности командировки. Мне сказали, что нет. Для меня это принципиальный момент, по личным обстоятельствам. Какого же было мое удивление, когда спустя 2 месяца мне сказали лететь в командировку...
Также я уточняла на собеседовании как поступают здесь, если у сотрудника слишком много задач. Мне ответили, что инициируют разговор и распределяют приоритетность, и часть распределят на других сотрудников при возможности.
Реальность разбилась об ожидание). Абсолютно никакого понимания о сроках, загруженности, времени выполнения на ту или иную задачу у руководства нет. Всегда во всем крайняя была я.
3. Если руководство принимает стратегически неверное решение, то при плохом результате ответственной и крайней оказывалась я. И даже не смотря на всю переписку и зафиксированные моменты, тут руководство априори будто бы не может ошибаться). Ну или принимать ответственность за решения. Печально, конечно.
4. Вообще нет понимания взаимодействия между отделами. Как то сами сотрудники договариваются между собой... Коллеги тут приятные. Это очень спасало. Но я именно про нормально выстроенную работу между отделами... Ее нет.
5. Размер отдела маркетинга - 4 человека и руководитель.... Это дизайнер, ассистент, b2b маркетолог и я. И это в компании, которая, фактически, старт-ап... С огромным количеством работы и открывающейся розницей, а также множеством событий.
6. В компании практически нет подрядчиков. Многих пришлось искать с нуля. При том, что по каждому надо провести мини тендер. Это ко всем остальным обязанностям).
В компании нет штатных юристов. Есть на аутсорсе компания, но ей пользоваться разрешено в крайнем случае при очень сложных договорах. А так, вы вычитываете, определяете юридические риски, вносите нужные правки и проводите весь этап согласования.
В общем, много что можно рассказать еще). Я помню, что когда устраивалась, то читала тут отрицательные отзывы о компании и никак не понимала, как это могли написать, ведь впечатления на первом этапе абсолютно другие). Но теперь и я тут строчу.
До меня трейд ушел через 2.5 месяца после трудоустройства. Я написала заявление за неделю до окончания испытательного срока.
Все что написано в других отриц отзывах тут - правда.
Я пишу только про отдел маркетинга, т.к. работала там. Как с атмосферой в других отделах - не знаю. По моим ощущениям, а также уровню текучки - получше).
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим вас за обратную связь, мы обязательно учтем ваши комментарии.
Отзыв сотрудника
Возможности для повышения и развития отсутствуют, предложенные идеи не рассматриваются, а работа по схеме микроменеджмента считается предпочтительной.
Ответ представителя компании
Благодарим вас за обратную связь, мы обязательно учтем ваши комментарии.
Отзыв сотрудника
В Ласси стала токсичная атмосфера создаваемая руководством. Руководство не слышит подчинённых, а только делает вид, что проблему можно решить. В конечном итоге, хорошие специалисты покидают компанию. Отсюда высокая текучка кадров. Ген. директору доносится информация, что все кто покидает компанию сами виноваты в этом, хотя это абсолютно не так. Принцип о котором постоянно говорит руководство - " Мы семья, мы команда" работает только для своих(привилегированных), а остальным, скорее всего, придётся покинуть компанию.
Ответ представителя компании
Благодарим вас за обратную связь, мы обязательно учтем ваши комментарии.
Отзыв сотрудника
- отзывчивый и дружный коллектив
- гибридный график работы + наличие летнего графика
- оплата мобильной связи
- мед. страхование
- больше корпоративных спортивных / интеллектуальных мероприятий
- расширение штата отделов
Ответ представителя компании
Менеджер по продукту
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Это редкое сочетание.
Проводить больше тренингов и корпоративных мероприятий.
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Круто, что с внешними изменениями, основные ценности и профессионализм остаются на том же высоком уровне, все помогают друг другу. А те, кто не разделяет корпоративную культуру сами отсеиваются со временем.
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Молодой дружелюбный коллектив, интересные проекты, лояльное руководство
Гибридный график работы, есть ДМС и другие плюшки
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Заработная плата без задержек, ДМС, оплата мобильной связи, корпоративная скидка на продукцию и возможность изучения английского языка. В перерывах между работой горячий кофе и вкусное печенье. Удобное расположение офиса в центре города, недалеко от метро.
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Lassie
Рекомендуют ли сотрудники компанию Lassie для трудоустройства?
70.6% сотрудников рекомендуют компанию Lassie для трудоустройства, на основании 17 оценок.
Какая оплата труда в компании Lassie?
Сотрудники компании Lassie оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Lassie оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Lassie оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Lassie оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Lassie оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 17 оценок.
Компания Reima основана в 1944 году и является ведущим производителем детской одежды в европейских странах.
•Reima ежегодно продает около 7 млн. ед. одежды
•Более 80% продаж приходится на международные рынки
•15% продаж обеспечивается собственным каналом eCommerce
•Чистый объем продаж за 2019 г. - 141 млн. евро
•Штат компании ~ 500 человек
•Reima имеет постоянно растущий портфель ведущих глобальных оптовых партнеров
•Бренд Reima доступен в более чем 50-ти фирменных магазинах, а также франшизах по всему миру
•Reima использует глобальную платформу электронной коммерции с прямыми поставками в Европу, Северную Америку и Азию
Информация о Lassie
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 45
Сайт: https://lassie.ru/
Категория: Товары народного потребления (непищевые)