Отзывы о собеседовании в Островок

навыки работы, примерные кейсы, много вопросов не по теме и агрессивно-пассивное общение

Крайне неприятно было получить отказ на вакансию, на которую я подошла на все 150%, судя по итогам всех этапов отбора! Зачем была проведена стрессовая для меня устная проверка знания английского языка, тест из 20 вопросов на аналитику на английском языке и финальное 40-минутное собеседование, где меня заново проверяли на знание бухгалтерии, выясняли степень лояльности к работе в выходные, тестировали как Senior Java при том, что я запросила ЗП на предложенную роль всего 65 тысяч на руки!

был ли опыт и большой ли была загрузка. При этом зарплата крайне маленькая, учитывая нагрузку, которая предусматривается

Задавали вопросы по шаблону, иногда складывалось впечатление, что девушка просто читает вопросы по бумажке.

не могли связать и двух слов, нечеткие условия размытые цифры по зарплате

Как реагировать в той или иной ситуации

О многом, проф навыки и т.п.
Вопросы были по шаблону.

стандартные вопросы по опыту и ожидаемой зп
отказали с максимальном странной формулировкой решив за меня будет ли мне интересно или нет.

Про опыт, про предыдущие места работы, обсуждали кейсы на собеседовании

Обсуждение бэкграунда и опыта как такового, без погружения в него. Только поверхностные, верхнеуровневые обсуждения

Попросили пройти тест -бот. О себе, и тестовые задачи. и тест на знание английского языка

Опыт работы и оценка уровня знаний английского языка.
Улучшить качество общения HR с соискателями.

Кадровик спросила об опыте работы и навыках и передала информацию команде

об опыте, образовании. но отбирают кандидатов только с большим опытом хотя большой опыт необязателен как указано в вакансии

Опыт работы, обязанности, навыки, уровень английского языка, рассказ о себе. Не задавать одни те же вопросы на каждом этапе собеседования.

1. Тест на знание русского языка.
2. Аудио-интервью в чат-боте.
3. Тестовое задание.
4. Встреча с командой.

Просят сделать тестовое задание, которое "проверяют" 2 недели и потом дают максимально абстрактный фидбэк "недостаточная проработка". И что мне это дает? Что конкретно надо исправить или подучить? Само тестовое очень похоже на реальную продуктовую задачу, т.е нет чего-то рандомного на проверку мышления, возможно бесплатные решения собирают. Зря потраченное время, сделал я в 2 раза больше, чем просили при этом, расписал подробно все сценарии, но по итогу вот так

Спрашивали об опыте построения команды, выборе метрик для KPI

Вопросы полные, на каждом из этапов - были разные, - позволили раскрыться с разных сторон. Хард скилы проверили через дополнительное задание.

Опыт работы, различные ситуации

Об опыте работы и планах развития

Есть ли у меня требуемый опыт работы