Петербургская Недвижимость: отзывы о работе на должности
Программист

Очень хороший старт и строчка в трудовой после универа, я считаю. Хотелось бы конечно по дольше поработать, но я совсем не расположен для openspace.ов и не экстраверт ни разу. Но я думаю что прогеры в большинстве своем такие, наверно поэтому и выбирают возиться в компе. Если брать процесс работы, то он очень активный. С первого же дня приходится сразу вникать и вливаться активно. Но в этом очевидный плюс, обучения происходит максимально быстро. Чувство сплоченности не покидало на протяжении всех двух лет работы. Нет ощущения что каждый сам по себе, помогают друг другу все. Здесь для меня как плюс, так и минус. И конечно же корпоративы, сто процентный дмс, заезд на велах по зсд, заплыв на сабах. Всё забудется, а такие впечатления останутся на всю жизнь. Всё таки айти должности предполагают хоть какой-то вид удаленной работы. Или как минимум гибрид. С другой стороны данное условие мне озвучили сразу. Теперь буду искать удаленку изначально. Хотелось бы чуть больше индивидуальности и самостоятельности в своей работе. Дружный коллектив конечно хорошо, но я бы хотел выражать и воплощать свои задумки больше, чем коллективный разум.

Прекрасный офис с видом на ниву, дружный коллектив, понимающее руководство в отделе SAP, куча льгот, день выходного для некурящих, различные надбавки Крайне малая команда разработчиков, высокая нагрузка

1) Выбор начала рабочего времени (можно менять раз в месяц);
2) Удобное расположение офиса;
3) Возможность удаленной работы (после испытательного срока);
4) Оплата питания, ДМС, подарки детям на НГ, на ДР и т.д.;
5) Возможность роста по ЗП (до определенного предела);
6) Адекватное руководство и дружелюбный коллектив. 1) Иметь возможность выбора между оплатой в двойном размере за дежурство в выходной день (в качестве дежурного программиста сопровождения 2 линии) или последующим отгулом. Отгулы бывают просто не нужны и даже вредны, т.к. график работ достаточно плотный, зачастую с переработками и приходится дни отгула раскидывать по остальным дням, соответственно увеличивая дневную нагрузку на оставшиеся дни;
2) Более детальное составление ТЗ совместно с заказчиком и ПМ перед выдачей в работу (зачастую ТЗ формируется в процессе начала работы с заказчиком), следовательно не всегда можно сориентироваться по срокам выполнения (а от этого зависит KPI).