Официальное трудоустройство. "Белая" зарплата. Отпуск 2 раза в год.
Что можно улучшить?
Условия труда, отдыха, питания, обеспечение питьевой водой и санитарные - ужасные. Постоянные задержки по выплате з/п и оплате отпусков. Несвоевременное обеспечение СИЗ и спец одеждой. Либо вообще не выдают, либо не соблюдаются сроки выдачи и носки. Стирка спецодежды, гарантированная работодателем и прописанная в коллективном договоре отсутствует. На строй площадках предприятия грязь непроходимая, мелкодисперсная цементная пыль, мусор - выбрасывается в окружающую среду бесконтрольно, как с высоты возводимых объектов, так и колесами всех видов транспорта, отходы производства, строительный мусор - все валяется по всей территории площадок. Антисанитария полная.
Отличное место работы для старта карьеры и наработки опыта, так как спектр задач достаточно широкий. Удобное месторасположение. Дружный коллектив. Хорошие корпоративы.
Что можно улучшить?
Повысить уровень оплаты труда, не задерживать зарплату, ввести годовой бонус и ДМС.
Ориентированность на динамичное развитие. Проведение обучений и тренингов для всех сотрудников
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам компании. Не учитываются мнения специалистов при решении вопросов. Решения принимаются зачастую авторитарно. Нет четкой и прозрачной политики оплаты труда.
Близость к дому. Более сказать нечего. Пятерочка через дорогу
Что можно улучшить?
Парковки для сотрудников нет, из за этого надо за час выезжать из дома, чтобы было время круги наворачивать, иначе опоздаешь на работу. В некоторых кабинетах окна под потолком, а, следовательно, «света белого не видно» в течение всего рабочего дня, просто 4 стены. А еще жара
Поддержка сотрудников со стороны центрального офиса. Официальное трудоустройство
Что можно улучшить?
1. Распределять обязанности между сотрудниками в равном объеме.
2. Улучшить связь между подразделениями и отделами центрального офиса.
3. Создать хоть какую то систему мотивации и поощрения сотрудников
Стабильность и честность на мой взгляд это самое главное. Присутствует возможность карьерного роста если есть потенциал и желание работать. Вообще очень рад был поработать в команде по строительству в Нижневартовске. Увы уволился по семейным обстоятельствам, была бы возможность с удовольствием бы продолжил сотрудничество.
Что можно улучшить?
На мой взгляд можно было бы улучшить все для отдыха сотрудников.
Близость к дому, обучение сотрудников, отзывчивый коллектив, удобное расположение
Что можно улучшить?
Отсутствие парковки и зоны отдыха персонала, нет возможностей роста, низкий уровень заработка относительно объема выполняемых задач, не комфортное рабочее место (опенспейс)
- личный кабинет (штат состоит из специалиста и начальника ЛСК)
- в кабинете есть всё необходимое для отдыха
- хорошее руководство (если говорить конкретно о начальнике ЛСК)
Что можно улучшить?
- уровень зп (для такого широкого спектра обязанностей зп не очень большая)
- своевременность выплат
- компетентность высшего руководства
Удобное расположение офиса;
Обеденная зона;
В офисе всегда чисто, есть кулер;
Возможность трудоустройства на старте карьеры;
Нестандартные и интересные задачи в работе;
Поддержка и взаимопонимание коллег и руководства
Что можно улучшить?
Компьютеры и орг. технику;
Систему вентиляции/кондиционирования в помещении офиса;
Хороший офис. Относительно близко к станции МЦД. Хороший коллектив
Что можно улучшить?
Очень странное руководство со странным отношением к сотрудникам и рабочему процессу. Нет четких регламентов или требований к работе (Вдумчивых и вменяемых, от людей, знающих свои рабочие процессы). Не ведется накопление опыта компании через справочники/брошюры/литературу/пакеты документации по прошлым или параллельным объектам и т.д.
Уровень З/П однозначно необходимо увеличивать
Информацию необходимо добывать а не получать так как она не комплексна
Слабая техническая оснащенность и оснащенность ПО
Невозможность предложить улучшение/упрощение процессов
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Монолитхолдинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию Монолитхолдинг для трудоустройства?
62% сотрудников рекомендуют компанию Монолитхолдинг для трудоустройства, на основании 50 оценок.
Какая оплата труда в компании Монолитхолдинг?
Сотрудники компании Монолитхолдинг оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники Монолитхолдинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Монолитхолдинг оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники Монолитхолдинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Монолитхолдинг оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 50 оценок.
ГК «Монолитхолдинг» - крупнейший застройщик в Красноярском крае. На рынке компания работает более 35 лет и сегодня строит объекты по всей России: от Подмосковья до регионов Восточной Сибири.
За годы своей работы на строительном рынке компания «Монолитхолдинг» ввела в эксплуатацию более полутора миллионов квадратных метров жилой и коммерческой недвижимости. Всем известный торгово-развлекательный центр "Планета", ЖК "Лазурный", бизнес-центр "Первая башня", ЖК "Яблони", Перинатальный и Онкологический центры, деловой центр "Вертикали" и многие другие масштабные проекты - все это заслуги нашей компании.
Мы изо дня в день стремимся изменить Красноярск, сделать его более красивым и благоустроенным. У каждого из вас есть возможность внести свой вклад в реализацию наших амбициозных проектов.
Приглашаем на работу специалистов строительных специальностей: прорабов, мастеров СМР, бетонщиков, стропальщиков, отделочников, электрогазсварщиков.
Мы предлагаем своим сотрудникам:
- официальное трудоустройство;
- белую заработную плату;
- размер заработной платы, соответствующий уровню ведущих строительных компаний города Красноярска;
- социальный пакет (оплата больничных, отпусков, материальная помощь, система медицинских осмотров);
- корпоративные мероприятия (совместные выезды на природу, спортивно-развлекательные конкурсы, спартакиады, детские праздники и многое другое);