Codex Optimus
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,1
Очень хорошо
80%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Codex Optimus
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,1
Очень хорошо
80%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3

Отзывы о собеседовании в Codex Optimus

Ruby on Rails разработчик

Санкт-Петербург,
июль 2024
Получил предложение
Количество этапов
3 этапа
Длительность
2 недели
Сложность
Нормально
Где проходило
По видеосвязи
Вопросы на собеседовании
Упор был сделан на опыте работы, а так же на умении решать практические задачи
Что включал в себя процесс отбора в компанию
Обсуждение опыта работы
Оценка профессиональных навыков
Психологический тест

QA-инженер

Санкт-Петербург,
февраль 2024
Не получил предложение
Количество этапов
1 этап
Длительность
1 неделю
Сложность
Легко
Где проходило
По видеосвязи
Вопросы на собеседовании
В вакансии указано было, что ищут на тест мобилок, но сказали, что ещё ищут и на тест бэкенда, поэтому и предложили собес.
Представились как hr и лид qa
HR спрашивала странные вопросы по типу: "а почему пошёл в qa", "что мотивирует в работе". Смысл такое спрашивать, если этим занимаюсь уже 3 года?
Лид тоже задала примитивных вопросы: Виды мобильных приложений, что такое микросервисы и что делать, если разраб не хочет отвечать на вопросы. Все заняло 30 минут. Пообещали ответить через 3 дня.
Решил глянуть отзывы о кампании. Нашёл лишь 5 отзывов по 5 звёзд в Яндекс-картах. Все же айтишники пишут отзывы в картах.))
Вакансия висела 2 месяца минимум и было более 1700 откликов, что не удивительно тк зп было указано до 180к. Эту вакансию ежедневно публиковали заново. Зачем?
В итоге через 3 дня мне написали шаблон в стиле "вам не хватило знаний, и мы решили взять человека с опытом мобильного тестирования"
"Знаний не хватило" - бред. Как из заданных 3 простых вопросов лид qa смогла определить что-то?) на собесе лид соглашалась со всем и даже не задавала уточняющих вопросов. Наверное потому что уточнять даже нечего было.
" Мы решили взять человека с опытом мобильного тестирования" - тоже странно. Зачем собесить человека без опыта мобилки, чтоб потом взять человека с опытом мобилки?
Очень сомнительное сборище.
Что включал в себя процесс отбора в компанию
Обсуждение опыта работы

UX/UI дизайнер

Санкт-Петербург,
июнь 2023
Не получил предложение
Количество этапов
3 этапа
Длительность
1 неделю
Сложность
Легко
Где проходило
В офисе
Что включал в себя процесс отбора в компанию
Обсуждение опыта работы
Оценка профессиональных навыков

QA инженер

Санкт-Петербург,
ноябрь 2022
Получил предложение
Количество этапов
1 этап
Длительность
1 неделю
Сложность
Легко
Где проходило
По телефону
Вопросы на собеседовании
Не компетентная проверка задачи с метриками Тестовое задание
В банковском приложении реализована бонусная система:
клиенты банка получают бонусы за оплату картой любых
продуктов.
При расчете стоимости обслуживания учитывается количество
баллов, по которому начисляется процент скидки:
От 0 до 150 баллов - скидка 1%
От 150 до 200 баллов - скидка 5 %
От 200 до 400 баллов - скидка 7%
От 400 баллов - скидка 10%
Задание: Составить такой набор тестовых данных для данной
функциональности, при котором мы точно будем уверенны в том,
что в соответствии со своими накопленными баллами клиент
банка получит верную скидку.
Ответ : 0, 149,150,151,199,200,201,399,400,401
Что включал в себя процесс отбора в компанию
Оценка профессиональных навыков
Похожие компании в отрасли
WILDBERRIES
3,2
6 892 отзыва
МегаФон
4,0
4 361 отзыв
МТС
4,0
10 556 отзывов
ЭР-Телеком
4,2
2 722 отзыва
Т1
4,3
1 184 отзыва

Информация о Codex Optimus

О корпоративной культуре в компании

Количество сотрудников: меньше 100

Сайт: https://codexoptimus.com/

Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет

Собеседования по городам

Санкт-Петербург 4

Собеседования по вакансиям

QA-engineer 1UX/UI дизайнер 1
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить