Отзывы сотрудников о компании Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод

Свободный график работы, интересные задачи, хорошее оборудовние Невозможно поднять зарплату и должность. Уровень сложности задачи не соответствует зарплате и должности

Близость к метро, хороший график, достойная зарплата, всегда во время, приятный коллектив, Отношение вышестоящего начальства к рабочим, но в целом, все достаточно хорошо и мирно

Попался очень понимающий и добрый коллектив в отделе, но не думаю, что так везде Уровень зарплат среди инженеров, социальную политику, мотивирование сотрудников к развитию, лояльность по возможным опозданиям на пару минут. Для того, чтобы отлучиться куда-то, приходится за свой счёт брать отгул с учётом того, что ещё минут 40 потратишь в обе стороны до проходной (внутренняя территория большая)

Есть условия для занятия спортом, но небесплатно. Можно записаться ( если повезет) только на бесплатное посещение бассейна 1 раз в неделю. Добавить хотя бы частичную компенсацию питания в столовой.

Все стабильно,все обязательство выполняются,есть своя клиника. Все достойно.организация выполняет все.транспорт на территории есть.

Вкусные столовые, развозка по заводу которая вечером забита напрочь
Кофе аппараты в цехе Отношение начальства и работников
Зарплаты а то даже в пятёрочке больше
Оснащение работника оборудованием для работы… первый СВОЙ пинцет мне дали спустя 7 месяцев работы. А про антистат сандали я вообще молчу…
Постоянные задержки комплектации…

Можно корректировать начало времени работы, много молодых девушек. Не сказал бы, что есть необходимость чего-то улучшать.

Возможность выбрать график под себя, столовые практически в каждом здании, своевременная выплата зп Могут не подписать парковку на территории, запрет техники Apple, коммуникация между отделами на нуле

Белая з\\п, поликлиника на предприятии. Помощь при тяжёлых жизненных ситуациях. Кондиционеры в цехах

Близко, хорошие условия, зарплата, график, возможно обучение Комната для приема пищи для вечерней и ночной смены

Стабильность и своевременность заработной платы, сеть столовых на территории предприятия Уровень заработной платы, в том числе перевести премиальную часть в оклад. Отношение к работникам со стороны высшего руководства.
Повышение уровня социальных программ.

В целом могу выделить следующие плюсы как для себя, так и в общем:
1. Близость к дому;
2. Реально большой завод, на территории которого по расписанию ездят автобусы;
3. Большинство цехов в хорошем состоянии;
4. На территории завода есть множество доступных и неплохих столовых;
5. Неплохая корпоративная политика по части оказания материальной помощи и организации праздников;
6. Был очень хороший коллектив;
7. Множество интересных проектов, над которыми можно было бы работать;
8. Стабильно выплачивается з/п, без задержек, есть оплата сверхурочных работ. О минусах:
1. Беспорядок с документацией, постоянно чего-то отсутствовало;
2. Проблема с организацией и планированием работ;
3. Как было описано в плюсах, был отличный коллектив, но он был развален некомпетентными людьми;
4. Очень плохое взаимодействие между отделами и службами;
5. Почти невозможен карьерный рост;
6. З/п ниже среднего по городу;
7. Предвзятое отношение руководства к людям получающим образование;
8. Высшее руководство предвзято относится к рабочим;
9. Слабое обеспечение рабочим инструментом.

В целом как и у многих остальных компаний,предприятий,заводов,это - белая ЗП,ДМС,пешая доступность от метро и все. Все,коммуникация между отделами,отношение руководства,как низшего звена,так и высшего.
Наладить работу в целом связанную с выпуском своей же продукции(комплектующих)для дальнейшей сборки,монтажа и так далее,ибо постоянный дефицит,в следствии чего происходит застой и это тормозит процесс работы,а вся работа взаимосвязанная между сотрудниками,так же наладить закупки комплектующих.
Уровень ЗП оставляет желать лучшего,она крайне ниже среднего,абсолютно не конкурентно способная.
Если вы человек который любит медленный процесс,пенсионер или просто любите посидеть,то это работа для вас,остальным здесь делать не чего

Близость к дому, стабильный доход. Хороший график работы, есть 13 зарплата, ДМС полис и многое всего разного.... Коммуникация сотрудников,

ДМС, белая зарплата. На этом плюсы заканчиваются. Руководство не слышит работников. Повысить заработную плату, наладить коммуникацию между рабочими и руководством. В остальном поможет Бог.

Наличие всего режущего и мерительного инструмента,близко от дома Плавающий график работы,профессиональных слесарей-ремонтников

Лояльность к работникам. Адекватная реакция на проблемы и их решения Возможность карьерного роста. Гибридный график работы и по меньше бюрократии.

Возможность личного и карьерного роста. Условия труда. Форма за счет организации. Заработная плата на 50% ниже средней по рынку труда

Стабильность, медицинская страховка, приемлемые условия труда и соблюдение работодателем трудового кодекса. Стабильно пашешь до пенсии. Живешь по нижней границе среднего уровня. Перспективы роста невелики и не стоят затраченных на них усилий

Хорошая зарплата. Дружный коллектив. Уютный, чистый цех. Большой выбор столовых + комнаты для приёма пищи. Сложно так сразу сказать. К совершенству путь бесконечный. Хотелось бы больше работы по сплочению колектива

Нормированный график, оплачиваемые переработки. Лояльное руководство метрологической службы. Богатая и очень бюджетная столовая (14 корпус). Повысить заработную плату инженерам.
Если забыли пропуск (объект режимный) – едем домой за пропуском.

Возможность посещения поликлиники на территории предприятия. Можно улучшить для начала уровень заработной платы или хотя бы индексацию раз в год как на других предприятиях, за всё время работы застал эту индексацию лишь один раз, и то как подняли серьёзно аж на 2800р., и то перед приездом с проверкой, и даже после этого учитывая з/п с вычетом всех налогов на руки итого получалось даже ниже чем зарплата у рядового сотрудника продуктового магазина, при том что работал не год не два и даже не пять лет, а гораздо больше. Повышение сотрудников вообще отдельная тема, повышать могут но не хотят, непонятно почему (может личная неприязнь или предвзятое отношение начальника отдела), при том что объёмы работы растут вместе с профессиональным выгоранием, а зарплата нет. Люди продолжают уходить а новые одновременно с этим не хотят приходить на такую зарплату, и в итоге за троих работаешь именно ты пока в конечном итоге не уволняешься сам.

Стабильность, Имя, ориентированность на своих сотрудников, мотивационные и обучающие программы, разного плана поддержки. Развозка, заработная плата, более грамотное распределение обязанностей, дмс со стоматологией.

Новые здания, внутри и снаружи чистота, есть парковка платная Завод прошёл реорганизацию и ухудшились условия труда, минимальная индексация раз в год которую вы даже не почувствуете, очень много пенсионеров, много бумажной писанины. С 1 сентября запрет на мобильные телефоны, нужно их сдавать перед проходной.

Близко к дому, адекватный коллектив, соблюдение охраны труда, санитарные нормы на высшем уровне. Коммуникабельность, оптимизация рабочего процесса, выдвижение работников по карьерной лестнице. Предоставление работникам обучения в высшем образовательном учреждении.

Близость к метро, хорошие социальные условия, есть комплекс столовых на территории и свой медицинский центр. По территории ездят автобусы. После испытательного срока есть ДМС. Хорошие подарки детям на новый год Коммуникации между отделами, создать документы, регламентирующие работу. Улучшить систему наставничества.

Чистые цеха , освещение , оплата обучения, график 3/3,автобусы на территории Маленькая зарплата ( приходится много перерабатывать) плохое руководство. Нет компенсации за обеды и в добавок плохие столовые с высокой ценой ! Плохая организация, если что-то нужно, пойди найди сам !

Хорошее место для молодых специалистов. Огромная материальная база и быстрый доступ к нормативной документации. Бесплатно предоставляется всë необходимое для работы. Соблюдаются права учащихся в предоставлении учебных отпусков и возможна компенсация стоимости обучения по направлению. Ликвидировать так называемые "зарплатные сетки". Многие сотрудники, которые заводят семьи, не получают необходимой материальной поддержки. Семья специалиста высокого уровня может считаться малоимущей. Существуют отделы, в которых фактически 1-3 человека, что способствует нецелесообразному увеличению штата сотрудников.

Вменяемое руководство, уважительной отношение между сотрудниками вне зависимости от положения, низкий уровень стресса большую часть времени. Интересные командировки и сотрудники. Динамично подстраивающиеся под нынешние экономические реалии вознаграждения за труд.

Стабильность во всем, от начало рабочего дня, то выплаты зарплат. Очень неконкурентная заработная плата.
Большая сложность карьерного роста.

Возможность выбора графика работы, удобное расположение, транспортная доступность, своя поликлиника, отличные отношения с руководством и в коллективе Снабжение рабочими материалами хорошо бы подтянуть. Не всегда доступны специфические инструменты